Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Підкажіть будь ласка який робочий рік тепер вийде А Ви порахуйте за запропонованим алгоритмом і викладіть на форум свої розрахунки Перевіримо. приклад розрахунку
ще один
і контрольний
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
299-це помилка! Підкажіть, будь ласка, а як правильно оформити зміщення раб.года? Де потрібно зробити запис і який потрібно зробити наказ?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Шановний bvmcoms, ось тут відмінний матеріал, який допоможе розібратися.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ну ось дивіться. Звідки керівнику може стати відомо про те, що працівникові треба змістити робочий рік? Правильно, йому скаже про це працівник, провідний кадри. А як він доведе цю інформацію до керівника? Шепнёт на вухо? Не піде. Напише документ. Документом, який інформує керівників є доповідна записка. У ній кадровик викладе всі обставини, призведе відомості про кількість періодів, які не включаються до складу робочого року, і доведе до відома наймача необхідність провести зміщення робочого року.
Наймач, отримавши доповідну записку, вивчить її, напише резолюцію і руками того ж кадровика видасть наказ (розпорядження) про усунення робочого року. Підставою буде доповідна записка кадровика.
Працівника, у якого відбувається зміщення робочого року, треба ознайомити з наказом (розпорядженням) про усунення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Як думаєте, якщо при розрахунку тривалості відпустки за періодами, виходить 26,499 к.д. це вважати як 27 або 26?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?