При пошуку роботи і проходження співбесід, особливо якщо це ваш перший досвід працевлаштування, ви неодмінно зіткнетеся з необхідністю обговорення заробітної плати (а це найчастіше один з основних критеріїв вибору місця). При цьому в розмові (або описі вакансії, розміщеної на робочому сайті) будуть фігурувати два поняття - net і gross. Що це таке? Чим відрізняються один від одного дві однакові суми з різними приставками? Різниця між ними суттєва, і в даній статті ми обговоримо, в чому вона полягає.
Почнемо, мабуть, з перекладу даних термінів. В англійській є поняття net і gross. Що це за визначення? Перше перекладається як "чистий", друге - "повний" або "загальний". Як це розшифрувати стосовно майбутньої оплати вашої праці? Дуже просто. Заробітна плата net - це сума після вирахування податків, тобто гроші, які ви отримаєте безпосередньо на руки або на картку. Як вам, мабуть, відомо, працівник зобов'язаний щомісяця сплачувати зі свого доходу податок в розмірі 13%. Називається він прибутковим або податком на доходи фізичних осіб. Як правило, особисто це робити не доводиться, тому що дану суму за працівника перераховує організація, а решту (за мінусом 13%) виплачує як заробітна плата. Gross - що це за величина? А це як раз і є база, з якої ПДФО утримується, тобто сума до оподаткування. Саме вона вказується в трудовому договорі, але фактично не йде повністю в вашу кишеню.
Дуже важливо розуміти різницю між цими величинами і порівнювати, яка зарплата gross / net пропонується в розглянутих вами для працевлаштування організаціях. Так, одна компанія може запропонувати вам меншу оплату праці, інша - трохи більшу. Але при детальному ознайомленні з умовами тієї та іншої виявиться, що перша повідомила зарплату net, інша - gross. Що це може означати? А то, що після вирахування податків в другому випадку оплата праці там виявиться такою ж або навіть нижче (в залежності від конкретних сум і різниці між ними). Саме тому слід завжди звертати увагу на ці приставки.
Наведемо простий приклад. Організація "А" запропонувала вам суму, рівну 85 тисяч рублів, а "Б" - на 5 тисяч більше (тобто 90 тисяч). При цьому в першому випадку йдеться про величину net, у другому - gross. Тепер звернемося до простої арифметики. Для того щоб дізнатися фактичну зарплату в фірмі "Б", слід відняти від неї суму прибуткового податку:
90000 - 90000 * 0,13 = 78300.
Таким чином, спокусившись на різницю в 5 тисяч рублів і не знаючи при цьому, що означає gross, ви втратите 6,7 тисячі.
Природно, якщо різниця не дуже суттєва (та й в будь-якому іншому випадку), слід звернути увагу і на інші фактори. Якщо говорити про матеріальну вигоду, то це можуть різні премії (щомісячні, щоквартальні), наявність 13-й зарплати, бонуси за виконання плану і інші "додаткові заохочення" в грошовому еквіваленті. Крім того, багато компаній пропонують своїм працівникам ряд привілеїв, знижок та інших корисних "приманок". Це і медична страховка, і можливість безкоштовно відвідувати фітнес-центр, басейн, мовні та інші курси та інше.
Не менш важливо зрозуміти, яка атмосфера панує в компанії, зокрема в вашому майбутньому колективі, чи проводяться заходи для співробітників, чи є можливості кар'єрного росту і наскільки вони прозорі.
Загалом, перш ніж вирішувати, куди саме влаштовуватися, слід оцінити умови праці з усіх боків. І не забувайте головного про зарплату (не важливо, net або gross) - що це один з ключових чинників вибору, але далеко не єдиний.
