Посилання на що? З визначень даних видів робіт зрозуміло, що працівник при суміщенні виконує доп.работу разом з основною, навіщо його два рази в табелі вказувати, якщо у нього в ДС написано, що за 8 робочих годин з 09 до 18 - і директор і головний бухгалтер, наприклад. А якщо робота за сумісництвом, то працівник її виконує у вільний від основної час, тому і два рази вказувати. Він 8 Часве директор, а 4 години - головний бухгалтер.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВЕЛИКЕ СПАСИБІ. значить я все правильно роблю
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
у меня таже ситуація іспол.дір поєднує і гл. бух, (виконує його обов'язки) я в табелі роблю його одного Виконавчого Діра, а гл. буха не вказую.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Посилання на що? З визначень даних видів робіт зрозуміло, що працівник при суміщенні виконує доп.работу разом з основною, навіщо його два рази в табелі вказувати, якщо у нього в ДС написано, що за 8 робочих годин з 09 до 18 - і директор і головний бухгалтер, наприклад. А якщо робота за сумісництвом, то працівник її виконує у вільний від основної час, тому і два рази вказувати. Він 8 Часве директор, а 4 години - головний бухгалтер. такс, заплутали мене. А якщо в моїй ситуації: 1) Адмін. дир, виконує обов'язки і гл. буха, тов табелі він один, тобто викон. дир. або вписувати його ж, але і гл. бух?
2) Якщо у мене директор працює (де я) за сумісництвом, (зовнішній сумісник) а основне місце роботи в іншому місці, то так як бути?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
1) Адмін. дир, виконує обов'язки і гл. буха, тов табелі він один, тобто викон. дир. або вписувати його ж, але і гл. бух? на яких умовах він виконує обов'язки (суміщення або сумісництво)?
2) Якщо у мене директор працює (де я) за сумісництвом, (зовнішній сумісник) а основне місце роботи в іншому місці, то так як бути? вказуєте його в табелі згідно відпрацьованого часу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
1) Адмін. дир, виконує обов'язки і гл. буха, тов табелі він один, тобто викон. дир. або вписувати його ж, але і гл. бух? на яких умовах він виконує обов'язки (суміщення або сумісництво)?
2) Якщо у мене директор працює (де я) за сумісництвом, (зовнішній сумісник) а основне місце роботи в іншому місці, то так як бути? вказуєте його в табелі згідно відпрацьованого часу. 1) поєднує; (він і іспол.дір і глав бух в одній особі)
2) т.е. я наголошую, то що у нас відпрацював?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо суміщає посади (внутрішній сумісник), то в табелі вказуєте обидві посаду + наказ про суміщення (внутрішньому) посад (тому що внутрішній сумісник виконує роботу одночасно з основною роботою, тобто в режимі 8 годинного робочого дня); а в другому випадку: ставите в табелі кількість відпрацьованих годин сумісника (зовнішнього) (наприклад: 4 години), в вашому випадку директор. Я думаю, що так.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо совмещяет посади (внутрішній сумісник), то в табелі вказуєте обидві посаду + наказ про суміщення (внутрішньому) посад (тому що внутрішній сумісник виконує роботу одночасно з основною роботою, тобто в режимі 8 годинного робочого дня); а в другому випадку: ставите в табелі кількість відпрацьованих годин сумісника (зовнішнього) (наприклад: 4 години), в вашому випадку директор. Я думаю, що так. і я так думаю
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Порядок оформлення суміщення посад, внутрішнього сумісництва і тимчасового переведення
суміщення посад
Укласти з працівником додаткова угода до трудового договору
Укласти окремий трудовий договір про роботу за сумісництвом
Укласти з працівником додаткова угода до трудового договору
сумісництво
Видати наказ про суміщення посад (в довільній формі)
Видати наказ про прийом на роботу за сумісництвом за уніфікованою формою № Т-1 *
Видати наказ про тимчасове переведення на іншу посаду за уніфікованою формою № Т-5 *
Ознайомити працівника з наказом про суміщення під розпис
Ознайомити працівника з наказом про прийом на роботу за сумісництвом під розпис
Ознайомити працівника з наказом про переведення на іншу посаду під розпис
Оформити особову картку форми № Т-2 *
Внести запис до трудової книжки (за бажанням працівника)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: