Термін оскарження дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення роботодавець може накласти на своїх підлеглих, якщо вони не виконують своїх службових обов'язків або порушують трудову дисципліну. При цьому розрізняють три види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення.
Якщо працівник не згоден з накладеним на нього дисциплінарним стягненням, він може його оскаржити. Для цього необхідно подати заяву в один з трьох уповноважених органів: трудової інспекції, комісію по службовим спорах або до суду.
На практиці для оскарження дисциплінарного стягнення громадяни найчастіше звертаються в перші дві із згаданих інстанцій. Оскаржити дисциплінарне стягнення можна в тому випадку, якщо воно було накладено з порушенням законних термінів, під час тимчасової непрацездатності працівника, без попереднього вимоги пояснювальної записки з працівника, який вчинив порушення, а також в разі, якщо за одне і те саме порушення дисциплінарне стягнення було накладено неодноразово.
Термін оскарження дисциплінарного стягнення становить три місяці з моменту, коли працівникові стало відомо про застосування до нього даної міри покарання.
Оскарження дисциплінарного стягнення
У таких випадках початок перебігу строку на оскарження рішення вищого органу (посадової особи) в суд починає обчислюватися з дня отримання співробітником відмови в задоволенні скарги або з дня закінчення місячного терміну для розгляду скарги при неотриманні на неї відповіді. Орган, який розглядає трудовий спір, з урахуванням ступеня вини працівника, відповідності дисциплінарного стягнення тяжкості дисциплінарного проступку, обставин, при яких провина зроблений, що передує поведінки працівника на виробництві і його ставлення до праці має право скасувати дисциплінарне стягнення.
Після скасування дисциплінарного стягнення наймач може застосувати до працівника більш м'яке дисциплінарне стягнення, якщо не минули строки застосування дисциплінарних стягнень, в які не включаються строки розгляду трудового спору в органах по розгляду трудових спорів.
Оскарження догани в інспекції праці
Головна / Цивільні спори / Трудові спори / Оскарження дисциплінарних стягнень Роботодавець на своїх підлеглих може накласти дисциплінарне стягнення, в разі якщо вони порушують дисципліну або не справляються зі своїми службовими обов'язками. Є 3 види дисциплінарних стягнень - догану, зауваження або звільнення.
Працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення, якщо він не згоден з ним, подавши заяву в один з уповноважених органів - суд, комісія по службовим спорах або трудова інспекція. Як правило, найчастіше для оскарження дисциплінарних стягнень громадяни звертаються в комісію по службовим спорах або трудової інспекції.
Якщо заява не розглядається протягом трьох місяців, працівник має право звернутися до суду для вирішення трудового спору. Юристи Юридичного центру «Альта-Юр» допоможуть написати необхідні заяви в комісію по трудових спорах або до суду, оскаржать дисциплінарне стягнення.
Вартість юридичних послуг щодо оскарження дисциплінарного стягнення 1 000 руб. - юридична консультація щодо оскарження дисциплінарного стягнення 2 500 руб. - складання позовної заяви до суду щодо оскарження дисциплінарного стягнення 4 000 руб.
Оскарження дисциплінарних стягнень
У разі, якщо комісія по трудових спорах не розглянула заяву працівника в установлений десятиденний термін, а також у разі незгоди з рішенням комісії працівник має право оскаржити відповідно дисциплінарне стягнення і рішення комісії до суду. Правом оскарження до суду рішення комісії по трудових спорах має і наймач.
Оскарження рішення комісії допускається в десятиденний строк з дня вручення їм копії рішення комісії по трудових спорах. При цьому пропуск зазначеного терміну не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Працівник - не член профспілки має право за своїм вибором звернутися з заявою про оскарження дисциплінарного стягнення в комісію з трудових спорів або до суду.
Термін оскарження дисциплінарного стягнення
Термін оскарження дисциплінарного стягнення рк
Заява подається до суду першої інстанції за місцем проживання працівника або по мітку перебування роботодавця. Задайте своє питання юристу Якщо у Вас виникла якась проблема, яка потребує юридичної допомоги, Ви можете безпосередньо звернутися зі своїм питанням до юриста або адвоката - для цього потрібно заповнити форму і відправити заявку в юридичну службу.
Через кілька хвилин Ви отримаєте відповідь від юриста або адвоката. При цьому первинна консультація здійснюється безкоштовно.
Прочитати повністю Порядок звільнення працівника Звільнення працівника - це юридична процедура. Згідно з Трудовим Кодексом РФ, існує всього 18 вагомих підстав, за якими співробітник може бути звільнений з роботи ...