Який ПРОФСТАНДАРТ у комірника?
Пов'язано це з тим, що всі документи такого роду розробляються за шаблоном, затвердженим свого часу Мінпраці РФ. Таким чином, до складу будь-якого з профстандартів, що описують трудову діяльність, в тому числі і діяльність комірника, входять наступні розділи: Загальні положення. Тут вказується назва виду діяльності, основна мета, для якої діяльність здійснюється, а також кодування виду занять по ОКЗ і виду діяльності за класифікатором КВЕД. Функціональна карта.
Що робити, якщо працівник психічно нездоровий? (Уваева М
Матеріальна відповідальність працівників: її види та порядок відшкодування шкоди
В основі матеріальної відповідальності лежить обов'язок працівника сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, дбайливо ставитися до майна роботодавця (у т.ч. до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо він несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників . Матеріальна відповідальність працівника виникає, як правило, лише при наявності ряду обов'язкових загальних умов матеріальної відповідальності (ст. 400 Трудового кодексу РБ (далі - ТК)
Договір матеріальну відповідальність комірника
Договір складається в 2-х примірниках, які зберігаються у сторін угоди. Внесення в документ змін або його розірвання допускається за загальним згоди начальника і підлеглого. дбайливо ставитися до довіреної власності, вживати своєчасних заходів щодо забезпечення збереження майна; повідомляти
Звільнення за власним бажанням Працівник
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний без отработнікі працівником двох тижневого терміну. Варто відзначити, що це має бути саме угоду. Тобто, наприклад, на заяві працівника керівник організації ставить позначку про те, що він згоден на більш короткий термін відпрацювання або роботодавець підписує заяву, в якому зазначено більш ранній термін звільнення, ніж це передбачено Трудовим кодексом РФ.
У разі, якщо працівник у своїй заяві поставив дату звільнення раніше покладеного двотижневого терміну відпрацювання і роботодавець не погодив зазначену дату, то невихід працівника на роботу по настанню дати, не узгодженою з роботодавцем, може спричинити визнання заяви на звільнення за власним бажанням незаконним і роботодавець може звільнити працівника за прогул. Із загального правила про двотижневої відпрацювання є законодавчо закріплені виключення.
Посадова інструкція комірника
Комірник може здійснювати переміщення вручну або ж використовувати інші механізми; Розкладка товару на складі по виду, якості, призначенню та іншими ознаками; Руководcтво роботою з навантаження, розвантаження і переміщення товару; Формування комплектів матеріалів за заявками; Складає дефектні відомості; Участь в інвентаризації; Ведення обліку
Звільнення за власним бажанням або за угодою сторін?
Частиною 2 зазначеної статті передбачено, що якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишає роботу і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не має права звільнити його за раніше поданою заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору. Як бачимо, специфіка звільнення за ч.1 ст.38 КЗпП така, що працівник до настання зазначеної в заяві дати звільнення може передумати і відкликати свою заяву або ж просто продовжити роботу, відмовившись отримувати розрахункові та трудову книжку в день звільнення і вийшовши на роботу на наступний день.