Специфіка роботи в держорганах
Зайнятість на державній службі - безсумнівно, звучить красиво. Але так чи хороша служба в державних структурах? В межах Росії бути службовцям досить престижно, тим більше вибір організацій для працевлаштування досить широкий. Якщо здобувач володіє необхідними якостями, то можна вибирати з підрозділів ФСБ, МВС, УВС, МНС, ДАІ.
Але для працевлаштування на вакантну посаду від майбутнього співробітника вимагається не тільки наявність диплома про освіту, а й відповідний рівень фізичної підготовки, а також старанність, дисциплінованість і можливість виконання посадових обов'язків у будь-який неробочий час.
Кадрова робота в державних органах
На співробітників кадрового відділу державних структур лягає не тільки дотримання трудового законодавства, але виконання приписів закону про державну цивільну службу. Кадрового підрозділу функціонує в кожному державному органі РФ, функції, повноваження якої прописуються в Положенні про підрозділ держоргану з питань проходження державної служби та кадрів і обов'язково затверджується керівником структурного підрозділу.
Основні завдання кадровиків держструктур:
- пошук і відбір штатних працівників;
- комплектація відсутніх штатних одиниць;
- ведення кадрового діловодства.
Департамент державної служби і кадрів МВС
Департамент державної служби і кадрів МВС Російської Федерації - окремий структурний підрозділ центрального апарату Міністерства внутрішніх справ Росії. На даний Департамент покладається завдання забезпечувати і здійснювати, в рамках наданих йому повноважень, кадрової політики всієї системи МВС Російської Федерації.
Згідно з цими повноваженнями підрозділ займається:
- підбір в управління і місцеві підрозділи МВС, в тому числі ГИБДД, УВС професійних співробітників;
- спеціальна підготовка персоналу для служби в правоохоронних органах зарубіжних країн згідно з міжнародними домовленостями;
- проведення мобілізаційного навчання штатних працівників;
- проведення роботи по мобілізації та цивільної оборони в системі органів МВС РФ.
У структурі Департаменту державної служби і кадрів Міністерства організовано 6 управлінь:
При безпосередньої реалізації своїх повноважень Департамент щодо питань, що знаходяться в його юрисдикції, активно взаємодіє з іншими підрозділами МВС Росії, а також багатьма громадськими і цивільними організаціями. Відділ кадрів інших правоохоронних органів - не виняток у такій співпраці.
Робота в УВС або ГИБДД
Структурно УВС - це територіальний підрозділ Міністерства внутрішніх справ, що виконує свої обов'язки в певному регіоні РФ.
Служба в поліції або підрозділі УВС - досить напружена робота, що вимагає мобілізації всіх сил співробітника. Але це важлива робота, що спрямована на забезпечення правопорядку в країні та кожному окремо взятому регіоні РФ. Для проходження служби в поліції або УВС від людини вимагається прояв всіх його кращих якостей - чесності, порядності, відваги, але найголовніше - бажання допомагати людям.
Відділ кадрів правоохоронного органу вважає, що кадрове наповнення підрозділів поліції, УВС, ДАІ - його головне багатство. Адже в системі МВС - кожен співробітник мужньо протистоїть різним небезпечним проявам порушення закону.
Підготовка майбутніх працівників органів ГИБДД покладається на 6 освітніх організацій на території РФ, які навчають курсантів для подальшої служби в правоохоронній структурі. Слід зазначити, що на базі Орловського юридичного інституту МВС вищу освіту можна закінчити профіль «Діяльність підрозділів ГИБДД». Така вузька спеціалізація дозволить майбутнього співробітника ДІБДР отримати необхідну базу даних для вирішення типових і нестандартних ситуацій, що виникають при виконанні службових обов'язків.
Вимоги для служби в поліції
Відділ кадрів органів МВС займається плануванням роботи з особовим складом. Головна мета, яка ставиться перед цим підрозділом поліції - рішення службовим питань шляхом поєднання колегіальності при їх спільному обговоренні і особистої відповідальності кожного співробітника при безпосередньому виконанні доручень.
