Як то кажуть, люди діляться на тих, хто ділить інших на типи і тих, хто не поділяє. Великий Ел (Том Шрайтер) - точно ділить. Не беруся рекомендувати його книги (він - гуру мережевого маркетингу), але що мене зацікавило - так це його теорія про типи людей. Том пише про необхідний кожному менеджеру навику знаходження "загального" мови.
Щоб комунікація вийшла успішною, потрібно визначити, що за людина наш співрозмовник і потім звернутися до нього на "його" ж мовою. Зелений, синій, червоний і жовтий - це зовсім не знайомі нам сангвініки, холерики, меланхоліки і флегматики. Хоча б тому, що жовті заточені на інших людях, сині - на веселощі і тусовках, червоні - на грошах, а зелені - на своїй роботі або хобі.
Жовті - одним словом, хто цікавиться. Добрі, турботливі, доброзичливі. Не залишать новачка нудьгувати на вечірці, поділяться солодощами, заведуть друзів на все життя в перший тиждень на новій роботі. З недоліків - нерішучі, занадто "м'які" (через те, що вони усерозуміючої і жалісливі). Їх не цікавлять технології - вони хочуть знати, як ваш продукт / сервіс здатний допомагати людям.
Сині - тусовщики. Товариські (іноді занадто), веселі, оптимістичні люди, вони люблять бути в центрі уваги і швидко збирають навколо себе багато цікавих людей. Наприклад, зацікавивши заходом одного "синього", можете бути впевненими, він приведе з собою ще п'ятьох друзів. Мабуть, єдиний недолік - як правило, вони не вміють слухати.
Червоні завжди знають, як правильно і що робити далі. Часто радять або навіть вказують, що робити іншим. Відмінні організатори. Червоні абсолютно не здатні виконувати рутинну роботу і часто теж не слухають співрозмовника, але вже з іншої причини - вони керуються своєю думкою. Їм подобається велика кількість складних завдань, обожнюють конкуренцію і змагання, цінують визнання. Червоних краще відразу призначати керівниками.
Зелені - м'яко скажемо, "ботаніки". На вечірці вони явно блищати не будуть, зате в своїй сфері є експертами. Чи не роблять нічого "понарошку" і "просто так", люблять вивчати все до дрібниць і бути кращими. При цьому майже завжди заморочуються через дрібниці і "тихі" (але це не означає, що вони недружелюбні). Якщо у вашій команді є зелений - ви отримали дуже віддану людину на дуже довгостроковій основі. Ми порадилися з дизайнером і придумали ось такі ілюстрації до посту:
Не знаю, як ви - а я вже виділила чотирьох яскраво виражених типажів в колективі Netpeak :)