Але ухвалення рішення про зміну роботи потрібно не просто озвучити, але ще необхідно правильно подати на підпис документ у вигляді заяви про звільнення з зазначенням тих причин, які обумовлені в нормативній базі.
Це швидко і безкоштовно!
Якими законодавчими актами регулюються процедура звільнення
Основним документом, що визначає порядок і підстави для звільнення за бажанням співробітника, є трудове законодавство РФ, яке містить хоча і не вичерпний перелік причин, але основною.
- за власним бажанням в порядку ст.80 ТК РФ;
- за згодою сторін на підставі ст.78 ТК РФ;
- достроково, при скороченні посади або ліквідації підприємства відповідно до ст.180 ТК РФ;
- по переводу на підставі ст.77 ч.5 ТК РФ;
- з наданням відпустки з подальшим звільненням відповідно до норм ст.127 ТК РФ;
- за медичними показниками по ст.77 ч.8 ТК РФ;
- за сімейними обставинами;
- при складанні повноважень керівника відповідно до ст.280 ТК РФ.
Хотілося б відзначити ще й той факт, що передбачити всі причини звільнення навіть за бажанням самого працівника, який є цивільним в одному законодавчому акті не можливо, але ж заяву про припинення співпраці повинно містити формулювання відповідну причину звільнення. У зв'язку з чим в деяких випадках користуються Постановою Уряду РФ №225 «Про ведення трудових книжок», де наведені приклади записів про звільнення в трудову. якими можна керуватися при складанні заяви.
В іншому ж заява складається в тому вигляді, який прийнятий для документів подібної форми.
Тобто спочатку працівник у верхньому правому куті звертається до керівника підприємства, наприклад: Директору ТОВ Караманец Г.І. потім вказує власну посаду та прізвище з ініціалами в родовому відмінку. Потім вказується назва документа, а саме заяву і приводитися текстовка, яка містить прохання про припинення співпраці з тієї чи іншої причини, що підтверджена датою написання цього документа і особистим підписом працівника.
Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то простіше за все це зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:- для реєстрації ІП
- реєстрації ТОВ
- Ведення бухгалтерії для ІП
- Ведення бухгалтерії для ТОВ
Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся. як це стало просто!
За власним бажанням
У самій текстівці, як правило, дата не вказується в зв'язку з тим, що на підставі ст.80 ТК РФ працівник всього лише зобов'язаний повідомити керівництво підприємства про своє бажання припинити співпрацю за два тижні. У свою чергу керівництво підприємства може задовольнити прохання працівника відразу ж без відпрацювання або встановити 14-денний для цього термін. Тому дата на заяві все ж вказується, але вже внизу тексту для відліку встановленого терміну повідомлення.
- в зв'язку з виходом на пенсію;
- надходженням на денне відділення ВНЗ;
- переїздом чоловіка-військового в інше місто,
дата звільнення вказується в тексті заяви, більш того, керівництво підприємства зобов'язане задовольнити прохання працівника і звільнити його в обумовлений термін без встановлення строку відпрацювання.
По згоді сторін
Як правило, ініціатором звільнення за згодою сторін також виступає працівник, адже подібне підстава передбачає, що керівництво підприємства теж не проти звільнення в короткі терміни.
Відповідно заяву знову ж оформляється працівником і приводитися наступний текст: «Прощу вашої згоди на розірвання трудового договору на підставі ст.78 ТК РФ з ...».
При достроковому звільненні за скороченням штату або ліквідації підприємства
А ось при достроковому звільненні у зв'язку зі скороченням посади можуть виникнути труднощі. Справа в тому, що на підставі ст.180 ТК РФ у разі скорочення або ліквідації підприємства, працівникові зобов'язані вручити повідомлення про майбутнє звільнення за два місяці, але це не означає, що співробітник зобов'язаний відразу ж звільнитися або обов'язково відпрацювати визначений термін. Трудівник може і далі працювати, одночасно перебуваючи в пошуку іншій посаді.
І якщо відповідна вакансія знайдеться, а 2-х місячний термін не має терміну дії працівник може звільнитися достроково, подавши заяву з наступним текстом: «Зі звільненням у зв'язку зі скороченням згоден і прощу розірвати трудовий договір достроково на підставі ст.180 ТК РФ.»
Такий тест потрібен для того, щоб зберегти за працівником право на отримання вихідної допомоги, яке йому належить в подібній ситуації. Якщо ж працівник вкаже, що звільняється за власним бажанням, право на отримання допомоги він втратить.
В порядку переведення
Має свої особливості і заяву про переведення до іншого роботодавця. Зокрема, переклад здійснюється тільки за наявності листа-запрошення від нового роботодавця, яке і служить підставою для складання заяви про переведення.
Отже, для початку потрібно отримати лист на руки, а потім вже скласти заяву з наступним текстом: «Прощу звільнити мене (дата) в порядку переведення в (назва організації) на підставі ч.5 ст.77 ТК РФ.»
Після наведеного тексту потрібно вказати підставу: лист № та дата складання.
У відпустку з подальшим звільненням
Відповідно до норм закону, а саме ст.127 ТК РФ працівник може не просто звільнитися, а використати щорічну відпустку з подальшим звільненням. таким чином оформивши своє бажання в заяві з наступним змістом: «Прощу надати мені щорічну відпустку з (дата) з подальшим звільненням.»
Перевага такого звільнення в тому, що не доведеться відпрацьовувати два тижні, можна відразу ж отримати і відпускні, і розрахункові на руки, а також напередодні звільнення ніхто вже не відкличе з відпустки, адже, по суті, працівник уже буде звільнений, хоча ще й буде значитися штатним співробітником аж до закінчення відпустки.
