відібрання у них дітей за рішенням комісії у справах неповнолітніх;
відібрання у них дітей на підставі рішення суду без позбавлення батьківських прав;
позбавлення їх батьківських прав;
знаходження їх в розшуку, лікувально-трудових профілакторіях або в місцях утримання під вартою;
відбування покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, арешту.
Зобов'язаними особами є як працюють і добровільно відшкодовують витрати з утримання дітей, так і непрацюючі. При цьому, непрацюючі зобов'язані особи, а також працюючі зобов'язані особи, що відшкодовують витрати з утримання дітей в добровільному порядку за заявою, але не в повному обсязі, підлягають працевлаштування за судовою постановою про працевлаштування (пункт 13 Декрету).
Таким чином, в організації можуть працювати зобов'язані особи, працевлаштовані самостійно, і зобов'язані особи, працевлаштовані за судовою постановою про працевлаштування.
Як показує практика, окремі наймачі при укладенні трудового договору з зобов'язаною особою використовують норми ст. 28 ТК, встановлюючи попереднє випробування, а також застосовують контрактну форму найму.
Аналогічна ситуація виникає і при встановленні попереднього випробування при прийомі на роботу і право працівника розірвати трудовий договір (контракт) з попередніми випробуванням.
Метою встановлення попереднього випробування є перевірка відповідності працівника йому доручається. Однак трудовий договір (контракт) з зобов'язаною особою з умовою попереднього випробування не може бути припинений з урахуванням вимог, встановлених ч. 13 п. 14 Декрету. Відповідно до частини першої ст. 29 ТК кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням:
1) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні;
Крім того, при працевлаштуванні зобов'язаного особи неможливо спочатку визначити тривалість його роботи у наймача, тобто встановити конкретний термін трудових відносин.
Згідно п. 14 Декрету зобов'язані особи, працевлаштовані за постановою суду. мають право на трудову відпустку тривалістю 7 календарних днів. Отже, таким особам додатковий заохочувальний відпустку, який є обов'язковою умовою контракту, надано бути не може.
Дане обмеження не поширюється на осіб, працевлаштованих самостійно. Таким особам трудової відпустка надається в загальному порядку, встановленому законодавством про працю.
Таким чином, перелік підстав, за якими може бути звільнено зобов'язана особа, є вичерпним, і працівник, який є зобов'язаною особою, не може бути звільнений за власним бажанням або на вимогу в зв'язку з виходом на пенсію.