Вам потрібно вимагати внесення обов'язкових записів до трудової книжки. Ідіть до колишнього роботодавця - нехай виправляє порушення Ваших прав (порушений п. 5 Інструкції щодо заповнення трудових книжок: "Запис про звільнення (припинення трудового договору) в трудовій книжці працівника провадиться в такому порядку: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 вказується дата звільнення (припинення трудового договору); в графі 3 робиться запис про причини звільнення (припинення трудового договору); в графі 4 вказується найменування документа, на підставі якого внесено запис, - наказ (розпорядження) та і інше рішення роботодавця, його дата і номер. "). Якщо відмовиться - пишіть позов до суду про зобов'язання відповідача внести правильну запис в трудову книжку і заяву в прокуратуру про скоєння колишнім роботодавцем правопорушення, передбаченого ст. 5.27 КоАП РФ (порушення законодавства про працю та про охорону праці).
Одночасно, відповідно до ст.62 Трудового кодексу РФ Ви маєте право вимагати від роботодавця копію Вашого наказу на звільнення (а якщо потрібно і наказу на прийом на роботу і інших документів). Роботодавець зобов'язаний надати Вам запитувану інформацію не пізніше 3-х робочих днів після Вашої вимоги. Використовуючи інформацію з наказу про звільнення можна самостійно заповнити порожні графи в трудовій книжці.
Необхідно також відзначити, що подібне заповнення трудової книжки є порушенням з боку роботодавця, за яке його можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст.5.27 КоАП РФ.
Трудовий кодекс РФ
За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату. про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування. про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно.
Здраствуйте.Проблемм з працевлаштуванням на іншу роботу у Вас не буде. Однак в подальшому при досягненні пенсіонноговозраста виникнуть проблемми в нарахуванні пенсії при підрахунку стада роботи, як правильно і точно зазначив мій попередній колега. У зв'язку з цим Вам доведеться звертатися до суду, шукати свідків (начальника відділу кадрів, директора тощо) які можуть переїхати на той час в інше місто або померти. В цьому випадку доведеться звертатися в міський архів, де може і не виявитися потрібних Вам документів.
Моя порада йдіть за місцем преждней роботи і напишіть заяву з проханням уточнити запис про звільнення. Ніяких проблеем ні передбачаю в гіршому випадку втратите один день.
Якщо виникнуть проблемми (але вони не повинні вознткнуть) зверніться зі скаргою до інспекції з праці Вашого міста чи району. Так само можна звернутися і до прокуратури до заступника або помічника прокурора здійснює загальний нагляд.
Звертайтеся в особистому листуванні, завжди радий буду допомогти. Заранее спасибо за відгук.
Ви маєте право вимагати внесення обов'язкових записів до трудової книжки в суворій відповідності з інструкцією щодо заповнення трудових книжок, так як відсутність даних відомостей може негативно відбитися в подальшому, наприклад, при нарахуванні пенсії.
Крім того, запис в трудову може бути внесена не вірно (є свої тонкощі), тоді її необхідно виправити. Радий буду проконсультувати детальніше звертайтеся.