Кожен працівник підприємства повинен розуміти, що в разі заподіяння шкоди, якщо трудові зобов'язання, покладені на нього, були порушені, він зобов'язаний його відшкодувати. Матеріальне відшкодування покладається незалежно від того, чи був працівник притягнутий до іншої відповідальності - застосована кримінальна відповідальність, адміністративне або дисциплінарне покарання. Навіть якщо працівнику було виплачено винагороду або не нарахована премія, він зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну його діями.
Якщо працівник умисно завдав шкоди. тобто зіпсував або знищив майно або іншу цінність, виявився винуватцем втрати, недостачі, розкрали майно або кошти, він повинен відшкодувати збитки відповідно до вартості, яка дійсна на момент заподіяння шкоди в даній місцевості.
Розмір збитку визначають за актом фінансових втрат, беручи за основу балансової вартості або дані бухобліку.
дії роботодавця
Роботодавцем має бути проведено службове розслідування. в ході якого необхідно встановити: чи був заподіяний збиток, за яких обставини, де і в який час, мотив і мета працівника, який ступінь провини, чи було це бездіяльність, визначається поведінка, особисті якості, розмір матеріальної шкоди і т.д.
Роботодавець повинен прийняти письмові пояснення і на їх підставі встановити. що стало причиною виниклого шкоди.
Працівник повинен бути ознайомлений з усіма матеріалами. зібраними в ході розслідування.
Часто для перевірки створюється спеціальна комісія фахівців.
Акт результатів розміру шкоди
Розслідування обставин, при яких було завдано збитків, а також його розмір є підставою для складання акту:
- Дата складання.
- Інформація про посадових осіб, які виявили збиток і складали акт.
- Розгорнутий опис обставин, які призвели до збитку і його характер.
- Опис оцінки ступеня провини працівника.
Способи стягнення збитків
Відшкодування шкоди підприємству здійснюється роботодавцем (стягнення адміністративного характеру). З працівника, який був визнаний винуватцем шкоди, зазвичай стягується необхідна сума, але вона не повинна бути більше середньомісячного заробітку.
Буває, що стягнення здійснюється через суд. Причини цього можуть бути такі:
- Минуло більше місяця;
- Працівник відмовляється відшкодовувати збитки добровільно, а його сума більше середньомісячного заробітку.
Для того, щоб права працівника були захищені. роботодавцем передбачається можливість оскарження, якщо роботодавець не дотримується встановлений порядок стягнення.
Довести, що працівник винен в нанесенні збитку, повинен роботодавець. Є одне виключення - якщо відповідальність колективна. один з його членів повинен довести, що його вина відсутня. Суд визначає вину кожного члена колективу.
Знизити відшкодування збитку підприємству (його суму) може суд або комісія, що спеціалізується на трудових спорах. При цьому орган, який розглядає спір, повинен ознайомитися з матеріальним становищем працівника, формою і ступенем його провини, врахувати це і потім винести рішення.
Підприємствам, які проводять адміністративні перевірки, рекомендовано створювати комісії. сформовані професіоналами, а працівникам, на яких покладається збиток вдатися до юридичної консультації.