Бойченко Наталія Григорівна
Добрий день, Сергій. Ми з Вами говоримо про конфлікт. В основі конфлікту завжди лежать суперечності. Що це за протиріччя в Вашому випадку? Тут зауважу: усвідомлення причин виниклих протиріч і є перша стадія розв'язання конфлікту.
Очевидно, мова не в Вашої відсутності на роботі. Швидше за все цього конфлікту передувала предконфликтная ситуація.
Якщо Ви рівні в заданої виробничої ситуації - потрібен відкрита розмова. Перш за все відокремте проблему від людей. Будьте твердими до проблеми і м'якими до людей. Потім, не шукайте одного вирішення проблеми. Пропонуйте взаємовигідні варіанти. Приділяйте свою увагу до інтересів опонента, а не до його позиції.
Це "тонкі нитки" налагодження співпраці між вами. Вам необхідно навчиться вибудовувати взаімоудовлетворяющіе відносини з людьми.
Якщо у вас вийде знайти компроміс і домовитися з приводу цього випадку, не забувайте встановлювати загальні правила на майбутнє і строго їх дотримуйтеся.
І найголовніше: для того щоб в майбутньому Ви змогли нормально працювати і довіряти один одному, і Вам і Вашій напарнику необхідно навчитися вести конструктивний діалог один з одним. Чи не суперечка, а діалог.
З найкращими побажаннями,
Бойченко Наталія, психоаналітик (м.Севастополь)
Сергій, у відносинах часто виникає непорозуміння, якщо немає чітких домовленостей. І навпаки, можна істотно полегшити собі життя, коли Ви обидва навчитеся співпрацювати і діяти як партнери.
Важливо визначитися, які у Вас правила парафій-доглядів-отлучек і домовитися їх дотримуватися на рівних. Яка може бути компенсація один одному в разі підміни і чи потрібно звертатися в наступний раз до адміністратора або можливо домовитися між собою.
Якщо з конкретною людиною не виходить домовитися, тоді користуйтеся тими правилами, з якими Вас ознайомив керівництво під час вступу на роботу, і в разі необхідності звертайтеся безпосередньо до керівництва.
Башмакова Тетяна Володимирівна, психолог Севастополь
Доброго дня, Сергію! Думаю, що в майбутньому Вам з Вашим напарником потрібно чітко проговорити (а ще краще прописати на папері) правила догляду з робочого місця. Коли будуть правила, порушити їх буде набагато складніше. А зараз постарайтеся спокійніше реагувати на ситуацію. Ви не «стукач", а людина, яка в робочий час, на робочому місці звернувся за роз'ясненнями і допомогою до свого безпосереднього начальника. До речі, Ваш напарник, виходить, робив те ж саме, коли звертався до адміністратора, якщо йому потрібно було відлучитися з робочого місця ?!
Так в чому різниця? Обговоріть правила і виключіть таким чином випадки маніпуляції і недобрососвестного поведінки. Удачі Вам і всього найкращого!
Чертушкіна Марина Володимирівна, психолог Севастополь