У деяких організаціях один і той же людина може займати відразу кілька позицій і виконувати відповідні обов'язки. Така робота вимагає від нього кваліфікації і великого обсягу знань. Але спочатку будь-який співробітник приходить в компанію по одній чітко визначеній вакансії. Тому необхідність оформлення сумісництва виникає вже під час трудового співробітництва.
Для того щоб працівник міг виконувати обов'язки за двома і більше робіт в межах однієї компанії, необхідна згода і з його боку, і з боку роботодавця. Варто відзначити кардинальні відмінності в процедурі сумісництва в одній компанії і в різних компаніях. Якщо людина працевлаштовується в іншу організацію, то йому доведеться підписувати новий трудовий договір. Якщо сумісництво буде здійснюватися в межах однієї організації, то правильним рішенням стане оформлення додаткової угоди.
Чи можна поєднувати кілька посад в одній організації?
На сьогоднішній день суміщення посад по Трудовому Кодексу РФ закріплено в 60-й статті. Таким чином, сумісництво в одній компанії є дозволеним. Людина, вже будучи працівником організації, може виконувати обов'язки замість тимчасово відсутнього співробітника. Також він може розширити список обов'язків. Як саме буде компенсуватися даний факт, працівник окремо домовляється з роботодавцем. Щоб можливість суміщення з'явилася, необхідна наявність вільної позиції в штатному розкладі компанії. Також відповідна інформація має бути присутня в табелі обліку. В табель, як правило, записується причина відсутності співробітника.
Суміщення посад на одному підприємстві як оформити?
Існуючий порядок оформлення суміщення посад дозволяє, щоб ініціатива виходила як від роботодавця, так і від працівника. Процедура вимагає наявність згоду з іншого боку. Залежно від ініціатора процесу або співробітник висловлює свою згоду в письмовому вигляді на службовій записці, або керівник ставить письмовий висновок на заяві підлеглого. Ці форми можуть стати документальними підставами для оформлення наказу.
Суміщення посад в одній організації - порядок оформлення
Найчастіше порядок починається з написання заяви працівником на ім'я роботодавця. Далі керівник записуються резолюцію на цьому зверненні. Цим фактом він підтверджує свою згоду з суміщенням. Кадровиками видається наказ і становить додаткову угоду. Обидва документи містять основну інформацію щодо співпраці: термін дії, розмір і порядок оплати і т.д. І на наказі, і на додатковій угоді працівники повинні поставити свої підписи. Після цього співробітники кадрового відділу повинні внести відповідні поправки в локальну документацію - наприклад, до штатного розпису.
Як написати заяву на суміщення посад?
Для подачі заяви може бути використана довільна форма. Співробітник вказує найменування бажаної позиції, а також основні дані співробітника і роботодавця. У заяві повинні бути згадані розширені обов'язки співробітника. Ознайомитися зі зразком такого звернення, можна за посиланням.
Зразок угоди про суміщення посад в одній організації
Уточнюється дата, з якої починає діяти додаткова угода і розмір щомісячного окладу з урахуванням надбавок.
Оплата при суміщенні посад в одній організації
Питання суміщення посад в одній організації оплата по тк рф вирішується так, як про це домовляться сторони.
Він регулюється за допомогою наступних актів:
Визначальними для розрахунку розміру оплати є тексту колективних і трудових договорів. Засоби, які виплачують за додаткові обов'язки, є доплатою до основного окладу. Розрахунок доплати здійснюється з урахуванням обсягу виконуваної роботи, її змісту, а також умінь і кваліфікації працівника.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.