Організація хоче взяти на роботу кур'єра. Серед кандидатів - пенсіонер. Його кандидатура влаштовує керівника по всіх параметрах. Однак є сумнів, чи вистачить у нього сил на роз'їзну роботу. У зв'язку з цим постає питання, чи можна укласти строковий договір з пенсіонером за віком? Давайте, розбиратися разом.
Природа строкового договору
Перед тим, як перейти до розмови про пенсіонерів, поговоримо про те, що з себе представляє строковий трудовий договір.
Строковий договір - це різновид звичайного трудового договору. Його укладають тоді, коли трудові відносини на невизначений термін укласти не можна. Наприклад, строковий договір укладають для виконання сезонних робіт. Термін дії такого договору може бути обмежений конкретними датами, а може бути прив'язаний до якоїсь події. Зокрема, дата закінчення строкового договору, укладеного на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною, може бути пов'язана з датою повернення відсутнього працівника.
Заборони на укладення строкового договору з пенсіонером немає
Що стосується трудових відносин з пенсіонерами, то за згодою сторін роботодавець (організація або індивідуальний підприємець) може укласти строковий договір з новим співробітником - пенсіонером. Такий порядок, встановлений статтею 59 ТК РФ.
Увага
У разі трудового спору з працівником-пенсіонером може з'ясуватися, що він був змушений підписати строковий трудовий договір. Якщо це вдасться довести, то суд визнає такий договір безстроковим. У разі якщо працівник до цього часу був звільнений в зв'язку з закінченням терміну договору, то суд відновить його і зобов'яже організацію сплатити йому вимушений прогул. Якщо поданий проти підприємства позов міститиме вимогу про відшкодування моральної шкоди, то суд може також винести рішення про відшкодування пенсіонеру моральної шкоди, завданої незаконними діями організації (ст. 234, 394 ТК РФ).