Куликова Уляна, керівник Бізнес Школи ПРОФІ, підготувала для читачок IVONA корисний матеріал про те, як жінці керувати чоловічим або змішаним колективом і правильно його мотивувати.
Ні для кого з керівників не секрет, що мотиваційний елемент в управлінні - один з найважливіших, а матеріальні винагороди відносять скоріше до "гігієнічним" факторам, ніж до істинно мотиваційним. Саме тому мантрою нашого часу стало створення командного духу (team spirit) в колективі.
Що ж робити, якщо в чоловічому (або змішаному колективі) керівник жінка?
Кілька порад від Уляни Куликової, як правильно позиціонувати себе в даній ситуації і якими нетрадиційними способами користуватися для створення своєї команди, яка працює на результат.
Поради жінці-керівнику, як успішно управляти чоловічим або змішаним колективом shutterstock
1. Не заперечуй, що ти жінка
Звичайно, гендерне питання був і залишається спірним для бізнес середовища. Але, так чи інакше, ти - жінка, і цим все сказано. Якщо ти будеш намагатися влитися в чоловічу компанію по-чоловічому: ходити в тренажерний зал в перервах разом з підопічними, перестанеш носити сукні і підбори, почнеш раптом стежити за всіма футбольними матчами і попивати "пивко", - виглядати з боку це буде смішно і безглуздо . І, швидше за все, викличе насмішку у підлеглих чоловіків, а не повагу.
Тому - будь собою. Жінкою на всі 100%.
2. Залишайся стрижнем колективу
Пам'ятай, незважаючи ні на що, включаючи "жіночі слабкості", ти повинна бути готовою до труднощів.
Однією з функцій керівника є захист свого колективу від зовнішнього середовища, і твої підлеглі завжди повинні це відчувати. Ти повинна стояти горою за своїх чоловіків.
А якщо трапилося так, що тебе викликали на "килим", а це, часом, неминуче, поплакати можна, але в туалеті. Не будь занадто черствою, але зайві емоції і сльози краще залишити для розмов з подругами. Постарайся знайти золоту середину.
3. Чоловік - глава сім'ї
Чоловік в нашому культурному свідомості, так чи інакше, залишається главою сім'ї і головним годувальником. Навіть якщо, як нерідко трапляється, жінка заробляє більше. То чи не забирай у чоловіків цього почуття, навіть якщо ти його керівник.
Неодмінно уточни для себе сімейний стан і загальну фінансову забезпеченість підлеглих. Для сімейних людей мотиваційними чинниками можуть служити додаткові відпускні дні в разі переробок в гарячий період. І, в даному випадку, важливо підкреслити, що ти даєш можливість побути з родиною і вирішити чоловікові все, що накопичилися.
4. Не забувай про співвідношення інь і янь
Але не перестарайся. Наймудрішим твоїм рішенням в такій ситуації буде гармонійне співвідношення між чоловічим і жіночим началом. Якщо специфіка бізнесу передбачає тільки чоловічі кандидатури, постарайся налагодити взаємодію твого колективу з іншими відділами, департаментами, партнерами, де є жінки. Це буде прекрасним мотиваційним фактором для персоналу.
Не переживай, ти все одно залишишся для твоїх чоловіків найголовнішою (після дружини, кінцеве :-).
5. Чоловікам - чоловіче
Але про чоловічі радості все одно забувати не варто. Навіть якщо ти не можеш або не хочеш, в силу відсутності щирого інтересу, приєднатися до чоловічих розваг, час від часу колектив все одно буде збиратися на "междусобойчики". То чи не краще буде, якщо ти сама це і організуєш?
Нехай трохи про тебе посудачат, зате оплачений відпочинок істотно знизить ступінь незадоволеності і підвищить лояльність, як до компанії, так і до самого твоєї персони.
Звичайно, твої співробітники чоловічої статі уздовж і поперек розповідатимуть своїм подругам, партнеркам і дружинам про тебе, і як про керівника, і як про жінку. І, природно, це буде викликати якесь напруження, роздратування, заздрість або ревнощі.
Позбудься цього негайно! Як? Звичайно, спільним святом, куди ви всі прийдете парами. І ти, безумовно, зі своїм чоловіком. Що б нарешті все розслабилися.
Флірт фактор залишимо за лаштунками.
І не забувай про невеликі подарунки дружинам підлеглих, які ти можеш привозити з відряджень, або як мінімум про сердечне вітання від по п'ятницях, з побажаннями чудових вихідних.
Ось такі нескладні поради, сподіваюся, допоможуть вам, стати блискучим жінкою-керівником, в сильному і згуртованому чоловічому колективі!
Уляна Куликова, керівник Бізнес Школи ПРОФІ