Робота і звільнення держслужбовця регламентується спеціальними нормами законодавства. Звичайно, чиновник також повинен бути захищений Трудовим Кодексом, але при цьому робота цивільного службовця багато в чому регламентована саме Законом «Про держслужбу». Там також передбачені і спеціальні підстави та особливості процедури, як відбувається звільнення з державної служби. Але при цьому, як і у будь-якого громадянина, у цивільного службовця є право оскаржити дане рішення роботодавця в судовому порядку.
Якщо відсторонення державного працівника від виконання його службових обов'язків дійсно буде визнано неправомірним, то він має повне право відновитися на своїй посаді, а також отримати відшкодування заробітної плати за весь час розгляду. Але щоб оскаржити звільнення з цивільної служби потрібно чітко розуміти всі законодавчі норми і свої права, а також знати особливості процедури.
Підстави для звільнення
Існує чіткий перелік причин, за якими можливе звільнення з держслужби. У всіх інших випадках звільнення зі служби буде неправомірним і підлягає оскарженню. Звільнення з муніципальної служби може мати набагато більше підстав, ніж при роботі в інших сферах. Це пов'язано не тільки зі специфікою роботи, але також і з підвищеним рівнем відповідальності співробітника.
Як видно, багато ці моменти є досить спірними і суб'єктивними. Найчастіше працівник може виявити бажання оскаржити рішення роботодавця або спеціальної комісії в судовому порядку. Тим більше дане розгляд можливо, якщо державного працівника звільнили на підставі причини, не передбаченої даним переліком.
процедура відновлення
Перш за все варто обумовити, що подати подібний позов до суду може тільки сам звільнений працівник. Роботодавець не може примусово змусити людину працювати і відновити його на посаді. Якщо було написано заяву на звільнення держслужбовця, але при цьому працівник не відпрацював належний час, то його мають повне право звільнити за прогули. але примусово відновити на посаді - немає.
Також необхідно дотримуватися деякі основні вимоги, що пред'являються до даної процедури, щоб дійсно мати шанси відстояти своє право на роботу:
- подати позов до суду можна протягом місяця після отримання трудової книжки або наказу. Довести цей факт досить легко, так як ці документи повинні бути видані офіційно під підпис з точним зазначенням дати, коли саме це сталося;
- крім того, що в позові детально викладається проблема, працівник повинен також надати підтверджуючі його правоту документи. Якщо немає можливості це зробити, то він може зажадати проведення додаткової незалежної експертизи (наприклад, для оцінки кваліфікації працівника);
- якщо рішення виноситься на користь працівника і звільнення визнається неправомірним, то відновлюється така людина на посаді на наступний день після офіційного винесення рішення суду. Тут не передбачено будь-який строк на оскарження рішення роботодавцем. Крім того, за весь період часу, коли працівник був відсутній на роботі через неправомірне звільнення йому повинні виплатити його середній заробіток.
Також можливе відновлення аж до ситуації, коли людина заповнила зразок заяви на звільнення, але в подальшому хотів забрати бланк (на що будь-яка людина має повне право), але при цьому роботодавець відмовив йому в цьому.
Отже, робота в державних органах детально врегульована спеціальними законодавчими нормами. Спочатку передбачено, що керуватися варто спочатку саме ними, а потім вже - загальними правилами Трудового Кодексу. При цьому будь-яке порушення стандартів даних законодавчих актів передбачає трактування цього як незаконне звільнення.
У такому випадку будь-яка людина має право відстоювати свої права в судовому порядку, подавши відповідний позов. Так як дані справи - порівняльна рідкість, то і розглядають кожне з них в індивідуальному порядку. Процедура розгляду таких справ при цьому є стандартною як при розгляді будь-яких інших трудових спорів.