Відповіді на будь-які питання по реєстрації ТОВ та ВП ви можете отримати, скориставшись послугою безкоштовної консультації по реєстрації бізнесу:
Відповідно до цивільного та трудового законодавства з керівником організації може бути укладений як строковий трудовий договір, так і трудовий договір на невизначений термін (ст. 58 ТК РФ).
Виникає ряд загальних питань:
Однак стосовно керівника організації законодавство встановлює певні особливості:
- Строковий трудовий договір з керівником організації буде мати місце, якщо термін повноважень керівника прямо або побічно визначено в установчих документах товариства, рішення уповноваженого органу про обрання (призначення) особи на посаду керівника або в угоді між організацією і керівником (ст. 275, 59 ТК Україна і п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ). Термін трудового договору не повинен перевищувати термін, встановлений даними документами. При цьому в будь-якому випадку строковий трудовий договір не може полягати більш, ніж на 5 років, що випливає з системного тлумачення ст.ст. 58 і 59 ТК РФ. Відповідно і вищевказані документи не можуть встановлювати термін строкового трудового договору з керівником більш, ніж на 5 років.
- Трудовий договір на невизначений термін відповідно матиме місце, якщо термін повноважень керівника не визначений в установчих документах, вирішенні уповноваженого органу, а також в угоді між організацією і керівником (ст. 275, 58 ТК РФ).
Трудове законодавство не містить положень про продовження строкових трудових договорів. Відповідно у разі закінчення терміну дії трудового договору з керівником. необхідно знову провести процедури, що передують укладанню трудового договору, зокрема необхідно винесення рішення загальними зборами учасників або радою директорів ТОВ про обрання особи на посаду керівника ТОВ (пп. 4 п. 2 ст. 33 і пп.2 п. 2.1. ст. 32 ФЗ № 14-ФЗ).
Примітка: повноваження особи, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу, вважаються дійсними, якщо уповноважений орган ТОВ не приймав рішення про призначення на посаду іншої особи (Визначення ВАС України у справі № А40-9598 / 10-22-91).