Ніяка організація не застрахована від виникнення в ній спірних ситуацій між працівниками і роботодавцем. Куди звернутися для вирішення цієї проблеми, якщо вона виникла, кожен вирішує сам, орієнтуючись на обставини, якими викликана така необхідність.
Першим і найпростішим етапом вирішення спору, який виник в рамках трудових відносин, може стати його розгляд всередині організації.
Для цього працівник необхідно спочатку звернутися зі своєю проблемою до представника роботодавця або безпосередньо до керівника організації. Якщо так вирішити питання не вдалося, працівник отримує право на звернення до комісії по трудових спорах (КТС), якщо така є.
КТС створюються за бажанням працівників і (або) роботодавця і складаються в рівних частках з представників роботодавця та працівників (ст. 384 ТК РФ). Організовуються вони з метою надання сторонам трудових відносин додаткової можливості локального (внутрішнього) врегулювання спірних питань, що виникають в організації. Рішення приймаються ними шляхом голосування та врахування думки більшості.
На звернення в КТС у сторони, чиї права порушені, є 3 місяці з того моменту, як стало відомо про порушення права (ст. 386 ТК РФ).
зразок заяви
Для того, щоб КТС приступила до розгляду спору працівник (або роботодавець,
Заява має бути складено в двох примірниках, один направляється в КТС, інший залишається у заявника.
Встановленої форми для даного звернення не передбачено, але деякі нюанси в його оформленні все ж слід дотриматися.
З його змісту повинно бути ясно:
- від кого, куди і коли надійшло звернення;
- в чому суть проблеми, що розглядається (ким і чиї права порушені, яким документом надані дані права);
- чого хоче заявник;
- як із заявником зв'язатися (його контактні дані).
Спектр причин, за якими звертаються в КТС дуже широкий і різноманітний, перерахувати вичерпний перелік приводів для цього вкрай складно, адже і у працівника, і у роботодавця може виникати маса приводів для невдоволення.
Розглянемо структуру заяви в КТС:
Зразок заяви до комісії по трудових спорах можна скачати тут.
Із заявою в КТС повинен бути ознайомлений керівник організації, а також члени КТС, якими воно буде розглядатися.
Дізнайтеся, як правильно звільнити пенсіонера, прочитавши нашу статтю.
Зразок заяви про звільнення за власним бажанням ви знайдете тут.
терміни зберігання
Діяльність КТС і терміни зберігання документації, пов'язаної з її діяльністю, встановлюються локальним нормативним актом організації «Положенням про Комісії з трудових спорів».
Звертатися в КТС або піти відразу в суд кожен вирішує сам. У будь-якому випадку звернення в одну інстанцію не перешкоджає подальшому обігу в іншу. Головне, щоб не були пропущені встановлені терміни.
Тому, чим раніше розпочато боротьбу за відновлення порушених прав, тим більше інструментів і можливостей залишається в руках у заявника.