[1] (далі - Положення № 583), заробітна плата керівників, їх заступників і головних бухгалтерів складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
Посадовий оклад керівника встановлюється трудовим договором і становить до п'яти розмірів середньої заробітної плати працівників основного персоналу очолюваної ним установи (далі - працівники основного персоналу). Відповідно до п. 7 Положення №583 до основного персоналу установи відносяться працівники, які безпосередньо забезпечують виконання основних функцій, для реалізації яких створено установу. Такі переліки за видами економічної діяльності встановлюються федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету за погодженням з Міністерства охорони здоров'я. Наприклад, для своїх підвідомчих установ затвердили переліки працівників основного персоналу:
При розрахунку середньої заробітної плати працівників основного персоналу враховуються всі виплати стимулюючого характеру незалежно від джерел, за рахунок яких вони здійснюються, а виплати компенсаційного характеру не враховуються (п. 2 Порядку № 167н).
При визначенні середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи враховується середньомісячна чисельність працівників основного персоналу, які працюють на умовах повного і неповного робочого часу, а також є зовнішніми сумісниками (п. 4 Порядку №167н).
Розглянемо на прикладах порядок розрахунку середньомісячної чисельності працівників основного персоналу та розміру посадового окладу керівника (в прикладах використані умовні дані).
Штатним розкладом федерального установи передбачено 59 ставок. З них відповідно до переліку до основного персоналу ставляться 42 ставки.
- 21 раб. дн. (29 кал. Дн.) - 40 чол. (З них 3 чол. Працюють на умовах неповного робочого часу);
Із загальної кількості основного персоналу при п'ятиденному робочому тижні працюють:
- на умовах повного робочого часу по 8 годин на день (40 годин на тиждень) - 39 чол .;
- на умовах неповного робочого часу: по 4,8 ч в день (24 годин на тиждень) - 2 чол. і по 7,2 ч в день (36 годин на тиждень) - 1 люд.
При цьому працівники основного персоналу установи, що працюють на умовах неповного робочого часу, при визначенні середньомісячної чисельності працівників основного персоналу враховуються пропорційно відпрацьованому часу (п. 6Порядка№167н).
Далі розраховуємо загальна кількість людино-днів:
352,8 чол. ч. / 8 ч = 44,1 чол. дн.
- сума посадових окладів - 550 000 руб .;
- виплати стимулюючого характеру - 85 000 руб. (В тому числі 25 000 руб. За рахунок коштів від приносить дохід діяльності);
- виплати компенсаційного характеру - 30 000 руб. (В тому числі 10 000 руб. За рахунок коштів від приносить дохід діяльності).
Співробітник, що працює в установі на одній і більше ставкою (оформлений в установі як внутрішній сумісник), враховується в обліковій чисельності працівників основного персоналу установи як одна людина (ціла одиниця) (п. 6 Порядку № 167н). Середньомісячна чисельність зовнішніх сумісників, які є працівниками основного персоналу установи, обчислюється в порядку, передбаченому для працівників основного персоналу, які працюють на умовах неповного робочого часу (п. 7 Порядку № 167н).
Посадові оклади заступників і головних бухгалтерів встановлюються на 10 - 30% нижче посадового окладу керівника (п. 6 Положення №583).