Професійні училища не часто мають в переліку спеціальність кочегара. Кочегаров-машиністів готують або спеціалізовані училища при підприємствах для свого виробництва, або курси при Державній службі зайнятості, які часто оплачує потенційний роботодавець.
Крім володіння навичками професії, кочегар повинен усвідомлювати необхідність дотримання правил техніки безпеки та трудової дисципліни.
Особливості професії кочегара
Роботодавець надає перевагу наявність професійної підготовки та досвіду роботи у претендента.
У трудовому договорі кочегара може бути обумовлено вимога пройти стажування, курси підготовки операторів котелень, випробувальний термін.
роботи, що виконуються
Кочегар забезпечує роботу опалювальної системи та системи нагрівання води.
В його обов'язки входить:
Залежно від виду, кількості та особливостей зберігання паливних матеріалів на кочегара додатково можуть покладатися обов'язки:
- Дотримання правил безпечного зберігання палива.
- Контроль витрати палива.
- Дроблення палива.
- Підвезення палива зі складу безпосередньо до топки та ін.
Умови праці кочегара-машиніста
Посада кочегара специфічна. По-перше, складність роботи залежить від пори року, погодних умов, від технічних характеристик і терміну експлуатації обладнання, від якості паливних матеріалів.
По-друге, є фактори, що впливають на самопочуття і здоров'я кочегара-машиніста:
Відкрити м'ясний магазин з нуля не складно. У статті готова інструкція.
Трудовий договір з кочегаром
Працевлаштування - відповідальний момент як для претендента на вакансію, так і для організації або компанії, підбирає співробітників.
Щоб уникнути виникнення претензій між сторонами їхні стосунки повинні бути побудовані в рамках чинного законодавства - Трудового кодексу.
Трудовим кодексом передбачено складання трудового договору (контракту) між роботодавцем і працівником. Погоджуючись з умовами договору, працівник бере на себе зобов'язання виконувати пропоновану роботу, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець (фізична або юридична особа) зобов'язується оплачувати працю працівника, забезпечувати умови праці.
Організації, що фінансуються з держбюджету, зазвичай мають складається за участю профспілки колективний договір, в якому обумовлені обов'язки і умови праці всіх співробітників - від керівної ланки до технічного персоналу.
Основні пункти
Складається за зразком трудовий договір з кочегаром повинен враховувати особливості професії та умови праці.
Укладач дотримується стандартної структури, орієнтуючись на основні пункти:
- Предмет договору (між ким, про що він складений).
- Термін дії договору (на певний термін - наприклад, на період опалювального сезону, на невизначений термін, на час виконання робіт).
- Умови оплати праці працівника (для кочегара - з урахуванням шкідливих факторів).
- Режим робочого часу та відпочинку. Відпустка (вказується і час для прийому їжі).
- Права і обов'язки працівника (пункти 5 і 6 можуть бути об'єднані в один: «Права і обов'язки сторін»).
- Права і обов'язки роботодавця.
- Відповідальність сторін.
- Припинення трудового договору.
- Заключні положення.
У зразку може бути присутнім пункт про використання працівниками особистого майна в службових цілях. Він може бути включений із застереженням: «при наявності грошових коштів». Облік фінансів підприємства повинен грунтується виключно на наявності підтвердних документів: чеків, рахунків, накладних, тимчасових договорів. Кочегарові використовувати особисте майно з метою підприємства краще в рамках окремого договору (контракту), що укладається на час виконання певного виду робіт.
Приписка «при наявності грошових коштів» може бути додана в пункт 6, де йдеться про заохочення за сумлінну ефективну працю. Якщо трудовий договір кочегара укладено з приватним підприємством, можна більше розраховувати і на компенсацію за зіпсований або зазнало втрат функціональність через знос деталей особисте майно, і на преміальні, і на більш високу оплату.
Облік робочого часу
Згідно з нормами розподілу робочого часу, з урахуванням особливостей і чинників ризику, кочегар на добу не повинен працювати більше 8 годин.
В умовах безперебійної роботи котелень робочий тиждень кочегара може скласти 56 годин, що перевищить норму.
З огляду на це для кочегара зазвичай передбачена фіксована ставка і система доплат. Бухгалтерія веде табель обліку використання робочого часу та підрахунку зарплати. У трудовому договорі за роботу кочегарів в нічний час передбачається обов'язкова доплата. Це питання під контролем профспілок.
Обов'язки кочегара
Складаючи трудовий договір з кочегаром, роботодавець в пункті «Обов'язки кочегара» прописує лише те, що стосується роботи саме в умовах котельні, яка обладнана на підприємстві, в організації.
Перш ніж розробити розділ договору, укладач, вдавшись до консультації фахівця, або самостійно, знайомиться з технічними характеристиками обладнання, керівництвом по експлуатації, інструкцією з техніки безпечної експлуатації даного виду котлів.
У пункті «Обов'язки кочегара» повинен бути прописаний весь процес роботи: від тестування до безпечної зупинки котлів і виключення.
