Головна / Кадрові документи / Зразок листа ознайомлення з колективним договором
Лист ознайомлення з колективним договором - зразок оформлення ви знайдете далі в статті - дозволяє роботодавцю зафіксувати факт виконання ним обов'язків по ознайомленню працівників з положеннями договору. Крім зразка в нашій статті ви знайдете інформацію про застосування такого листа, а також порядку його формування і зберігання на підприємстві.
Наказ про ознайомлення працівників з колективним договором
Роботодавцю варто ознайомити працівника з положеннями колективного договору не тільки для виконання обов'язку, накинутого йому законом, а й для захисту власних інтересів. Адже в тому випадку, якщо до відома працівника не будуть доведені вимоги, що містяться в документі, не можна буде і залучити його до відповідальності за їх невиконання.
Лист / журнал ознайомлення з колективним договором, зразок заповнення сторінок
Законодавець не встановлює точної форми листа ознайомлення з колективним договором, тому кожен роботодавець може розробити його самостійно. У загальному випадку лист ознайомлення може виглядати наступним чином:
- Спочатку йде заголовок:
працівників заготівельного цеху
У тому випадку, якщо на підприємстві існує декілька підрозділів, листи ознайомлення працівників можуть зберігатися в кожному з них (як правило, їх підшивають безпосередньо до вживаного в даному підрозділі примірнику колективного договору), але можуть бути сформовані і в окремий документ - журнал ознайомлення з колективним договором.
При цьому в деяких організаціях формується журнал ознайомлення працівників з внутрішньою документацією, що містить перелік усіх наявних нормативних актів, в число яких входить і колективний договір. У цьому випадку аркуші журналу ознайомлення виглядають наступним чином:
П. І. Б. працівника
Ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку
Ознайомлений з положеннями посадової інструкції
Ознайомлений з колективним договором
Отже, ознайомлення працівника з положеннями колективного договору є прямим обов'язком роботодавця, визначеною положеннями чинного Трудового кодексу РФ. У той же час законодавство не уточнює порядок проведення даної процедури і не регламентує форми документації, яка може для цього використовуватися. Саме тому роботодавець може самостійно як встановити форму листа ознайомлення, так і визначити спосіб його ведення і зберігання.