Рубрика «Практикум кадровика»
О.І. Гасюкевіч, юрист
В процесі правозастосування, в т.ч. при наданні працівникам трудових відпусток, важливо правильно розуміти природу тих чи інших явищ.
«Робочий рік» - це один з основних термінів, що застосовуються в гл. 12 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Згідно ст. 163 ТК робочий рік, за який надається трудову відпустку, - проміжок часу, рівний по тривалості календарному році, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу.
Робочий рік слід відрізняти від календарного року (див. Таблицю).
Слід зазначити наступні важливі моменти.
1. Як правило, дата початку календарного року і дата початку робочого року не збігаються. Трудовий відпустка надається за робочий, а не календарний рік. Щорічне використання трудового відпустки має на увазі використання відпустки в робочому році. Можливі випадки, коли працівник, не порушуючи вимог законодавства про працю, в поточному календарному році використовує трудові відпустки за два робочих року зареєструвався або не скористався трудову відпустку зовсім.
2. Кожен наступний робочий рік, починаючи з другого, починається з однаковою дати (день, місяць) - дати прийому на роботу. і закінчується в ту ж дату (день, місяць), в яку закінчився попередній робочий рік, за винятком випадків, коли відповідно до вимог законодавства про працю робочий рік був зрушений.
Увага! Підрахунок кожного наступного робочого року провадиться з дня закінчення попереднього.
3. За кожен робочий рік працівникові може бути наданий тільки один трудову відпустку, який може бути розділений на частини.