Виклик співробітника з відпустки
Я працюю кадровиком в одному приватному підприємстві. Наш заступник директора пішов у відпустку три дні тому. Сьогодні директор наказав мені викликати з відпустки його заступника, оскільки у директора є можливість поїхати відпочити за кордон по путівці за пільговою ціною. Заступник відмовився виходити з відпустки. Відповів, що він давно чекав відпочинку і не збирається повертатися раніше дати, зазначеної в наказі про надання відпустки. Чи має організація право примусово викликати співробітника з планового щорічної відпустки? Якщо це можливо, вкажіть перелік причин, які надають організації таке право?
Відповіді юристів (5)
Місто не вказано
На Ваше питання повідомляю наступне.
Згідно зі статтею 125 Трудового кодексу:
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
37. З огляду на, що законом передбачено право роботодавця достроково відкликати працівника з відпустки на роботу тільки з його згоди (частина друга статті 125 ТК РФ), відмова працівника (незалежно від причини) від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки не можна розглядати як порушення трудової дисципліни.
З викладеного випливає, що відкликати працівника з відпустки можливо, тільки з його згоди.
Тобто, якщо заступник директора не дає згоду на відкликання з відпустки. то які б не були причини відкликання з відпустки, примусово його відкликати неможливо.
Є питання до юриста?
Обставини, що вимагають присутності працівника на роботі і переривання відпустки, необхідно відобразити в наказі про відкликання з відпустки або в іншому документі. Таким документом може бути службова або доповідна записка на ім'я керівника організації. У ній слід вказати, крім причин, що вимагають присутності працівника на роботі, дату його виходу на роботу.
Згода працівника має бути оформлено письмово. Рекомендується зробити це в день виходу працівника на роботу. У документі, в якому працівник висловлює згоду, він повинен вказати час використання решти відпустки.
До моменту виходу працівника на роботу повинен бути виданий наказ про відкликання з відпустки.
Якщо в зв'язку з виробничою необхідністю на підставі наказу працівник був відкликаний з відпустки, бухгалтерія повинна перерахувати відпускні. Заробітна плата нараховується з першого дня роботи з урахуванням виплачених працівникові відпускних.
Роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без його згоди. Якщо роботодавець все ж відкличе працівника з відпустки, то при виявленні даного факту контролюючими органами він може бути підданий адміністративному покаранню у вигляді штрафу на підставі ст. 5.27 КоАП РФ.
Статтею 125 ТК РФ визначено, що відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Акцент у зазначеній нормі права зроблений на обов'язкову згоду співробітника на відкликання з відпустки. а також гарантії, за умови згоди працівника, що залишилася невикористана частина відпустки буде надана працівникові в будь-який зручний для нього час.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
ПРО ЗАСТОСУВАННЯ СУДАМИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
37. З огляду на, що законом передбачено право роботодавця достроково відкликати працівника з відпустки на роботу тільки з його згоди (частина друга статті 125 ТК РФ), відмова працівника (незалежно від причини) від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки не можна розглядати як порушення трудової дисципліни.
Таким чином, роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без його згоди, і відмова працівника від виконання розпорядження про вихід на роботу є правомірним.
уточнення клієнта
зрозуміло, доведеться викручуватися іншим способом
Статтею 125ТК РФ передбачено, що допускається відкликання з відпустки тільки при наявності згоди працівника. При цьому вч. 2і3 ст. 125ТК РФ не вказано, що відкликання можливо зробити тільки з чергової щорічної оплачуваної відпустки, виходячи з чого можна зробити висновок, що працівник також може бути відкликаний і з відпустки без збереження заробітної плати. Таким чином, працівнику повинно надаватися право використовувати частину відпустки в будь-який зручний для нього час.
Процедура відкликання працівника з відпустки законодавством не закріплена.
На практиці відгук оформляється наступним чином: безпосередній керівник працівника пише службову записку на ім'я керівника організації про необхідність відкликання працівника з відпустки із зазначенням причин і дат бажаного виходу працівника на роботу. Керівник приймає рішення про доцільність відкликання працівника у вигляді резолюції на службовій записці, а також робить відмітку про необхідність витребувати письмове згоду працівника. Згода може бути виражено у вигляді окремого документа або працівник на службовій записці пише, що згоден з відкликанням із зазначенням періоду використання решти відпустки.
Інформація про відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати вноситься в
розд. VIIIлічной картки працівника за формою N Т-2 (в графі "Вид відпустки" вказується про відкликання працівника з відпустки і проставляється кількість використаних працівником днів відпустки). Підставою внесення інформації в вищевказані документи буде наказ про відкликання працівника з відпустки, з яким він знайомиться під розпис. У наказі рекомендується фіксувати причину відкликання, дати відкликання, час використання решти відпустки. Форма наказу законодавчо не затверджена, тому такий наказ складається в довільній формі.
Якщо роботодавець все ж відкличе працівника з відпустки, то при виявленні даного факту компетентними органами він може бути підданий адміністративному покаранню (штраф) на підставі ст. 5.27КоАП РФ.
Відповідно до ч. 2 ст. 125ТК РФ не використана в зв'язку з відкликанням частина відпустки повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час:
- або протягом поточного робочого року;
- або в наступному робочому році (приєднана до відпустки за наступний робочий рік).
В даному випадку право вибору часу використання решти відпустки належить працівнику.
Тому ще до складання наказу (розпорядження) про відкликання з відпустки необхідно знати рішення працівника з даного питання.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.