Коротко по темі:
Що вважається прогулом
За статтею 40 Кодексу законів України про працю прогулом вважається відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин.
При цьому неважливо був відсутній співробітник 3 години поспіль або сумарно протягом робочого дня.
Також звільнення за статтею за прогул можливо в разі самовільного, без узгодження з роботодавцем використання щорічної відпустки.
В яких випадках відсутність на роботі не вважається прогулом
Прогулом не рахується відсутність на роботі з поважних причин (хвороба, за сімейними обставиною, в зв'язку з неможливістю дістатися до роботи через погодні умови і т.д.). Про те, що вас не буде на роботі слід повідомити роботодавця заздалегідь і письмово, якщо є така можливість.
Обов'язково потрібно зберігати документи, що підтверджують поважні причини відсутності, наприклад, медичні довідки. Якщо документів немає, то поважність причини може бути поставлена роботодавцем під сумнів і в такому випадку ви не застраховані від звільнення за статтею за прогул.
Чи вважається прогулом невихід, в зв'язку з незаконним переведенням на іншу роботу
Якщо вас незаконно перевели на іншу роботу і в зв'язку з цим ви не вийшли на роботу, то це також не буде підпадати під прогул.
Переклад на іншу роботу допускається згідно з трудовим законодавством тільки за згодою працівника (за винятком тимчасового переведення до 1 місяця для ліквідації наслідків аварій і по іншим схожим причин). Тому будь-який переклад без вашої згоди вважається незаконним і невихід на роботу в такому разі не вважається прогулом.
Чим відрізняється місце роботи від робочого місця
Місце роботи - це територія всього підприємства, тоді як робоче місце - це конкретне приміщення або інше місце, на якому співробітник виконує свою роботу (робочий стіл, верстат і т.д.).
Звертаємо увагу, що під прогулом розуміється відсутність не на робочому місці, а саме на роботі, тобто на території підприємства.
Якщо співробітник відсутній на своєму робочому місці (наприклад, за своїм робочим столом), але перебуває на території підприємства, то таке відсутність не буде вважатися прогулом.
Однак потрібно враховувати, що в такому випадку роботодавець не позбавлений права зробити догану співробітнику шляхом видачі відповідного наказу. А якщо таких наказів набереться 3 і більше, то роботодавець отримує право звільнити співробітника вже не за прогул, а з іншої причини - за систематичне невиконання трудових обов'язків.
Яким чином відбувається звільнення співробітника за прогул
Звільняють за прогул в звичайному порядку - шляхом видачі наказу про звільнення. Копію наказу працівнику видають під розпис.
До того, як складати наказ роботодавець повинен зафіксувати відсутність співробітника на роботі більше 3 годин протягом робочого дня.
Зробити це можна шляхом складання акта комісією, яку призначить роботодавець або яка призначається в порядку, передбаченому внутрішніми нормативними актами підприємства, якщо такі є.
До комісії може входити начальник відділу кадрів, бухгалтер або інші співробітники підприємства.
Працівникові повинна бути надана можливість дати свої пояснення щодо причин прогулу. Саме на цьому етапі ви можете подати документи, що підтверджують поважну причину відсутності на роботі, якщо така є.
У разі якщо працівник відмовляється давати пояснення або підписувати акт, про це зазначається в акті і акт все одно вважається дійсним.
Чи обов'язково прогул повинен закінчуватися звільненням
Прогул необов'язково повинен закінчуватися звільненням. Замість того щоб звільнити співробітника роботодавець може обмежитися винесенням догани, адже і догана та звільнення - це в рівній мірі заходи дисциплінарної відповідальності.
Тому при розгляді питання про прогул роботодавець повинен не тільки дізнатися про причини прогулу, але також врахувати попередню роботу працівника, наявність шкоди від скоєного прогул і інші обставини.
В які терміни повинні видати трудову книжку і провести розрахунок з працівником
Згідно з трудовим законодавством в день звільнення працівнику повинна бути видана трудова книжка і зроблено розрахунок. Якщо в день видачі наказу про звільнення працівник відсутній на роботі, то розрахунок проводиться на вимогу працівника не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок.
Індивідуальна юридична консультація
Якщо зі звільненням ви не згодні, наказ про звільнення можна оскаржити в судовому порядку.
Позов подається у визначений термін: пізніше 1 місяця з моменту, коли вам було вручено наказ про звільнення або трудова книжка.
У позові потрібно вказати, чому ви вважаєте звільнення незаконним, з яких причин ви були відсутні на роботі і якими документами це підтверджується. Як докази приймаються також показання свідків.
Підводимо підсумки:
- Прогулом вважається відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня: як поспіль, так і сумарно.
- Не вважається прогулом відсутність на роботі з поважних причин.
- Факт відсутності на роботі повинен бути зафіксований в акті, який складається комісією, призначеною роботодавцем.
- Звільнення оформляється наказом про звільнення, копію якого роботодавець зобов'язаний вручити працівнику в день звільнення разом з трудовою книжкою.
- Оскаржити наказ про звільнення за прогул можна в судовому порядку.
Поділитися статтею в соцмережі