Бізнес юрист> Трудове право> Відпустка> Відпустка без змісту з ініціативи роботодавця: правові особливості
Положеннями чинного трудового російського законодавства надання працівникові відпустки без виплачування заробітної плати з ініціативи, що виходить від роботодавця, що не передбачається. Однак, як показує практика, що склалася, ця процедура. неофіційно звана відпусткою вимушеним або ж за свій рахунок, застосовується досить широко.
Таким способом роботодавці намагаються зменшити витрати, пов'язані з оплатою праці. А працівники в свою чергу цілком спокійно це сприймають, вважаючи такий стан речей краще ніж, наприклад, використання такої процедури як розірвання трудового контракту.
Трудове законодавство про вимушену відпустку
Неоплачувану відпустку - це норма?
Як передбачається закріпленими в ст. 128 ТК РФ нормативами, відпустку без виплати заробітку може бути надана працівникові на підставі його письмової заяви в силу наявності тих чи інших обставин сімейного характеру або ж інших причин, які можуть вважатися поважними.
Тривалість такої відпустки встановлюється угодою, яка укладається безпосередньо між наймачем і працівником.
- Особи, які є учасниками ВВВ - до 35 днів (в календарному обчисленні) в рік;
- Здійснюють трудову діяльність пенсіонери за віком - до 14 днів (в календарному обчисленні) в рік;
- Подружжя, так само як і батьки осіб, які є військовослужбовцями, які загинули або померли під час виконання службово-військових обов'язків - до 14 днів (в календарному обчисленні) в рік;
- Здійснюють трудову діяльність інваліди - до 16 днів (в календарному обчисленні) в рік;
- Звичайні співробітники при наявності таких причин як народження дітей, оформлення шлюбних відносин, смерть когось із найближчих родичів - до 5 днів (в календарному обчисленні).
Також на наймача покладається обов'язок по наданню вищезгаданого відпустки в інших випадках, які передбачаються безпосередньо трудовим законодавством, іншими законодавчими актами, а також ж колективними договорами.
- Особи, які отримали статус Героя Соцпраці - володіють правом на отримання до 21 дня (в календарному обчисленні) в рік;
- Особи, які отримали статус Жителя блокадного Ленінграда, мають право на отримання 16 днів (в календарному обчисленні) в рік;
- Особи, які отримали статус Героя СРСР або Героя Росії, мають право на отримання 21 дня (в календарному обчисленні) в рік.
Особливості оформлення відпустки
Відповідно до законодавчих норм ініціатором оформлення відпустки без виплати зарплати виступає виключно сам працівник. Роботодавець же не має права як пропонувати працівнику скористатися такою відпусткою, так і будь-яким чином впливати на нього з цією метою.
У власноруч написаному заяві працівник повинен викласти ті причини, які спонукають його скористатися відпусткою без збереження заробітку, а також вказати його тривалість. Наявність або ж відсутність стажу трудової діяльності працівника не впливає на надання йому відпустки без збереження заробітку.
У тих випадках, коли на роботодавця не лежить обов'язок по наданню згаданої відпустки працівнику, задоволення його прохання буде залежати від того чи надасть відсутність працівника будь-яке несприятливий вплив на загальну трудову діяльність. Таким чином, можна констатувати, що в випадках, які законодавством не визначаються як безпосередній обов'язок роботодавця, надання працівникові відпустки без виплачування заробітку є саме правом роботодавця.
Переваги та недоліки перебування у відпустці без виплати заробітку
Чим може закінчитися відпустку за свій рахунок?
До переваг, які отримує працівник, оформивши відпустку без збереження належного йому заробітку можна віднести:
- Наявність вільного часу необхідного для здійснення працівником. тих цілей, які були викладені ним в заяві.
- Збереження за працівником його безпосереднього робочого місця - як передбачається положеннями, закріпленими в ст. 81 ТК РФ, в період, коли співробітник перебуває у відпустці без виплати заробітку, звільнення його з ініціативи, що виходить від роботодавця, не допускається за винятком таких випадків, як ліквідація компанії або ж припинення ІП своєї діяльності.
- Відсутність зниження середнього заробітку працівника оскільки відповідно до норм законодавства, час перебування в вищезгаданому відпустці при обчисленні середнього заробітку підлягає виключенню з розрахункового періоду.
- Оплата відпустки надається через вагітність або ж пологів.
- Наявність у працівника можливості користуватися податковими відрахуваннями оскільки оформлення їх не залежить від того чи був працівником отримано або ж ми отримали щомісячний дохід.
До недоліків перебування працівника у відпустці без виплати заробітку можуть бути віднесені такі обставини як:
дії роботодавця
Виходячи з положень трудового російського законодавства у роботодавця відсутні правомочності з примусу своїх співробітників оформляти відпустку без виплачування належного їм заробітку. У зв'язку з цим ті ситуації, коли в силу того чи іншого роду причин у наймача відсутній можливість виплачувати співробітникам зарплату і забезпечувати їх відповідною трудовою діяльністю повинні класифікуватися як простий.
