Залучити кадри в медицину
У стінах Самарського державного медуніверситету учасники засідання обговорювали питання забезпечення кадрами і створення сприятливих умов щодо залучення медичного персоналу і фармацевтів в регіон.
Таким чином, установи охорони здоров'я області не тільки відчувають кадровий дефіцит, в регіоні зберігається дисбаланс рівня забезпеченості лікарями між містом і селом. Різниця - в два рази. При цьому необхідно зазначити, що даний показник в області краще, ніж в середньому по Росії, де розрив межу містом і селом чотириразовий.
Уряд Самарської області реалізує цілий комплекс заходів для поліпшення існуючої ситуації.
Цілий ряд виплат та доплат здійснюється за рахунок коштів обласного бюджету та обов'язкового медичного страхування. Більш 210 млн рублів було виділено з обласного бюджету в минулому році на надання одноразових виплат.
Обласним міністерством охорони здоров'я спільно з медичним університетом проводиться послідовна кадрова робота. Щорічно збільшується цільовий прийом для організацій, підвідомчих Міністерству охорони здоров'я, проводиться практична підготовка учнів на базах закладів охорони здоров'я. У вузі активно займаються працевлаштуванням випускників. Контрольні цифри прийому за спеціальностями медичного профілю збільшені на 30 відсотків. Щорічно працевлаштовується за фахом в медичні організації Самарської області більше однієї тисячі випускників-медиків. І ця цифра з року в рік збільшується.
З метою залучення кадрів в сільське охорону здоров'я на території регіону діє програма «Земський лікар». За чотири роки її реалізації для роботи на селі залучено 394 молодих лікарів, які отримали по одному млн рублів «підйомних». В цьому році, крім сільських населених пунктів, в програму включені також селища міського типу, а вік учасників програми збільшений до 50 років.
Про те, як складається кадрова ситуація в головному медустанові Правобережжя - ГБУЗ «Сизранська ЦМЛ» - ми запитали у головного лікаря лікарні Олени Казимовой.
- На сьогодні рівень укомплектованості лікарями у нас становить 36,8, середнім медперсоналом - 64,7. В ЦМЛ є вакансії лікарів: анестезіолога-реаніматолога, офтальмолога, уролога, кардіолога, радіолога, хірурга, неонатолога, акушера-гінеколога, травматолога-ортопеда, невролога, дільничного терапевта, паталогоанатома, онколога, рентгенолога, терапевта. Необхідні також фахівці ультразвукової діагностики, функціональної діагностики, ендокринолог та ендоскопіст. Нашій лікарні потрібні 25 фахівців середнього медичного персоналу.
З метою залучення кадрів ЦМЛ співпрацює з цілою низкою спеціалізованих інтернет-порталів, які розміщують відомості про наявні у нас вакансії. Проводиться профорієнтаційна робота спільно з Західним управлінням міністерства освіти області, Самарським медуніверситетом, медінститутом «РЕАВІЗ», Сизранське медико-гуманітарних коледжем.
На базі відділень ЦМЛ організовується проходження виробничої практики для студентів медвузів Самари, Ульяновська, Саратова, Казані і ін.
Волзькі Вести в суботу
