§ 2. Можливість надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати залежить від поважності причин, які він називає в заяві в обгрунтування свого прохання. Хто оцінює ступінь поважності цих причин, в Кодексі не сказано. У зв'язку з тим що в цих випадках питання про надання відпустки без збереження заробітної плати має право вирішувати роботодавець, він же вирішує, визнати або не визнати поважною звану працівником причину.
Відповідно до ч. 1 ст. 128 тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається угодою сторін.
Колективні договори містять положення, що поліпшують становище працівників, що підвищують рівень правових гарантій для них в порівнянні з трудовим законодавством. Багато колективні договори визначають, в яких випадках (з якої причини) працівникам надаються відпустки без збереження (а нерідко і з збереженням) заробітної плати, а також їх тривалість.
Якщо ці питання вирішені колективним договором (тобто роботодавець вже висловив свою згоду з цим рішенням), то відпустку без збереження (або зі збереженням) заробітної плати за наведеними в колективному договорі причин і не менше передбаченої в ньому ж тривалості за заявою працівника роботодавець надати зобов'язаний.
Час надання таких відпусток, пов'язаних з певними подіями (весілля, похорон та ін.), Визначається часом настання відповідної події. В інших випадках час надання відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником і роботодавцем.
§ 6. Надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, коли роботодавець зобов'язаний це робити за заявою працівника, не позбавляє цього працівника права звернутися до роботодавця з проханням про надання додаткових відпусток до встановлених для нього законом іншим відпусток без збереження заробітної плати. У таких випадках вступає в силу ч. 1 ст. 128 ТК.
§ 7. Надання відпустки без збереження заробітної плати оформлюється письмовою заявою працівника і наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому слід вказати причину, тривалість, дати виходу працівника у відпустку і останнього дня цього відпустки.