Вимоги до потенційних службовцям МВС, зокрема УВС або ГИБДД, що ставить перед людиною відділ кадрів:
- добровільне рішення стати співробітником в відділ поліції;
- віковий ценз - від 18 років і до 40 (ценз для посад відділів поліції - 35 років);
- вільне володіння російською мовою;
- відмінні фізичні дані і відмінне здоров'я;
- наявність середнього рівня освіти необхідно для початку кар'єри;
- здатність за своїми особистими і діловими якостями нести службу.
Ніяких обмежень щодо статі, національності, соціального статусу, особистих релігійних переконань не встановлено, так як це є дискримінацією. Слід зазначити, що для заняття керівних посад необхідна наявність вищої освіти.
Здобути освіту в спеціалізованому навчальному закладі для подальшого проходження служби в поліції можна за рахунок державного бюджету.
- гідна з / п;
- вирішення питань пенсійного забезпечення, освіти та відпочинку дітей;
- обов'язкове страхування в системі Міністерства внутрішніх справ РФ;
- вирішення питань житлового забезпечення, медичного обслуговування.
Служба в МНС
Відділ кадрів структурно знаходиться в Управлінні кадрової, виховної, професійної підготовки та психологічного забезпечення МНС.
Відділ кадрів Міністерства надзвичайних ситуацій виконує такі завдання:
Працевлаштування в ФСБ
ФСБ - виконавчий орган, на який покладено функцію забезпечення, в рамках наданих повноважень, безпеки населення РФ. Кадровий персонал органів ФСБ наповнюється співробітниками з числа військовослужбовців і цивільного персоналу. Один із способів зайняти посаду в підрозділі ФСБ - пройти конкурсний відбір на вакантну посаду.
Згідно з Порядком надходження громадян на службу в ФСБ Росії здобувач повинен відправити в територіальний орган або в місцевий прикордонний відділення рекомендованим листом такі документи:
- заповнену анкету;
- копії особистих документів (документ, що засвідчує особу, рівень освіти з додатком про успішність, військовий квиток (якщо такий є), свідоцтво про народження).
Документи кандидата в відділ кадрів на зайняття посади в ФСБ розглядаються не більше 30 днів з моменту отримання. Слід зазначити, що направлення копій електронним способом зв'язку заборонено.
Майбутній співробітник ФСБ піддається:
- психофізіологічної перевірці на предмет наркотичної, алкогольної чи іншої залежності;
- медичної перевірки - здоров'я співробітника ФСБ має бути бездоганним;
- оформлення для роботи з інформацією, віднесеної до державної таємниці.
- перевірці рівня фізпідготовки (біг, підтягування на перекладині, лижні гонки).
Кандидат на зайняття посади в ФСБ також проходить спеціальну перевірку достовірності наданих даних. В іншому випадку, людині буде відмовлено. Слід розуміти, що робота в підрозділах ФСБ вимагає від службовця відмови від багатьох цивільних прав, наприклад, свободи зайняття підприємницькою діяльністю.
Робота в швидкої допомоги
Тому відділ кадрів при виставленні кожної вакансії висуває до майбутніх співробітників високі вимоги. І це не тільки вимоги до професійної кваліфікації і досвід роботи в медичній установі. Головна умова - бажання рятувати життя людей, любити свою справу і готовність твердо виконувати свій професійний обов'язок в будь-яких життєвих ситуаціях. Для працевлаштування в карету швидкої допомоги фахівця необхідно надати певний пакет документів, що визначив відділ кадрів.
Згідно зі штатним розкладом відділ кадрів пропонує такі вакансії в команді співробітників швидкої допомоги:
- лікар швидкої допомоги;
- лікар-психіатр;
- лікар-неонатолог;
- лікар-неонатолог;
- фельдшер;
- медична сестра карети швидкої допомоги;
- водій машини швидкої допомоги.
