Варіант 1. Приватне (пряме) звернення у фірму.
1. Особистий контакт з роботодавцем, що дозволяє Вам показати свої позитивні якості.
2. Можливість побувати в офісі фірми і скласти враження про неї.
3. Придбання досвіду працевлаштування.
1. Витрата часу і коштів на поїздку.
2. До Вашого приходу не готові, тому є ризик не зустрітися з фахівцем, який займається набором персоналу.
3. Треба бути готовим до прямого відмови.
4. Відсутність вакансій.
1. Велика кількість вакансій.
2. Вам не нав'язують будь-які варіанти.
3. По ходу справи Ви можете вибрати курси для підвищення кваліфікації, оволодіння суміжною професією.
4. Малі витрати.
5. Пошук роботи на дому.
6. Доступність і простота такого виду пошуку роботи.
8. З цієї ж причини «біжучим рядком» розміщують в основному вакансії під рубрикою «Срочно требуются». Як показує практика, це фактор, що підвищує шанси на працевлаштування.
1. Недостатність або недостовірність інформації про фірми, вакансії і пропонованих вимогах.
2. Приваблива пропозиція часом приховує ризиковану, а іноді непристойну роботу.
3. Вакансії в основному престижні, а тому приготуйтеся до конкуренції.
4. У ЗМІ вимоги до претендента висувають в більш короткій, а тому жорсткій формі, ніж при особистій зустрічі.
5. Багато вакансії, особливо ті, на які оголошено конкурс, припускають високу конкуренцію.
6. Газети нерідко запізнюються, і вакансія задіяна ще до того, як кіоски розпродадуть весь тираж.
Варіант 3. Звернення в кадрове агентство.
1. Великий вибір вакансій.
2. Агентства пропонують в основному престижні, високооплачувані посади.
3. Консультанти агентства зацікавлені в Вас як людину, яка своєю кандидатурою поповнює банк фахівців, забезпечуючи, таким чином, широту вибору для фірм-замовників.
4. Вам нададуть допомогу в написанні резюме, при необхідності порекомендують курси, тренінги, здатні підвищити Ваші шанси на працевлаштування.
5. Ви можете займатися пошуком роботи через кадрове агентство, працюючи в будь-якої організації.
6. Фахівці-рекрутери допоможуть Вам діяти на ринку праці ефективно і цілеспрямовано.
1. Консультанти агентства орієнтуються в першу чергу на виконання замовлення фірм, що набирають персонал, а не на Ваше персональне працевлаштування.
2. Деякі агентства беруть плату за свої послуги не тільки з фірм-замовників, але і з громадян, які шукають роботу.
3. Кадрове агентство є посередником між Вами і роботодавцем, а тому його співробітники не можуть точно оцінити Вас як професіонала і не гарантують успіху.
4. Як правило, у рекрутингових агентств стандартний набір вакансій: досвідчений бухгалтер, досвідчений юрист, менеджер.
Варіант 4. Допомога в працевлаштуванні з боку знайомих, родичів.
1. Економія часу і зусиль.
2. Вам постараються підібрати місце з гідною оплатою праці.
3. Вас відрекомендують роботодавцю.
4. Ви отримаєте допомогу і сприяння, особливо на перших порах.
5. Вам буде створений режим найбільшого сприяння в кар'єрному просуванні, професійне навчання, отримання перспективних завдань.
1. Неоднозначне ставлення до Вас в колективі, якщо Ви зайняли посаду, обійшовши конкурсний відбір.
2. Постійне відчуття залежності від покровителів.
3. Відповідальність перед людиною, який порекомендував Вас на це місце.
Варіант 5. Звернення до Центру зайнятості населення.
1. Співробітники державної служби зайнятості населення діють, перш за все, в Ваших інтересах, так як їх основним обов'язком є працевлаштування громадян.
2. Всі послуги, які служба зайнятості населення надає і громадянам, і роботодавцям, - безкоштовні.
3. Щоб підвищити Вашу конкурентоспроможність на ринку праці, Вас можуть направити на безкоштовні курси, тренінги.
4. Якщо Ви перебуваєте на обліку як безробітний і для Вас відсутні вакансії, Вам виплачується допомога.
5. Період отримання допомоги по безробіттю, і також період участі в громадських роботах зараховується до страхового стажу нарівні з періодами роботи.
1. Весь комплекс послуг, які надає Центр зайнятості, може отримати тільки безробітний, що перебуває на обліку. Працюючі громадяни можуть звертатися до фахівців за консультацією, ознайомитися з інформаційними матеріалами, банком вакансій, однак на безкоштовні курси їх не направлять.
2. У банку вакансій Центрів зайнятості багато низькооплачуваних посад.
1. Можливість отримати інформацію про вакансії в будь-якій точці Росії і за кордоном.
2. Такий спосіб забезпечує найбільш широкий і повне охоплення роботодавців.
3. Навіть якщо Ви зіткнетеся з рекрутинговими аферистами, дистанційний контакт забезпечить Вашу безпеку.
4. Вдавшись до системи розсилки резюме, Ви економите час і заодно позиціонуєте себе перед роботодавцем як людину ділового та зайнятого.
5. Розміщення в Інтернеті Вашого резюме розширить спектр пошуку роботи і відповідно шанси працевлаштування.
1. Без особистого контакту з роботодавцем важко скласти достовірне враження про фірму і характер пропонованої роботи.
2. Немає гарантії, що Ваше резюме взагалі прочитають.
3. Рідкісне оновлення сайтів.
4. Відсутність можливості переконатися в легальності кадрових агентств і достовірності наданої інформації.
Для ефективного працевлаштування необхідно задіяти якомога більше варіантів пошуку роботи.