Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Звільнення з ініціативи працівника (за його власним бажанням) - традиційно найпоширеніше підставу для розірвання трудового договору. Незважаючи на гадану простоту оформлення, у фахівців нерідко виникають питання, як правильно відобразити цю запис в трудовій книжці працівника. Розберемо ситуації, в яких допускаються помилки, щоб їх уникати.
Звільнення з ініціативи працівника
Ця норма надає працівнику право розірвати трудові відносини з роботодавцем за умови попередження останнього про це в письмовій заяві з дотриманням двотижневого терміну. Виняток становлять випадки, коли сторони домовилися про його зменшенні або якщо закон наказує звільнити працівника в зазначений у його заяві термін.
Припинення / розірвання трудового договору або звільнення?
Ці три формулювання закон також зрівнює між собою за змістом.
Тобто і в заяві працівника, і в наказі роботодавця, і в трудовій книжці при внесенні запису про звільнення за власним бажанням можна використовувати слова «звільнити», «припинити трудовий договір», «розірвати трудовий договір». І це буде абсолютно рівнозначно.
Звільнення з поважної причини
Іноді працівнику доводиться припиняти трудові відносини, маючи на те вагомі причини.
Частина з них перераховано в ч. 2 ст. 80 ТК РФ як обставини, що унеможливлюють виконання подальше продовження роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію), але більшість позначені тільки в окремих законах та інших нормативних актах (напрямок чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця військової служби та пр.).
Проте вони можуть бути настільки значущі для працівника, що закон вимагає включення їх в запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням.
Наприклад, "звільнений за власним бажанням у зв'язку з зарахуванням до вищого навчального закладу, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації", або "звільнена за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації".
Щоб віднести причини звільнення до таких, від працівника слід вимагати надати письмове обгрунтування.
- пенсійне посвідчення;
- свідоцтво про народження дитини, яка не досягла 14 років;
- довідка навчального закладу про зарахування на денну форму навчання;
- довідка з місця служби чоловіка-військовослужбовця;
- довідка з місця роботи чоловіка, що направляється за роботу за кордон, тощо.
Як правильно внести запис до трудової книжки
Резюмуємо викладене вище щодо записів у трудовій книжці.
Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ вимагає проводити запис про заснування та причини припинення трудового договору в трудову книжку працівника, по-перше, в суворій відповідності з формулюваннями ТК РФ (іншого федерального закону), по-друге, посилаючись на їх відповідні статтю, частина статті, пункт статті .
Тому правильними можуть вважатися такі записи про звільнення за власним бажанням:
- «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
- «Звільнений з ініціативи працівника, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
- «Трудовий договір розірвано за власним бажанням, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
- «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
- «Трудовий договір припинений за власним бажанням, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
- «Трудовий договір припинений за ініціативою працівника, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
Крім того, будь-яку з цих формулювань можна доповнити вказівкою на причини, з якими зв'язується надання працівникові пільг і переваг.
Вноситься запис про звільнення в розділ «Відомості про роботу» трудової книжки або вкладиша до неї.
Потім все вироблені в цій організації записи завіряються підписом особи, відповідальної за ведення трудових книжок, і печаткою організації.