- обслуговування котлів;
- розпалювання, пуск, котлів;
- подача води в котли;
- регулювання подачі і горіння палива;
- спостереження показань контрольно-вимірювальних приладів: контроль тиску пара, температури і рівня води;
- підтримання тиску і температури води, пара;
- спостереження роботи клапанів зворотної дії;
- пуск, зупинка моторів, вентиляторів, насосів, інших допоміжних механізмів;
- чистка котлів;
- обслуговування бойлерних установок в тепломережі, станцій м'ятої пари,
- очищення м'ятої пари,
- деаерація води;
- участь в очищенні, промиванні, ремонті котла;
- видалення шлаку, золи із топок, бункерів і піддувал котлів;
- планування розташування шлакових і зольних відвалів.
Перелік вимог залежить від рівня кваліфікації. Тому в договорі бажано обумовити обов'язки для кочегарів різних розрядів. Крім безпосередніх професійних функцій, роботодавець має право покладати на кочегара додаткові обов'язки. Це повинно бути обумовлено в трудовому (колективному) договорі.
- Відповідальним за експлуатацію та збереження обладнання котельні.
- Відповідальним за експлуатацію системи опалення в період опалювального сезону.
- Відповідальним за дотримання норм витрати палива і дотримання лімітів.
- Відповідальним за дотримання правил пожежної безпеки в котельні.
У пункті «Відповідальність сторін» повинен бути обговорений випадок, коли передбачається матеріальна компенсація за принесений збиток. Приводом до вимоги компенсації стороною можуть стати винна протиправна поведінка, дії або злочинну бездіяльність іншого боку.
Трудовий договір може містити пункт, який залишає за роботодавцем право залучати кочегара до робіт з благоустрою території та виконання ремонтних робіт, які не потребують кваліфікації, в рамках норм робочого часу.
Способи оплати праці
У розділі «Оплата праці» обумовлені питання оплати за виконану основну роботу, додаткову, понаднормову, роботу у вихідні.
Кочегар, працюючи позмінно, може розраховувати на оплату у вихідні та свята в подвійному розмірі, але тільки якщо робота виконана понад місячну норму робочого времені.О способі отримання зарплати в договорі мова може не йти.
- безпосередньо в касі роботодавця;
- за допомогою відкриття в банку платіжної картки та перерахування зарплати на неї в вказане число місяця.
Зразок трудового договору з кочегаром дивіться тут:
Роботодавець може утримувати зарплату або частину зарплати у випадках, передбачених законодавством. У бюджетних організаціях робота кочегара оплачується згідно з тарифною сіткою. Опалювач, кочегар, оператор котельних - це різні посади, і оплата нараховується за різними тарифними розрядами. Успішні приватні підприємства або навіть рентабельні державні підприємства-виробники можуть надати кочегару більш вигідні умови праці та високу оплату.
Дізнатися заборгованість ІП з податків можна без відвідування ФНС. Дізнайтеся, як це зробити.
Чорна зарплата - відповідальність роботодавця. Дивіться, як боротися з проблемою.
Нюанси умов договору
Пункт 6 договору говорить, що роботодавець може залучати працівника до виконання окремих доручень, які не входять до його посадових обов'язків. Також роботодавець в договорі залишає за собою право залучати працівника за додаткову плату до виконання додаткової роботи за такою ж або іншої професії.
Трудовий договір кочегара в державній установі зазвичай є частиною (главою) колективного договору.
У договорі зазвичай є пункт, який залишає за роботодавцем право залучати кочегара до робіт з благоустрою території та виконання ремонтних робіт, які не потребують кваліфікації, в рамках норм робочого часу без додаткової оплати.
Зазвичай старший кочегар в шкільній котельні працює на постійній основі. У теплий сезон обсяг виконуваної ним роботи менше, тому в трудовому (колективному) договорі роботодавцем іноді ініціюється тимчасове переведення старшого кочегара з повної ставки на 0,75 ставки.
Спецодягом і засобами захисту бюджетні підприємства забезпечують кочегарів шкільної котельні по мінімуму. Хоча з договору цей пункт виключити не можна - це порушення правил безпеки при експлуатації котлів. Тому силу має та ж приписка, що до пункту 6.
Школи, дитячі садки, будинки культури та інші установи, що фінансуються з державного бюджету, часто обладнані автономними котельнями. Це потрібно для контролю державних коштів, що виділяються на енергоресурси. Якщо школа має кілька будівель, у них вигідно мати невеликі котельні, де встановити котли, здатні обігрівати площу в 500м2, працюючи навіть на дровах. Відсутність теплотраси - це економія.
У відокремленої котельні
На кочегара, який працює в відокремленої котельні, крім перерахованих вище зобов'язань, можуть покладатися додаткові обов'язки.
- виконання розвантаження твердого палива;
- відповідальність за зберігання палива;
- контроль і діагностика опалювальної системи і системи водопостачання;
- обслуговування водонагрівальних приладів, водяних насосів;
- підключення автономних джерел електрики в разі відмови роботи електромережі.
У світлі вищесказаного слід підсумувати інформацію про особливості укладання трудового договору з кочегаром.
Перш ніж підписати трудовий договір, кандидат на отримання роботи будь то кочегара, або будь-який інший, повинен:
І головне - не підписуйте договір, не вивчивши його.