тестування працівників
Чи має право роботодавець проводити тестування працівників на предмет знання внутрішніх та зовнішніх регламентів організації і чим це повинно бути обумовлено (внутрішній наказ, внесення змін до посадових інструкцій)? Чи має працівник право відмовитися від тестування і на підставі якого закону або положення в трудовому праві? Як результати тестування можуть вплинути на зайнятість працівника в організації?
Відповіді юристів (1)
Катерина, добрий вечір!
Проведення подібних тестувань, як Ви здогадуєтеся, досить поширена практика.
Питання про правомірність його проведення досить проста - так, роботодавець має право його провести. Але ось з обов'язком працівника його пройти не так все просто.
Відсутність в трудовому договорі, а так само в локальних нормативних актах обов'язки по проходженню перевірки професійних знань, навичок (в різній формі) виключає право роботодавця вимагати проходження тестування працівниками. Якщо обов'язок є - все просто, повинна виконуватися працівником.
Самостійне видання наказу роботодавця теж не може бути законною підставою для обязании працівників по проходженню тестування без внесення відповідних змін до трудового договору (+ можливо локальні нормативні акти).
Таким чином, немає обов'язку - не може бути несприятливих наслідків для працівника (притягнення до дисциплінарної відповідальності). Працівник має право відмовитися від тестування.
Проходження тестування може вплинути на зайнятість в організації в разі, якщо таке тестування буде проведено у формі атестації.
Так, згідно з п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути розірваний роботодавцем, в числі іншого, в разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації. підтвердженої результатами атестації.
Така атестація повинна проводитися виключно на підставі локального нормативного акта. Невідповідність працівника займаній посаді зобов'язаний довести роботодавець. Результати атестації, зрозуміло, можуть бути оскаржені.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.