Старух, по ЛС - згодна, але червоно-жовта стіна-це наказ по ОД, і я саме його взагалі то мала на увазі. Яке тут підстава? ну а з ЛС- наказ про відрядження наприклад. У нас немає підстав для нього. Є службове завдання, на підставі його і робимо, але воно потім зберігається в бухгалтерії, а не в мене. в будь-якому випадку у відрядження просто так послати неможна: має бути підстава (читай: розумний привід з конкретним завданням). а вже де буде зберігатися то обгрунтування (читай: службове завдання) - є мета розслідування даної теми "як і де зберігати підстави для наказів по ЛС".
офф: Громадяни, які не вносите сум'яття і сумбур своїми ліричними відступами про накази не тієї спрямованості (ОД). тут, панімаешь, новачкам розібратися б з чимось одним
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не любо - не слухай, а брехати не заважай)))
У шефа в контакті статус: «Захворів» і на кнопку «Мені подобається» натиснув вже 16 осіб
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
стара Реквізит писал (а):
Старух, я тож подзапуталась.
Плани відряджень лежать у мене, а посвідчення про відрядження роблять кадри.
І чогось я у них жодного разу не бачила наказу про послання у відрядження.
На відрядження обов'язково накази треба? наказ про направлення у відрядження - уніфікований наказ ф.Т-9. ежли форма є, то стало бути наказ нужон, інакше чаво б вони стали формами перейматися Ой, Старух, не все з цими відрядженнями так просто. Вся нормативку на роботі, тому прям щас не скажу що і як повинно бути, але кажись є там (в нормативці) ліричний відступ про те, що повинно бути обов'язково з перерахованого: посвідчення про відрядження, службове завдання і наказ про направлення у відрядження, а чого можна і не робити.
стара Реквізит
офф: Громадяни, які не вносите сум'яття і сумбур своїми ліричними відступами про накази не тієї спрямованості (ОД). тут, панімаешь, новачкам розібратися б з чимось одним [/ quote писал (а):
Пішла шукати куди б подіти сум'яття і сумбур.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
у нас накази по ЛЗ роблять кадри, там і форма інша у них чисто зовні навіть. Я ці накази бачу тільки коли вони їх на підпис тягнуть пачкаме. Відпускні, перекладні, увольняльние бачила.
Завтра уточню у них щодо наказів по відрядженнях.
Одне точно знаю - жодного разу вони у мене плани відряджень не питали.
Походу завтра багатьох чекає здивування!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
який сенс в цьому? дата звільнення адже вказується в особовій картці. навіщо зайва папірець? тим більше це всього лише заяву. Що значить всього лише? У нас все підкріплюється до особової справи в обов'язковому порядку: заява на відпустку і т.п. + Наказ на відправлення цього співробітника у відпустку, у відрядження трохи по-іншому, завдання + командір.удост ++ наказ + звіт, хоча можливо порядок не той. Я не впевнена щодо них.
Колеги, спасибі велике за підказки, що поділилися своїм досвідом. Планую зробити след.образом - завести на кожного співробітника особиста справа, в якому буде особистий листок, заява та копія наказу на пріем.Отдельно заведу папку, в якій в файлах на кожного співробітника буду зберігати заяви на відпустку, пояснювальні. Думаю, що це не буде суперечити закону. Знову не зрозуміла, в папках ЛД збираєтеся зберігати тільки ці документи, а наприклад копію диплома спеціаліста? І чому окремо-то, якщо це частина процесу роботи на предпріятіі.Лічное справа оформляється після видання наказу про зарахування на роботу. Спочатку до особової справи групуються документи, які оформляють процедуру прийому на роботу, а згодом - всі основні документи, що виникають в період трудової діяльності працівника у даного роботодавця.
внутрішній опис документів, наявних в особовій справі;
· Анкета або особовий листок з обліку кадрів;
· Автобіографія або резюме;
· Копії документів про освіту;
· Копії документів про затвердження на посаді (у випадках, передбачених законодавством);
· Характеристики або рекомендаційні листи;
· заява про прийом на роботу;
· Доповнення до особового листка по обліку кадрів;
· Копії наказів про прийом на роботу, переведення, звільнення (або виписки з них);
· Довідки та інші документи, які стосуються даного працівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Чесно кажучи, особливих змін немає, тільки додалися пункти (ІПН, соцстрах. І т.д), так що не особливо і протухли папірці. Звичайно краще користуватися новим, але у нас особливі умови регламентовані 79-ФЗ.
І чому окремо-то, якщо це частина процесу роботи на предпріятіі.Лічное справа оформляється після видання наказу про зарахування на роботу. Спочатку до особової справи групуються документи, які оформляють процедуру прийому на роботу, а згодом - всі основні документи, що виникають в період трудової діяльності працівника у даного роботодавця. Я на це хотіла напевно бельше звернути увагу. У нас типова інструкція діє до сих пір, плюс та інструкція, що затверджена суб'єктом, так що кому як.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо Бос сказав, що тхір - це пташка, значить - ніяких звірів!
Я - фея, можу фейкануть а можу і зафеячить
Все, що нас не вбиває - згодом дуже сильно про це шкодує. (С)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: