Найм Праці> Трудові відносини> Вимушений простій> Вимушений простій з вини роботодавця: поняття, особливості та його оплата
У робочій житті трапляються ситуації, коли працівник не може виконувати свої обов'язки не з доброї волі. Вимкнули світло - робота встала, роблять ремонт в торговому залі - неможливо обслуговувати покупців, не завезли сировину - ні з чого виробляти товар.
Безліч економічних, технологічних і надзвичайних умов можуть порушити нормальне функціонування організації. Якщо ці причини тимчасові і не ведуть до повної ліквідації бізнесу, вводиться простий.
Коли виникає простій з вини роботодавця
Що таке простій з вини роботодавця?
Під простоєм розуміють вимушене припинення роботи. Цей захід вводиться через економічну ситуацію, поломки обладнання, відсутність витратних матеріалів і сировини, попиту на продукцію, природних катаклізмів, аварій, відкликання ліцензії та цілого ряду інших причин.
Залежно від них, розрізняють:
- простій з вини роботодавця;
- простій з вини працівника;
- простий з незалежних від сторін обставин.
Простій з вини роботодавця має місце тоді, коли він вводиться з його вини (наприклад, відкликання ліцензії у банку за порушення закону або іншого призупинення діяльності контролюючими органами, пожежа через недотримання роботодавцем норм безпеки), або обумовлений виробничою необхідністю. Останнє найбільш поширене.
Адже іноді потрібно проводити ремонт і модернізацію устаткування, переїжджати в інші приміщення, проводити санітарні дні тощо. Буває і так, що на підприємство не завозять необхідні матеріали або різко падає попит на певну продукцію або послуги.
Працівник в цьому не винен. Трудовим законодавством передбачено, що роботою його повинно забезпечувати керівництво. Щоб захистити працівника і дати йому гроші на прожиття, поки начальство вирішує свої проблеми, закон передбачає гарантоване збереження частини заробітку на період простою.
Якщо роботодавець не збирається ліквідуватися, а причини носять явно тимчасовий і не дуже довгостроковий характер, краще ввести простий, ніж скорочувати працівників.
Це дозволяє зберегти штат професіоналів і швидко відновити виробництво, коли підстави для припинення діяльності відпадуть, до того ж не доведеться нести додаткові витрати на оплату компенсацій при звільненні з ліквідації або скорочення штату.
Оформляємо простий правильно
Необхідно видати наказ.
Особливою процедури для введення простою в ТК РФ не прописано.
На практиці, якщо виникла така необхідність, керівник організації повинен видати письмовий наказ, де написати:
- назва фірми;
- число і номер наказу;
- про що наказ ( «Про введення простою»);
- підстави для припинення роботи (модернізація обладнання, аварія, ремонт приміщення тощо);
- хто з працівників буде простоювати;
- термін простою (час початку і завершення);
- Чи потрібно простоюють приходити на роботу;
- розмір оплати;
- хто відповідальний за виконання розпорядження.
Наказ підписується головним керівником і під підпис доводиться до відома всіх зацікавлених співробітників.
Закон не зобов'язує начальство запитувати думку профспілки про просте.
Є кілька нюансів при складанні наказу. Так, на момент винесення наказу не відомо на скільки зупиняється робота, краще писати мінімальний гарантований термін.
Особливо, якщо працівникам дозволили не з'являтися на робочих місцях, або необхідність простою відпадає для різних співробітників поетапно (наприклад, у міру усунення аварії в різних цехах). Якщо в обумовлений в наказі термін причини простою не відпадуть, потрібно винести наказ про продовження терміну простою.
Спеціального наказу про закінчення простою не видається.
Винятком є випадки, коли роботи поновлюються раніше встановленого терміну або змінюється умови про місце знаходження працівників.
Приклад наказу про введення простою
Про введення простою
У зв'язку з заміною торгового обладнання та проведенням ремонтних робіт в торговому залі наказую:
табелюємо простоюють
Повідомлення служби зайнятості
Повідомляти в службу зайнятості про введену просте чи ні, залежить від обставин його введення. Якщо через простій цілком встало виробництво - повідомляти потрібно. В інших ситуаціях в цьому немає необхідності.
Особливий порядок оплати простою.
Це гарантований законом мінімум.
Однак локальними актами, в тому числі безпосередньо наказом про введення простою, роботодавець може гарантувати підвищений відсоток оплати.
Оплата простою відноситься до заробітної плати. тому нараховується і виплачується в ті ж терміни, що і звичайна зарплата.
Як оплачувати простій під час відпустки
Для працівників в щорічному черговій відпустці додаткової оплати за час простою немає. Але якщо співробітник вийшов з відпустки. а його підрозділ простоює, з дня виходу йому нараховується оплата за простій.
Аналогічно проводиться оплата, якщо працівник пішов у відпустку з простою. Поки співробітник простоює, він отримує 2/3 заробітної плати, з відходом у відпустку - розраховуються відпускні.
Якщо нарахування не дотягують до МРОТ
Іноді бухгалтери-розраховувачі стикаються з тим, що зарплата під час простою виходить менше МРОТ. Це актуально, коли роботи припинені на місяць і більше або зарплата співробітника на рівні мінімалки. Виникає питання, чи треба доплачувати до рівня мінімалки.
Ні. Закон передбачає, що заробітна плата повинна не падати нижче МРОТ тільки коли співробітник відпрацював повну норму часу.
Простоює співробітник фактично не працює, значить, доплачувати до МРОТ немає необхідності.
Оплата лікарняного при простої
Лікарняний не завжди оплачується.
Під час простою лікарняний не оплачується. Якщо співробітник захворів, а в цей час в організації призупинили роботу, то лікарняний оплачується за дні, що передували простою, відсоток оплати залежить від стажу (60-100%).
З дати припинення діяльності оплата йде по 2/3 від середньої зарплати. При цьому перші три дні роботодавець оплачує за свій рахунок.
Якщо лікарняний перекривається тимчасовим простоєм, то оплата йде як за простій, лікарняний лист не оплачується.
Якщо початок лікарняного листа випадає на час простою, а його закінчення вже за межами цього часу, то лікарняні розраховуються з дня припинення простою, і перші 3 дні з моменту закінчення простою оплачуються з коштів організації.
Чого робити не можна
Працівники можуть подати в суд.
Деякі роботодавці, щоб заощадити, замінюють простий неоплачуваним відпусткою. Це грубе порушення закону.
По-перше, для відправки в таку відпустку потрібна заява співробітника, оформлене письмово. По-друге, дні без збереження даються з особистих причин співробітника, а не через виробничу необхідність. Тому керівництво, що змушує писати своїх співробітників подібні заяви, сильно ризикує нарватися на перевірку трудінспекціі.
В цьому випадку недбайливе начальство може нарватися на штраф за невиплату підлеглим їх кровно належних, викласти зі своєї кишені головному бухгалтеру та керівнику доведеться по 10-20 тисяч рублів, а от самій організації загрожує стягнення до 50 тисяч. А якщо ця масова практика, може дійти і до кримінальної статті.
Часто припиняючи роботу наприклад в цеху, керівництво спрямовує співробітників прибирати територію або наводити порядок в архіві, в загальному затикає ті дірки, де не вистачає рук. Це не завжди законно.
Для таких перекладів потрібна письмова згода перекладного, виняток становлять надзвичайні ситуації (катастрофа, аварія, повінь, пожежа тощо), коли переклад пов'язаний із загрозою для життя людей і необхідний для її запобігання або усунення наслідків.
Тоді на період до місяця працівника можуть перевести не запитавши його. Але навіть в цьому випадку нова робота підбирається з урахуванням стану здоров'я співробітника.
Якщо керівництво поважає своїх підлеглих і не хоче судових розглядів, йому слід правильно скласти документи і виплатити всі належні працівникові гроші. Адже в тому, що довелося тинятися без роботи, провини співробітника немає.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.