Більшість людей у всьому світі, вибираючи складну побутову техніку, вважають за краще мати справу з фахівцями.
Виробники водонагрівачів діляться на дві групи: спеціалізовані та неспеціалізовані.
У тому, що водонагрівачі відносяться до складної побутової техніки, сумніватися не доводиться. Навантаження, яким піддається водонагрівач протягом свого життя, не відчуває ні один побутовий прилад. Тому і до виробника потрібно придивитися особливо уважно.
Виробники водонагрівачів діляться на дві групи: спеціалізовані та неспеціалізовані. Багато покупців знають, що купувати водонагрівачі у неспеціалізованих виробників невдячна
У Європі провідним спеціалізованим виробником водонагрівачів є ТЕРМЕКС.
і ризикована справа. Причина проста.
У виробництві водонагрівачів є багато «підводних каменів». Електрохімічна корозія, блукаючі струми, термо- і гідроудари, знос компонентів електробезпеки - з усім цим стикається водонагрівач в процесі експлуатації. Вирішити ці проблеми під силу лише професіоналові, який тривалий час цілеспрямовано займається тільки цією технікою.
Справжніх професіоналів світового рівня - одиниці. У Європі провідним спеціалізованим виробником водонагрівачів є ТЕРМЕКС. З моменту свого заснування в 1949 році він зосередив усі свої зусилля в єдиному напрямку - виробництво електричних водонагрівачів.
Спеціалізовані виробники мають в своєму складі всі професійні підрозділи - від науки до виробництва. Неспеціалізовані - обмежуються тільки виробництвом.
Вкладаючи весь свій науковий і технічний потенціал в удосконалення водонагрівачів, ТЕРМЕКС сьогодні входить до трійки світових лідерів. Виробляючи 2 мільйони водонагрівачів в рік, ТЕРМЕКС залишається вірним собі. Він вважає, що професіоналізм і вузька спеціалізація - запорука справжнього успіху.
а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні Чеа шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні че а шо ні Чеа шо ні Чеа шо ні чеііа шо ні Чеа шо ні Чеа шо ні Чеа шо ні че а шо ні Чеа шо ні Чеа шо ні Чеа шо ні Чеа шо ні че а шо ні че
ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? мну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? мну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? мну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? мну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ммну і шо? мну і шо? ммммммну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ммну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? мну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ну і шо? ммну і шо? ну і шо? мммммну і шо? мну і шо? ну і шо? ммну і шо? мну і шо? ну і шо? мну і шо? ммну і шо? ну і шо? мну і шо? мну і шо? мммну і шо?
1.Маніпулірованіе розмірами заробітної плати.
При співбесіді Вам повідомлять середній розмір Вашої заробітної плати після проходження випробувального терміну (3 місяці). Після проходження Вами випробувального терміну Вам ніхто обіцяних грошей платити не буде. Ви будете отримувати ті ж гроші, що і під час випробувального терміну, можливі премії 2-3 тисячі рублів. Офіційна заробітна плата становить в петербурзькому офісі становить приблизно 15 000 рублів, отсальная сума - в конверті.
Відпускні гроші виплачуються в повному розмірі лише після того як співробітник пропрацює рік в компанії. При звільненні Вам виплатять тільки офіційні відпускні.
2. Мотивування роботи трудового колективу.
Генеральний директор - Бахтін А.А. вважає що мотивація працівників не повинна мати грошового вираження. Працюючи в ТЕРМЕКС Ви можете отримати фотографія свого обличчя на дошці пошани (якщо Ви -звичайний менеджер), Ви можете отримати трьох-п'яти-десятикратне спасибі (в залежності від кількості опрацьованих років в компанії) з вуст генерального директора. Так само Ви можете отримати шматок картону у вигляді почесної грамоти або залізний логотип "Thermex", який можете повісити собі куди-небудь (але його дають якщо Ви пропрацювали там не менш 3-х років). ГРОШЕЙ за хорошу результативну роботу ВІН НЕ ПЛАТИТЬ.
Не дивуйтеся, якщо у вас в зарплатному конверті не вистачатиме 10 000 рублів. Для ТЕРМЕКС це нормально.
У компанії постійно проходять змагання за кількістю продажів серед відділів. Переможці отримують тижневу турпоїздку не далі за Середземного моря, такий рівень мотивації набагато дешевше, ніж просто платити людям обіцяні гроші.
На особливу увагу, в світлі мотивації, варто директор по продаж компанії - Кириченко Олег Євгенович.
Його улюблений вислів - "Від мене залежить скільки грошей Ви отримаєте в конверті, в два рази більше або в два рази менше, ніж зазвичай". У два рази більше ніхто не отримував, але в два рази менше - це легко. При надходженні нового співробітника на роботу він багато всього обіцяє по просуванню робочих процесів, але по факту, він зацікавлений лише в тому, щоб співробітник не втік до успитательного терміну і пропрацював хоча б ще 1-2 місяці після випробувального терміну.
При спілкуванні з ним треба враховувати, що людина він з дрібної душею, але високою самоорганізацією. Примітивний маніпулятор.
3. Технічне забезпечення роботи.
Колектив хороший. Багато молодих співробітників намагаються поліпшити обстановку в компанії і справді переживають за своїх колег. Кому за 40 років вже на все плюнули і сидять мовчки.
У колективі є елемент сексотства.
5. Робочий процес.
У компанії відбувається постійний "день бабака", так як після чергового звільнення відбувається втрата напрацьованих даних і знову які прийшли доводиться робити все по десятому разу. Бардак, в загальному.
Якщо Вам немає ще 25 років, то советаю там попрацювати. Тільки після роботи там Ви зможете об'єктивно оцінити ту роботу, на яку Ви підете після ТЕРМЕКС.
Якщо Ви фахівець, в будь-якій сфері, то Вам там нічого робити.