[число місяць рік]
1. Загальні положення трудового договору
1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає на себе виконання трудових обов'язків на посаді промоутера, основним завданням якого є стимулювання продажів продукції і створення сприятливого іміджу замовника.
1.2. Справжній трудовий договір є договором [за основним місцем роботи, за сумісництвом].
1.3. Справжній трудовий договір укладається на:
- [Невизначений термін - дата початку роботи: [значення];
- на певний термін - дата початку роботи: [значення], дата закінчення роботи: [значення]].
1.4. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з [число, місяць, рік].
1.5. Відповідно до ст. 70 Трудового кодексу Працівник приймається на роботу з умовою про випробування з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Тривалість випробувального терміну становить [значення] місяців з моменту укладення цього договору. Критерієм проходження випробувального терміну є точне і якісне виконання посадових обов'язків.
2. Умови оплати праці
2.1. За виконання робіт, визначених цим договором, Працівникові встановлюється наступна оплата праці:
- тарифна ставка (оклад) в розмірі: [значення] в місяць (день, годину);
- надбавка в сумі [значення] рублів;
- премія в розмірі [значення]% від [вписати потрібне];
- інші виплати [вписати потрібне].
2.2. Заробітна плата виплачується Працівникові в [дата і місце виплати заробітної плати].
3. Режим робочого часу та часу відпочинку
3.1. Працівникові встановлюється режим робочого часу: [вписати потрібне].
Час початку роботи - [значення].
Час закінчення роботи - [значення].
3.2. Роботодавець встановлює Працівникові перерви для відпочинку і харчування відповідно до чинного законодавства РФ, а саме: [вписати потрібне].
3.3. Вихідні дні визначаються [вписати потрібне].
3.4. Працівникові встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.
3.5. Працівникові за письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами або з інших поважних причин, тривалість його визначається угодою сторін.
4. Умови праці, гарантії і компенсації
4.1. Умови праці: [нормальні, важкі, небезпечні, шкідливі].
4.2. Гарантії: [вписати потрібне].
4.3. Компенсації: [вписати потрібне].
5. Права і обов'язки Працівника
5.1. Працівник має право на:
- висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами;
- своєчасне надання обумовленої цим договором роботи;
- відповідає умовам, передбаченим державним нормативним стандартом і безпеки праці, робоче місце;
- своєчасну виплату заробітної плати та додаткових надбавок, встановлених цим договором;
- відпочинок: щорічна оплачувана відпустка;
- взаємодіяти з функціональними підрозділами і посадовими особами з питань, що входять в його компетенцію;
- вносити на розгляд Роботодавцю пропозиції щодо поліпшення діяльності з питань, що стосуються виконання його компетенції;
- вимагати від Роботодавця забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також сприяння в реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією;
- приймати рішення в межах своєї компетенції;
- інші права відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють трудові відносини, локальними актами [підприємства, установи, організації] - Роботодавця, посадовою інструкцією.
5.2. Працівник зобов'язаний:
- виконувати обов'язки, передбачені трудовим законодавством, іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними актами, посадовою інструкцією і цим договором;
- консультувати покупців по продукції замовника і про компанії-виробника;
- демонструвати товар замовника;
- вести облік витрати промотіруемой продукції;
- строго дотримуватися узгоджений з Роботодавцем графік робіт;
- готувати звіти про виконану роботу;
- приходити на робоче місце за [значення] хвилин до початку роботи, підготувати робоче місце;
- не допускати відхилення за встановленою робочій формі;
- дотримуватися правил етикету, не курити на робочому місці, не приймати їжу, не розмовляти на абстрактні теми, не залишати робоче місце раніше встановленого терміну;
- повідомляти Роботодавцю про свою відсутність на робочому місці не менше ніж за [значення] дня;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
6. Права та обов'язки Роботодавця
6.1. Роботодавець має право:
- укладати, змінювати і припиняти трудові договори з Працівниками в порядку і на умовах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- стверджувати локальні нормативні акти;
- вимагати виконання Працівником трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання дисципліни праці;
- залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами;
- інші права відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють трудові відносини, локальними нормативними актами.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися трудового законодавства і інші нормативно-правові акти, що містять норми трудового права, щодо укладення, зміни і розірвання трудового договору з Працівником;
- надавати Працівникові роботу, визначену трудовим договором;
- вести облік робочого часу по місяцях і за весь обліковий період;
- своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові заробітну плату;
- забезпечити Працівникові безпеку і умови праці, що відповідають вимогам охорони праці і державним нормативним стандартам;
- забезпечити Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
- інші обов'язки, що визначаються трудовим законодавством, іншими нормативними та локальними актами.
7. Відповідальність Працівника і Роботодавця
7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди, він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
8. Порядок оформлення, зміни та припинення трудового договору
8.1. Справжній трудовий договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу.
8.2. Всі зміни трудового договору оформляються у вигляді додаткової угоди до договору і на підставі правил, викладених в главі 12 Трудового кодексу РФ.
8.3 Припинено справжній трудовий договір може бути з підстав, встановлених законодавством України про працю.