Гранична дохідність будь-якого фактора дорівнює приросту сукупного доходу фірми в результаті використання додаткової одиниці цього фактора. Так, гранична прибутковість праці (MRPL) дорівнює граничному доходу фірми (MR), помноженому на величину граничного продукту праці (MPL).
Основи теорії функціонального розподілу і формування факторних доходів
Заробітна плата як ціна праці
Витрати, які несе фірма при придбанні ресурсів, виступають в загальному вигляді як доходи їх власників (зарплата, відсоток, рента, прибуток). Доходи власників ресурсів визначаються граничною продуктивністю ресурсів і складним рівнем цін на них. Кожен фактор виробництва оплачується відповідно до його граничної прибутковістю.
Приймаючи рішення про те, скільки виробляти, всяка фірма повинна міркувати в термінах граничних величин. Вона повинна встановити, чи перевищують витрати, викликані використанням додаткової одиниці праці, розмір доходу, отримуваного в результаті цього використання. Наприклад, витрати використання додаткової одиниці праці є зарплата.
Доходом від використання додаткової одиниці праці є приріст сукупного доходу фірми в результаті збільшення обсягу продукції до реалізації.
Гранична дохідність фактора.
Для того, щоб вирішити питання: чи варто наймати ще одного працівника треба порівняти цінність продукту, який буде проведений цим працівником з витратами, пов'язаними з його наймом.
Для вирішення питання про наймання ще одного працівника фірма повинна мати інформацію про величину граничної прибутковості.
Граничний дохід фірми є приріст доходу в результаті додаткового виробництва однієї одиниці випуску.
Граничний продукт праці представляє собою приріст випуску в результаті використання додаткової одиниці праці.
Наприклад, якщо граничний дохід дорівнює 5 тенге на одиницю випуску і граничний продукт праці дорівнює двом (2) одиницям, то гранична прибутковість праці становить 10 тенге (5х2) на кожну одиницю витрат праці.
Величина граничної прибутковості праці показує, що приносить залучення одного додаткового працівника. Однак найм працівника одночасно збільшує і витрати на величину зарплати цього працівника.
Отже, чистий ефект залучення додаткового працівника, котрий простежується на обсязі прибутку фірми, дорівнює граничною дохідності за вирахуванням приросту фонду зарплати.
Правило оптимального найму для фірми: розширювати масштаби зайнятості, поки гранична прибутковість праці вище рівня зарплати; скорочувати чисельність зайнятих, як тільки гранична прибутковість упаде нижче за рівень зарплати.
Таким чином, чисельність зайнятих оптимальна, якщо виконується умова:
Зарплата = гранична прибутковість праці: W = MRPL (рівняння 1).
Зовсім конкурентна фірма максимізує прибуток, встановлюючи чисельність працівників на рівні, при якому зарплата дорівнює граничної прибутковості праці.
Принцип формування попиту на фактор праці при досконалої конкуренції, полягає в тому, що гранична прибутковість праці дорівнює величині граничного продукту праці, помноженого на ціну випуску.
Розділивши обидві частини рівняння 1 на ціну випуску:
Це рівняння говорить про те, що при досконалої конкуренції фірма максимізує прибуток, вибираючи чисельність зайнятих на такому рівні, при якому граничний продукт праці дорівнює реальної заробітної плати, тобто номінальної зарплати, поділений на ціну випуску. Оптимальні масштаби зайнятості збільшуються зі скороченням реальної з / плати та падають, коли реальна з / плата зростає.
Щоб максимізувати прибуток. обсяг використання кожного ресурсу повинен бути скоректований таким чином, щоб величина граничною дохідності цього фактора дорівнювала витратам використання його додаткової одиниці.
Якщо розглядати три основні чинники виробництва - праця, капітал і землю, то фірма максимізує прибуток, збільшуючи застосування кожного з факторів до тієї точки, в якій гранична прибутковість дорівнює витратам на залучення цього фактора.
Позначимо ставку зарплати символом W, величину рентної оцінки капіталу Рк і рентну оцінку землі - Рт (teppa - земля по латині).
Якщо фірма намагається максимізувати прибуток, то повинні бути виконані наступні три умови:
де MPL, MPK і MPT - величини граничного продукту відповідно праці, капіталу і землі.
Якщо розглядається ринок досконалої конкуренції, то MR дорівнює ціні випуску і твір, що стоїть в лівій частині кожного з рівнянь, дорівнює величині граничної цінності продукту кожного з трьох факторів.
Розділивши обидві частини рівняння (2) на MR, а потім на W, отримуємо:
Аналогічно вчинили рівняннями (3) і (4), ми побачимо, що всі три рівняння можуть бути приведені до того ж виду:
Рівняння (6) є основним правилом, яким керується фірма при виборі обсягів витрат факторів.
Якщо фірма максимізує витрати, то збільшення випуску на одну одиницю має спричинити за собою приріст витрат на величину, не залежну від того, застосування якого саме виду факторів вирішено розширити.
Але витрати збільшення випуску на одну одиницю дорівнюють величині граничних витрат фірми МС.
Перевернувши догори ногами дробу (рівняння 6) і ввівши в отриманий результат це рівняння, отримаємо основне правило для вибору обсягів усіх факторів:
таким чином, отримані результати можна сформулювати так:
Для мінімізації витрат виробництва при будь-якому обсязі випуску, відношення витрат використання фактора до величини його граничного продукту повинно бути однаковим для всіх факторів. Це відношення також дорівнює величині граничних витрат фірми, яка в свою чергу повинна знаходитися на рівні, рівному граничного доходу, з тим, щоб максимізувати масу прибутку.
Праця є фактором виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальною заробітною платою називають суму грошей, отриману найманим працівником, реальної - сукупність товарів і послуг, які можна придбати на ці гроші з урахуванням їх купівельної спроможності.
В умовах досконалої конкуренції ціна праці формується подібно ціною будь-якого іншого товару. Це означає, що всі працівники отримують однакову заробітну плату, яка не залежить від того, в якій фірмі вони працюють, і сприймається фірмою як заздалегідь задана величина. Тому для окремої фірми пропозицію праці абсолютно еластично. Сам рівень зарплати в умовах досконалої конкуренції максимальний - робочий, відповідно до теорії граничної продуктивності, отримує повний продукт праці: МRC = w. Тому граничні витрати фірми на працю дорівнюють зарплати. В умовах, коли рівень зарплати не пов'язаний з поведінкою фірми, від підприємця залежить тільки кількість найманих робітників.
В умовах досконалої конкуренції граничний дохід ра-вен ціною випуску: MR = P. Якщо фірма максимізує прибуток, то вона наймає робітників до тих пір, поки гранична прибутковість праці не буде дорівнює заробітній платі (MRP = w), т. Е. До тих пір, поки граничний дохід від використання фактора (праці) не дорівнює витратам, пов'язаним з його купівлею (т. е. зарплатою). Під-ставив в формулу
замість MRP заробітну плату w і замість MR - ціну Р, отримаємо:
де w - номінальна заробітна плата;
Р - ціна випуску; - реальна заробітна плата.
Таким чином, умовою максимізації прибутку є рівність граничного продукту реальної заробітної плати. Ми вивели, що