За станом здоров'я
Тому і становить заяву наступного змісту: «Прощу мене звільнити за станом здоров'я з (дата) на підставі медичного висновку №, дата.»
У подібній ситуації як правило, відпрацювання до працівника не застосовується і трудівник може бути звільнений відповідно до дати наведеної в заяві.
За сімейними обставинами
Обставини, які можуть спонукати працівника на рішення звільнитися бувають різними, і відповідно привести їх у повному обсязі в законодавчих актах не представляється можливим, в зв'язку з чим і використовується формулювання встановлена законом.
Зокрема, теж звільнення за бажанням або догляд за дитиною до 14 років. До речі, це формулювання передбачена і Постановою №225, що має на увазі законність припинення співпраці.
Як правило приводитися наступний текст: «Прощу мене звільнити в зв'язку необхідністю догляду за дитиною до 14 років.»
Між іншим, при звільненні за вище наведеним основи працівнику покладені пільги при постановці на облік на Біржу праці.
При звільненні керівника
У даній ситуації складається наступний текст заяви: «Прощу достроково розірвати трудовий договір у зв'язку з (вказується причина).»
У подібній ситуації заява подається за 30 днів, так як засновникам потрібно провести кілька зборів по складанню повноважень з колишнього директора, а також вибору, і прийому нового керівника.
Оформлення резолюції на даний документ
У подібній ситуації при отриманні заяви від працівника керівник зобов'язаний завізувати цей документ, вказавши: найменування відділу або прізвище працівника, який буде готувати наказ про звільнення, а також дату проставлення резолюції і власний підпис.
Висловити незгоду зі звільненням працівника керівник не має права, тому що це суперечить не тільки нормам трудового законодавства, а й порушує конституційні права працівника, отже, резолюція накладається, і далі заява є вже підставою для видання наказу про припинення співпраці з урахуванням обставин звільнення і термінів . Тобто застосовується відпрацювання чи ні, а також звільняється працівник з попередніми відходом у відпустку або відразу ж після підписання заяви.
Що робити, якщо заяву не підписують
Звичайно, керівники знають не тільки про свої права, а й про права працівника, відповідно при незгоді із заявою про припинення співпраці, багато директорів банально заяву не підписують, таким чином, не підтверджуючи документально порушення конституційних прав працівника на свободу праці і вибір роботодавця.
У подібній ситуації багато працівників губляться і не знають, що робити, а тим часом ніде в законодавчих нормах не сказано, що заява повинна бути вручено особисто в руки керівництву.
Навпаки сказано, що працівник повинен всього лише письмово попередити про своє бажання розірвати договір. Тобто заява про звільнення можна направити і поштою рекомендованим листом або зареєструвати в канцелярії і покласти в папку для документів на підпис, звичайно попередньо отримавши копію з реєстраційним номером.
Таким чином, з письмовою фіксацією дати і отриманням заяви саме підприємством керівник уже не може ігнорувати норми закону і зобов'язаний буде підписати заяви, тобто накласти резолюцію, таким чином ініціювавши процедуру звільнення працівника.
можливі розбіжності
Не всі працівники згодні з встановленим правилом відпрацювання в два тижні, які в деяких компаніях обчислюються не в календарних днях, а в робочих, що звичайно є порушенням. До того ж слід враховувати той факт, що незважаючи на хворобу працівника або перебування у відпустці без оплати, термін відпрацювання не продовжується, так як, по суті, сам термін відпрацювання в ТК РФ не передбачено, адже 14-денний термін дан для повідомлення, а не для завершення тих же проектів або звітів.
До речі, незакінчені справи, особливо довгострокові проекти в основному і є основною причиною для відмови у звільненні, адже керівництву важливіше отримати прибуток, а не дотримати права працівника, отже, саме на грунті трудових відносин і виникають розбіжності.
Також виникають проблеми при звільненні матеріально-відповідальних осіб, які зобов'язані перед відходом провести повну інвентаризацію ввірених їм товарно-матеріальних цінностей і передати їх уповноваженому керівництвом особі. Але з огляду на, що для пошуку нового і відповідально працівника потрібен час, звільнення колишнього працівника і відкладається в порушення його прав.
компенсація відпустки
Тобто на підставі закону саме щорічну відпустку терміну давності не має, втім, як і додатковий, а ось відпустки, що надаються працівнику на підставі тих же умов передбачених у колективному договорі або відпустки без оплати пільговикам, термін давності мають і відповідно прі не затребуваності в встановлені терміни згодом не надаються і відповідно не компенсуються.
Написання заяви в суд про незаконне звільнення
Незважаючи на те, що відповідно до формулюванням заяви, працівник звільняється за власним бажанням, бувають випадки, коли подібна процедура звільнення визнається незаконною в судовому порядку, хоча це і важко довести. Наприклад, бувають випадки, коли працівника змушують написати заяви на звільнення за власним бажанням використовуючи психологічний тиск.
Якщо працівникові вдасться довести факт дискримінації, а також тиску з боку керівництва, то він буде відновлений на колишній посаді, а ось підприємство чекають значні штрафні санкції. Але для цього для початку потрібно не тільки скласти позовну заяву. але і навести докази порушення конституційних прав.
Скласти заяву про звільнення за бажанням працівника зовсім не складно, адже для цього всього лише потрібно знати свої права, а також правильне формулювання заяви, приклад яких описаний вище з урахуванням різних життєвих ситуацій.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: