Співробітник може бути звільнений з ініціативи керівництва підприємства або організації. Таке скорочення штату має свій юридичний порядок, передбачений законодавчими нормами.
Важливим моментом в цьому випадку є відсутність відповідної заяви від співробітника. Деякі роботодавці переконують своїх працівників писати заяву на звільнення з роботи за власним бажанням.
Робиться це виключно з корисливих цілей - маючи на руках таку заяву, керівництво може не виплачувати частину обов'язкових компенсацій. До такої виверту найчастіше вдаються при фінансових проблемах на підприємстві. Тому робочий персонал повинен твердо знати, що при скороченні штатів подібні заяви писати не можна.
Що впливає на виплати?
Всі основні моменти, що стосуються виплат в разі скорочення, регулюються положеннями 178-й і 180-й статті Трудового кодексу.
Зазвичай виплачується відразу вся сума, що включає вихідну допомогу і середню заробітну плату за два місяці. У деяких випадках виплати можуть бути продовжені на третій місяць. Підставою для такого виключення служить відсутність відповідної вакансії в центрі зайнятості (встати на облік в цій організації скорочений співробітник зобов'язаний протягом двох тижнів!).
Також до виплат можуть додати «відступні» - кошти, покладені працівникові за невикористану відпустку або за відпрацьовані зміни (годинник) в поточному місяці. Крім того, підприємством буде в обов'язковому порядку оплачений лікарняний лист. отриманий співробітником одразу після звільнення (його максимальна тривалість складає 30 днів).
Компенсаційні виплати не обкладаються податком на дохід фізичних осіб!
Якщо згідно з трудовим договором вони перевищують максимально допустимі значення (порівняння ведеться за середньою заробітною платою), від обкладення податком компенсація не звільняється. Однак її можна врахувати як податковий витрати підприємства.
Про скорочення співробітників повідомляють за два місяці до звільнення. При цьому вони мають право звільнитися до закінчення відведеного терміну (за згодою сторін).
Як розрахувати виплати?
Щоб визначитися з розміром виплат, належних при скороченні, можна скористатися будь-яким онлайн калькулятором:
- Перша графа призначена для вибору причини звільнення.
- У другу вводиться розмір заробітної плати за один місяць.
- У третій графі вказується кількість робочих днів (для тих, хто не знає, як їх обчислити, передбачена підказка у вигляді знаку питання).
- Четверта графа служить для внесення кількості робочих днів в одному тижню.
Отриманий результат буде відносним, так як калькулятор не в змозі врахувати розмір фонду оплати (уточнити розрахунки необхідно в бухгалтерії).
Зрозуміти принцип роботи калькулятора достатньо просто. Він, по суті, виконує роботу бухгалтера, який при розрахунках дотримується наступного алгоритму:
Комірник з окладом в 20 000 рублів був звільнений у зв'язку зі скороченням штату. Його заробітна плата за рік становить 240 000 рублів (місячний оклад множиться на 12 місяців). У році було відпрацьовано 247 днів.
Щоб визначити денний заробіток, необхідно загальний дохід розділити на кількість цих днів. Денний заробіток становить 971 рубль і 66 копійок. Кількість робочих днів у місяці, наступному за звільненням, дорівнює 23 дням. Щоб визначити вихідну допомогу, необхідно 971,66 рубля помножити на 23. Комірникові повинні виплатити 22 348 рублів і 18 копійок.
Середній заробіток в день склав 530 рублів (11 000 помножити на 12 місяців і розділити на кількість робочих днів - 249). Вихідна допомога надається на наступний після звільнення місяць, що включає 21 робочий день. Сума виплати складе 11 130 рублів (530 помножити на 21).
Якщо робочий стаж на конкретному підприємстві менше півроку, при розрахунках враховується МРОТ (компенсаційна виплата за один місяць не може бути нижче цього, встановленого урядом значення).
Як отримати декретні вашому чоловікові? Детально про це в нашій статті!
Як оформляються виплати?
Процедура скорочення відповідно до Трудового кодексу вимагає виконання цілого ряду вимог.
З боку роботодавця необхідно:
Виплати в період працевлаштування можуть бути отримані тільки після пред'явлення документальних доказів безробіття в вигляді:
- довідки з центру зайнятості, яка підтверджує постановку на облік в чотириденний термін;
- і трудової книжки, в якій немає відміток про отримання нової роботи.