Конституція РФ визначає для громадян свободу вибору праці, а також право самостійно вирішувати, як використовувати отриману освіту, наявні навички, здібності, досвід.
Навіть найманого працівника не можна примусити виконувати дії, не передбачені колом обов'язків у трудовому договорі (далі - ТД).
Наймачі ж зобов'язані забезпечити гідні умови праці для найнятих працівників, своєчасно і в повному обсязі оплачувати їх трудову діяльність, надавати вихідні та відпустки для відпочинку найнятого працівника.
Суцільні права у одних і тільки обов'язки у інших - це може здатися несправедливим.
Мабуть, тільки договори, що укладаються між роботодавцями і найманими працівниками, можуть законним чином врегулювати між ними трудові відносини і їх гідне припинення.
загальні аспекти
Дотримання основного правового аспекту забезпечує ст.64 ТК РФ - відмова в укладення договору заборонений, якщо він необґрунтований.
Винятком можуть бути ситуації відмови, пов'язаного з діловою репутацією найманого працівника.
Договір складається у двох примірниках, один з них повинен отримати працівник (ст.67 ТК РФ).
Цей документ в руках трудящого - запорука забезпечення прав і обов'язків з боку роботодавця.
І ще - трудова угода вважають укладеним, якщо за дорученням роботодавця або з його відома найманий працівник приступив до роботи. Договір слід оформити за три робочих дні.
Це обмеження за часом не накладає на найманого працівника обов'язки поставити підписи під документом, умови якого його не влаштовують. Значення практичного аспекту ТД важко переоцінити.
Причому цінність і важливість угоди найбільш яскраво проявляються не при його укладанні, а, скоріше, при його розірвання. Про це потрібно пам'ятати всім працевлаштованим особам.
Іноді підприємці укладають не трудовий договір, а договір підряду. щоб піти від оплати відпускних і лікарняних.
Така спроба заощадити може вилитися в серйозний штраф для ВП.
визначення
Розгляд офіційних правовідносин ІП з найманими працівниками вимагає застосування наступних визначень:
Громадянин, який здійснює діяльність в установленому законом порядку, який передбачає обов'язкову держреєстрацію
Особа, якій наймач надає за взаємною згодою робоче місце, гідні умови для трудової діяльності, своєчасну виплату заробітної плати
Документ, що забезпечує взаємні права та обов'язки роботодавця і працівника в процесі і за результатами трудової діяльності, а також при наявності підстав для її припинення
Безстроковий трудовий договір
Документальне угоду між сторонами, яка укладається на строк, що не обмежений часовими рамками
Строковий трудовий договір
Угода, що обмежує трудові відносини на певний і зафіксований в документі термін або до часу настання якої-небудь події
Яка роль документа
Трудова угода, договір є основним документом трудового права. Настільки значне місце він собі забезпечив широкою сферою застосування і певною гнучкістю.
Договір є підставою для виникнення трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками.
Це в свою чергу призводить до залучення їх в найширший комплекс відносин, які також регулюються трудовим правом.
Правове регулювання питання
Нормативні акти, які можуть бути використані до і під час укладання трудових угод між підприємцями та їх працівниками:
Право на вільну працю і відпочинок для громадян нашої країни
З ким і з якою метою може полягати тимчасовий трудовий договір
Особливості, що регулюють трудову діяльність працівників транспорту
Особливості укладання угоди
В основі будь-якої угоди - умови співпраці. Для кожного найманого працівника ТД є певним щитом, який оберігає його інтереси від можливих незаконних дій і непередбачених ситуацій.
Не випадково закон зобов'язує роботодавців укладати подібні договори. Підготувати бланк угоди в двох примірниках повинен ІП та надати один з них для ознайомлення найманому працівнику.
Але перш ніж в ньому з'являться особисті відомості, майбутній працівник зобов'язаний надати для вивчення роботодавцем свої документи. Сюди входить:
- Паспорт.
- Трудова книжка.
- СНІЛС.
- ІПН.
- Військовий квиток (надають чоловіки призовного віку).
- Документи, що підтверджують рівень кваліфікації працівника.
Слід зазначити, що законодавством не визначено сувора форма угоди, тому підприємець може розробити ТД самостійно.
Кожна графа угоди прописується чітко, розбірливо, без помилок і друкарських помилок. Основною вимогою документа є повнота і достовірність відомостей - найманого працівника і роботодавця.
Не менш важливий пункт про термін дії договору. Обов'язково вказівку виду договору - терміновий або безстроковий.
