Тест "Як зробити вибір між вакансіями"
Напевно, багато хто з Вас при пошуку роботи потрапляли в ситуацію, коли перед Вами стоїть питання - яку вакансію вибрати, щоб не помилитися? Ви думаєте ночами, питаєте поради у друзів, а зважитися на перевагу в будь-яку сторону не можете. Тоді цей тест для Вас! Тест побудований на методі багатокритеріальної оцінки, який значно спрощує проблему вибору підходящої для Вас вакансії. Ось його алгоритм:
- Спочатку дайте відповідь на питання: «Що для мене є цінним в роботі?». Запишіть 4-7 критеріїв. Наприклад: перспектива росту (кар'єра), оплата праці, режим роботи, зручне розташування підприємства, хороший колектив, стабільність організації, можливість навчання і т.д.
- Тепер визначте порівняльну важливість кожного критерію особисто для Вас. Тільки сума повинна бути рівна одиниці, для зручності подальшого підрахунку (наприклад, 4 критерії оцінюються за системою: 0.4-найважливіший, 0.3-чуть менш важливий, 0.2-ще менш важливий, 0.1-найменш важливий).
- Оцініть роботу по кожному критерію.
Ви вибрали 4 критерії: «перспектива росту» (важливість 0.4), «оплата праці» (важливість 0.3), «режим роботи» (важливість 0.2), «зручне розташування підприємства» (на важливості 0.1).
Тепер візьміть 2 вакансії, в яких Ви сумніваєтеся. Наприклад: диспетчер і менеджер по роботі з клієнтами. Досить використовувати 3 варіанти оцінки: 1-даний критерій виражений слабо, 2-середньо, 3-виражений в значній мірі.