Де обирається заступник голови: на зібрав-ванні (конференції) або на засіданні кол-легіального керівного органу?
Заступника (заступників) голови профспілковим-юзной організації обирає колегіальний, постійно діючий керівний профспілковий орган (комітет (рада) по запропонованого-жению голови.
За півтора року до звітно-виборної конферен-ції з-стояв позачергова конференція, на якій було обрано нового голову організації Профспілки вза-мен пішов з цієї ра-боти. Після обрання він перейшов на звільнену долж-ність голови, і з ним було укладено трудовий договір на 5 років. Чи потрібно на черговий конферен-ції ставити питання про обрання голови профспілка-ної організації, якщо у колишнього голови тру-довой договір закінчується тільки через три з половиною роки? Якщо ж вибрав-ня відбудеться, і оберуть іншу кандидатуру, як слід оформляти розірвання трудового договору з колишнім пред-седатель?
Терміни повноважень всіх виборних органів організації Профспілки повинні збігатися. Висновок трудового договору з головою на 5 років було неправомірним, він повинен був обиратися на термін до проведення чергового звітно-виборних зборів (конференції) і трудовий договір з головою необхідно укладати на вказаний термін (п.3 ст. 15 Статуту профспілки).
Якщо голова буде переобраний на новий термін, то з ним продовжується трудовий договір до чергової звітно-виборної конференції.
Якщо ж ці півтора року до конференції не дозволили голові проявитися в повній мірі і він був переобраний, то з ним достроково розривається трудовий договір (п.4 ст.15 Статуту Профспілки).
1. Відповідно до п.4 ст. 15 Статуту Профспілки повноваження голови організації Профспілки, їх заступників припиняються достроково у випадках:
припинення членства в Профспілці;
подання письмової заяви про складення своїх повноважень;
звільнення з ініціативи обрав органу;
за обставинами, не залежних від волі сторін, і в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Рішення про дострокове припинення повноважень оформляється постановою зборів, конференції відповідного виборного колегіального профспілкового органу, в якому визначається дата припинення повноважень, і служить підставою для розірвання трудового договору.
Виборний колегіальний постійно діючий керівний профспілковий орган має право в разі припинення повноважень голови доручити виконання обов'язків голови на термін до шести місяців одному із заступників, а в разі їх відсутності - одному з членів відповідного виборного колегіального постійно діючого керівного органу.
Вибори голови замість вибулого проводяться протягом шести місяців в установленому Статутом Профспілки порядку (на позачерговій конференції). Обраний в такому порядку голова залишається на посаді до закінчення встановленого терміну повноважень відповідного профспілкового органу.
Генерація сторінки за: 0.007 сек.