А якщо працівник працевлаштовується не на повну ставку - в документі проставляється відповідний запис.
підписання сторонами
Поки угода не підписана, вона не має юридичної сили. Це загальновідомо, але просто поставити свій підпис у документі - забобонно і необережно.
Підписання договору «не дивлячись» може привести до непередбачуваних наслідків для обох сторін.
Документ потрібно не тільки прочитати, але й ретельно вивчити, бо після підписання сторони мають право вимагати неухильного виконання взятих на себе зобов'язань.
Підписання договору означає для найманого працівника виконання покладених на нього трудових функцій, а для роботодавця - виникнення законних повноважень для дисциплінарного і професійного впливу на працівника.
У разі виявлення помилок документ слід переписувати заново, а також це буде потрібно, якщо його умови зажадали коригування.
У новоствореному заповненому документі знову слід вивчити казусні пункти і переконатися, чи внесені корективи. І тільки потім ставити свої підписи в кожному примірнику.
Як формується бланк тимчасового трудового договору ІП з працівником
Тимчасовий або строковий трудовий договір (СТГ) полягає, як і звичайний, за правилами, визначеними ТК РФ.
Відрізнятися СТГ може періодом дії, оскільки це заздалегідь обмовляється і вказується в угоді. Основною інформацією СТГ є припинення його дії.
Це відбувається в наступних випадках:
- Настала дата, зазначена в угоді.
- Завершена робота, яку виконував працівник.
- Вийшов співробітник, на місце якого тимчасово наймався громадянин.
Бланк СТГ наймач може скласти самостійно. Основні відомості, які вказуються в документі - загальноприйняті.
Інформація про найманого працівника включає:
Замість паспортних в СТГ допускається внесення даних іншого документа, що посвідчує особу найманого працівника.
Далі в бланку обов'язково повинен бути пункт, який обумовлює дату завершення контракту або подія, що визначає дату його розірвання.
Цим СТГ відрізняються від всіх інших безстрокових договорів.
Всі інші пункти тимчасових угод містять інформацію, необхідну для укладення будь-яких договорів:
Якщо договір укладається, як тимчасовий, то слід вказувати, що він «терміновий». Як приклад наводиться зразок заповнення трудового договору ІП з працівником автомийки (див. Додаток).
Якщо на посаду водія
Договір про трудову діяльність, де другою стороною виступає особа, яка виконує обов'язки водія, може відрізнятися від звичайної угоди.
Зокрема, під місцем роботи водія мається на увазі автотранспорт, який представляє собою джерело підвищеної небезпеки.
Тому перед складанням договору кандидат на вакансію повинен пред'явити роботодавцю водійське посвідчення.
Особливості передбачаються в основній частині ТД. Крім предмета в договорах, що укладаються з водіями, обов'язково вказуються права, обов'язки обох сторін і порядок розірвання угоди.
Особливу увагу слід приділити режиму праці та відпочинку водія. В угоді вказують - обумовлений робочий час, вихідні дні, а також порядок оформлення і терміни відпустки співробітника.
Умови, при яких документ втрачає законну силу, прописують окремим пунктом - «Припинення дії договору».
Вона може привести до непередбачуваних наслідків, як для найманого працівника, так і для ВП.
Ретельно слід розглянути оплату праці водія вантажного автомобіля, який здійснює перевезення швидкопсувних та інших вантажів в разі, якщо транспорт зламався в дорозі (не з вини водія).
Як водієві буде оплачуватися час простою і ремонту в дорозі при поломці або в результаті ДТП?
Як буде враховуватися невиконання ІП домовленостей щодо термінів, в разі псування вантажу через простій, наприклад, фура з шампанським добу простояла на морозі, пляшки перемерзли і полопалися?
Як працює торговий представник, дивіться тут.
Це повинні передбачати додаткові умови договорів, але, судячи з важливості та актуальності, їх слід було б віднести до основних умов угоди.
Отже, до додаткових умов договору з водієм відносять обов'язки водія:
Своєчасно перевіряти та контролювати технічний стан автомобіля
Призначеного для транспортування вантажу
Заправляти транспортний засіб паливом
Забезпечувати необхідними технічними рідинами і своєчасну заміну змащувальних матеріалів
Своєчасно і самостійно
Усувати дрібні несправності, що виникають в дорозі
Керувати транспортним засобом
З дотриманням встановлених на території країни правил дорожнього руху
Забезпечувати своєчасне надання автотранспорту
Для завантаження, розвантаження