Закріплені в ст. 72.2 ТК РФ положення визначають простий, як носить тимчасовий характер призупинення трудової діяльності, яка виникає в силу наявності факторів, що носять економіко-технологічний, організаційний, а також технічний характер.
Період простою не включений в закріплений в ст. 107. ТК РФ і носить вичерпний характер переліку різновидів часу відпочинку, в зв'язку з чим в разі виникнення простою всі працівники в обов'язковому порядку повинні знаходитися на своїх трудових місцях. Відповідно, в які ведуться організації табелях обліку трудового часу, всьому особовому складу повинні фіксуватися робочі дні.
Згідно закріпленим в ст. 157 ТК РФ положенням оплата усього періоду простою повинна проводитися наступним чином:
- При наявності обставин, які є наслідком провини роботодавця - величина оплати становить 2/3 від середнього заробітку працівника.
- При наявності факторів, що не залежать безпосередньо від наймача або ж працівника - величина оплати становить 2/3 від окладу або тарифної ставки, обчислених відповідно до часу простою.
- При наявності обставин, які є наслідком провини працівника - оплата усього періоду простою не проводиться.
Відпустка без змісту
Виходячи з сучасної судової практики, всі обставини, пов'язані з відсутністю у роботодавця фінансових коштів (навіть в силу таких причин, як невиконання зобов'язань контрагентами, коливання ринку, падіння цін і т.п.), слід відносити до вини роботодавця.
Пов'язано це з тим, що подібного роду обставини підпадають під поняття підприємницького ризику, що є невід'ємною частиною здійснюваної роботодавцем підприємницької діяльності. Остання визначається положеннями з т. 2 ГК РФ як діяльність, здійснювана суб'єктом самостійно і на свій ризик і має на меті систематичне отримання економічного прибутку.
Крім того, зафіксованими в п. 3 ст. 401 ГК РФ положеннями передбачається, що суб'єкт, що не виконав тих чи інших зобов'язань при веденні ним діяльності підприємницького характеру, несе відповідальність, якщо не подасть докази, що невиконання було викликано наявністю обставин непереборної сили, все ж вищезгадані випадки до таких зараховані бути не можуть.
Таким чином, простий, які виникли внаслідок виникнення розглянутих обставин, підлягає оплаті в обсязі 2/3 від середньої зарплати співробітника.
відповідальність
Дії роботодавця, ініційовані ним самостійно і пов'язані з напрямком співробітників у відпустку без збереження належного їм заробітку, кваліфікуються як порушення нормативів трудового законодавства. За вчинення даного правопорушення наймач підлягає притягненню до відповідальності, встановленої положеннями ст. 5.27 КоАП РФ, що передбачає застосування до винного суб'єкту адміністративного штрафу наступної величини:
- в діапазоні від 1000 рублів до 5000 рублів - для посадових осіб;
- в діапазоні від 30000 рублів до 50000 рублів - для юросіб;
- в діапазоні від 1000 рублів до 5000 рублів - для суб'єктів, що провадять діяльність підприємницького характеру без утворення юрособи.
Згідно зафіксованим в п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ положенням, застосування санкцій адміністративного характеру до юрособи не тягне за собою автоматичного звільнення від відповідальності за зазначене правопорушення винного фізособи і навпаки.
У зв'язку з тим, що містяться в КпАП РФ положення в згаданих випадках не встановлюють при визначенні покарання будь-яких обмежень, то суддя наділений правом використовувати відносно винних суб'єктів будь-яку з передбачених заходів покарання (включаючи і граничну) в рамках санкції, встановленої відповідної статтею , з урахуванням обставин, що роблять, як пом'якшувальну, так і обтяжлива вплив на вину.
виявлення правопорушень
Доказ правопорушень можливо при наявності документальних підтверджень
Залучити наймача до відповідальності за надання за його власною ініціативою співробітникам відпусток без виплачування належної їм зарплати можливе лише за наявності документальних підтверджень даного порушення трудового законодавства. Такого роду підтвердженнями можуть виступати:
- Виконані письмово розпорядження, або пропозиції наймача про оформлення працівниками заяв про надання їм відпустки за власний рахунок.
- Заяви співробітників про надання їм згаданого відпустки, що містять такі причини, як неможливість виплати заробітку, зниження загальної продуктивності та рентабельності компанії і т.п.
Згадані документальні підтвердження порушень повинні бути представлені, або самими співробітниками при направленні ними відповідних скарг до органів Гострудинспекции або Прокуратури, або виявлені в ході проведення перевірки роботодавця контролюючими органами.
Напишіть своє питання в форму нижче
Дуже хочу отримати другу вищу освіту, але так як на сесії вже не буде покладено навчальний відпустку, думаю, що єдиним можливим виходом з ситуації, послужить як раз відпустку без оплати, на кшталт, причина вагома, не повинні відмовити в його наданні. Хто знає, підкажіть.
