Переводимо працівника за медичними показаннями
Отже, працівник приніс медичний висновок, в якому його рекомендується перевести на іншу роботу.
Насамперед необхідно звернути увагу на термін такого перекладу, зазначений в довідці.
Зверніть увагу, що ст. 72.2 ТК РФ говорить, що тимчасове переведення може здійснюватися на строк не більше року. Пропонуємо працівникові вакантні посади. що відповідають вимогам медичного висновку.
Звільнення медичного працівника
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п.
Як проводиться звільнення працівника за медичними протипоказаннями?
Звільнення за медичним висновком
«Про затвердження тимчасових критеріїв визначення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, форми програми реабілітації потерпілого в результаті нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання»
Припинення трудового договору в зв'язку з відсутністю у работодатля роботи, необхідної працівникові відповідно до медичного висновку
Звільнення через хворобу
Коли роботодавець не може надати іншу роботу. Працівник визнаний МСЕ повністю непрацездатним до трудової діяльності. Трудові відносини з працівником припиняються тільки на підставі довідки про встановлення інвалідності.
Яка процедура звільнення за медичними протипоказаннями до певної роботи (діяльності), відбитим в медичному висновку?
якщо при необхідності постійного або тимчасового (на термін понад чотири місяці) переведення працівника на іншу роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я, така робота не може бути надана йому роботодавцем або працівник відмовився від переведення на неї (частини третя і четверта ст. 73, п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ); Залежно від того, яке підстава для звільнення застосовується, буде відрізнятися і порядок дій роботодавця при розірванні трудового договору з працівником.
2. Якщо працівник, який потребує в тимчасовій перекладі на іншу роботу на термін до 4 місяців, відмовляється від перекладу, або відповідна робота у роботодавця відсутня - відстороняти від роботи на весь термін, зазначений у медичному висновку. 3. Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше 4 місяців або в постійному
Припинення трудових відносин за станом здоров'я
; в зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ). У чому відмінність порядку припинення трудового договору по кожному з цих підстав? Які особливості передбачені законодавцем при розірванні трудових відносин в даних випадках? Про це йтиметься у запропонованій увазі читачів статті. Розірвання трудового договору за обставинами, обумовленим станом здоров'ям працівника, відноситься до випадків припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
Припинення трудових відносин у зв'язку з повною втратою працездатності (п. 5 ст. 83 ТК РФ)
КЗОТ звільнення працівника
Для того, щоб не виникали подібні ситуації, обидві сторони в таких справах повинні знати свої права і обов'язки при розірванні трудового договору. Як звільнити співробітника з дотриманням всіх норм КЗпП, рано чи пізно стає питанням для будь-якого роботодавця. Для початку, потрібно сповістити працівника про його звільнення. Оповіщення про це співробітник повинен отримати як мінімум за два місяці до його звільнення.
Чи припустимо звільнення медичного працівника за скороченням штатів?
Вважаю, що звільнення моє незаконно, так як посада моя не скорочувалася. На цьому місці працює інша медсестра. У відповідь на мої протести мені сказали буквально:
«Ви отримуєте пенсію за вислугу років, і тут буде працювати людина, який не отримує пенсії»
Порядок звільнення медичних працівників
Адже якщо лікар заповнює неповно і неточно історію хвороби, то теоретично можна зробити висновок, що він лікує з дефектами медичної допомоги, не може забезпечити безпеку наданої послуги і т.п. У ТК РФ в переліку підстав для відсторонення працівника від роботи такої причини немає, хоча зазначено, що це може бути на підставі та інших нормативних актів. Якщо все-таки можна усунути з такої причини співробітника від роботи, то як надалі повинна виглядати процедура звільнення, якщо це законно? Відповідно до пункту 5 цієї статті працівника можна звільнити за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. Таким чином, лікаря, не справляється зі своїми трудовими обов'язками, можна звільнити, якщо тільки він вже притягувався до дисциплінарної відповідальності.