Запис в трудову при звільненні по собств. бажанням
Добрий вечір! Допоможіть розібратися в сітуаціію. При звільненні працівника по соб. бажанням я внесла запис в тр. книжку: "договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 кодексу Російської Федерації». Ознайомила працівника. Але мій начальник ОК, побачивши цей запис, накричав, що запис оформлена невірно, потрібно писати: «Звільнений за власним бажанням у соотв.
Ілюстрований самовчитель по кадровому обліку та діловодства
Як правильно заповнювати трудову книжку в разі звільнення працівника: Звільнено або Трудовий договір припинений?
Відповідь: На наш погляд, в трудову книжку в разі звільнення працівника правомірно вносити запис як «Звільнено», так і "договір припинений», оскільки від того, яке з слів використано при оформленні припинення трудових відносин, не залежить ні вирішення питання про призначення пенсії працівникові, ні подальша діяльність працівника. Однак роботодавцю для забезпечення однаковості в оформленні звільнення доцільно в своїх локальних нормативних актах визначити, який з підходів їм буде застосовуватися, і слідувати йому.
Як правильно звільнити працівника?
Ситуація наступна. Працівник отримує виробничу травму понад 3-х місяців тому. Усе зазначене час і зараз працівник перебуває на лікарняному. 2 тижні тому працівникові МСЕК присвоюються відповідну групу інвалідності. Роботодавець в даний час втратив інтерес в цьому працівника, так як фактично його посаду протягом усього часу залишається вакантною, і хоче розірвати з ним ВТД з ініціативи роботодавця.
Як скласти повідомлення про розірвання договору
Всі взаємини в господарському обороті, як правило, будуються на договірній основі. При цьому термін угоди є обов'язковою умовою і неодмінно обмовляється сторонами. Що робити, якщо потрібно розірвати договір достроково? Про те, як правильно оформити таку операцію - в статті.
Припустимо, потреба в договорі відпала, і сторони вирішили припинити його дію. Для цього складається двостороннє додаткову угоду до основного документа про припинення дії договору.
Порядок розірвання трудового договору
Трудовий договір між роботодавцем і працівником може розривати з різних причин, включаючи ініціативу працівника, ініціативу роботодавця або обставини, які не залежать від волі сторін.
У різних випадках договірні відносини припиняються за угодою сторін; в зв'язку із закінченням строку трудового договору; переведенням працівника на роботу до іншого роботодавця; відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку з тими чи іншим причинами (зміна власника майна організації, зміни умов трудового договору і т.
Наказ (розпорядження) про звільнення (розірвання трудового договору) працівника
Наказ - це правовий акт, який створюється одноосібно керівником організації (особою, яка виконує його обов'язки), з метою вирішення питань основної діяльності або по особовому складу.
Накази (розпорядження) з особового складу групуються у справи відповідно до встановлених термінів їх зберігання (75 років і 5 років). Накази (розпорядження) про звільнення працівника (розірвання трудового договору) (контракту) мають термін зберігання 75 років.
Тема: Як правильно звільнити директора?
Ухвалення уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення договору
Відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовий договір може бути припинений у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення договору.