Топ-7 важливих речей для спеціаліста з охорони праці
Читачі регулярно нас запитують, як організувати охорону праці. Універсального рецепту для цього немає - багато питань залежать від специфіки роботи підприємства. Але в основі успішної організації охорони праці лежать базові заходи. З них варто почати роботу в новому році як досвідченого фахівця з охорони праці, так і новачкові. Щоб вам було легше, ми підготували топ-лист важливих речей.
1. актуалізується інструкції з охорони праці та інші локальні нормативні акти
2. Порівняйте з графіком перевірки знань з охорони праці
На початку року фахівця з охорони праці варто перевірити, у кого з працівників підходить термін чергової перевірки знань з охорони праці. Поставтеся до цього питання скрупульозно, тому що недотримання графіка перевірки - одне з найчастіших порушень з охорони праці. За це роботодавцю загрожує штраф від 110 000 до 130 000 рублів (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Керівники і фахівці проходять чергову перевірку знань не рідше одного разу на три года3. Періодичність перевірки знань у працівників робітничих професій роботодавець встановлює сам з урахуванням галузевих нормативних актов4. Зазвичай це один раз в рік. Якщо працівника перевели на нову посаду або він вийшов на роботу після більш ніж однорічного перерви, то необхідна позачергова перевірка знань.
Зручно скласти план-графік навчання і перевірки знань на майбутній рік. Він може виглядати так:
3. Перевірте графік медоглядів
Термін дії медоглядів теж потрібно відстежувати. Навіть якщо цим займається відділ кадрів організації, фахівця з охорони праці потрібно контролювати порядок проведення медоглядів. Зручніше за все використовувати спеціальне програмне забезпечення, яке підкаже, кого пора відправляти на медогляд. Але можна вирішувати задачу і вручну.
На початку року варто скласти календарний план медоглядів і затвердити його з медучреждением, з яким у вас укладений договір. План може виглядати так:
4. Переконайтеся в придатності ЗІЗ
Всі ЗІЗ мають певний термін використання, який встановлений типових галузевих норм безплатної видачі засобів індивідуального захисту. Засоби захисту можуть видавати:
на певний термін, який, як правило, сумірний одного року;
Наприклад, якщо працівникові видавалися ЗІЗ на рік, то тепер він повинен їх здати. Завдання роботодавця - визначити придатність засобів захисту для подальшого застосування. Комісія з охорони праці або уповноважений працівник проводять перевірку зданих працівником ЗІЗ і визначають відсоток їх зносу. Якщо засоби захисту можна застосовувати далі, про це роблять відмітку в особистій картці обліку видачі ЗІЗ, після чого їх повертають працівникові.
Працівник повинен сам повідомляти про вихід ЗІЗ з ладу. Але роботодавцю потрібно проявляти обачність і також контролювати стан засобів захисту. Особливо якщо це стосується страхувальних поясів, діелектричних килимків та рукавичок, які захищають працівника від найбільш важких поразок.
5. Огляньте робочі місця
Багато фахівців з охорони праці захоплюються паперовою роботою і забувають контролювати обстановку на робочих місцях. Це стосується не тільки виробничих підприємств, але і офісів. Співробітники можуть захаращувати проходи, користуватися побутовими приладами з порушенням правил електробезпеки і т. Д. Тому варто разом з керівниками підрозділів оглянути робочі місця, перевірити наявність ЗІЗ, освітленість, температурний режим. Це допоможе виявити екстрені проблеми і швидко їх усунути. Наприклад, поміняти лампочки, докупити відсутні ЗІЗ.
6. Проведіть спеціальну оцінку умов праці
Організації, в якій не проводилася ні атестація робочих місць, ні Спецоцінка умов праці, загрожує штраф до 80 000 рублів за кожне робоче місце (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
7. Займіться поведінковим аудитом
За публікаціями e.otruda.ru