Цивільне законодавство і інші НПА фіксують право особи вимагати компенсації моральної шкоди, проте ні методика вираховування суми заподіяної шкоди, ні межі не встановлені. Позивач має право самостійно оцінити розмір компенсації моральної шкоди, однак суди в більшості випадків знижують заявлену суму. Існують лише критерії встановлення суми компенсації в ст. 152 і ст. 1101 ЦК України:
- Характер порушення.
- Наявність і ступінь вини порушника.
- Індивідуальні обставини.
- Ступінь викликаних фізичних і моральних страждань.
- Розумність.
- Справедливість.
Ці справи і інші по різних підставах свідчать про відсутність єдиного підходу до визначення розмірів компенсації моральної шкоди.
Розумність і справедливість
Дані принципи матеріальних і процесуальних законодавчих актів є найбільш дискусійними в силу відсутності критеріїв і способів визначення їх граней. Зменшуючи суму позовної заяви в частині задоволення вимог про відшкодування компенсації моральної шкоди, суди, в більшості випадків, мотивують рішення наступним чином: «Суд вважає, що заявлена позивачем сума компенсації моральної шкоди в розмірі <…..> рублів є завищеною ». Суди практично не посилаються на несправедливість, ніж заявлена сума, переважаюче більшість схиляється до нерозумності, завищення пред'явлених вимог. Представляється можливим доводити розумність і справедливість за допомогою мотивування серйозності ступеня викликаних фізичних і моральних страждань і наявності вини порушника.
У справах про відшкодування моральної шкоди у зв'язку з порушенням трудових прав, суд повинен так само виходити з обсягу і характеру провини роботодавця, що, наприклад, у справах про ДТП є необов'язковою умовою.
Тягар доказування розумності суми
ГК України надає максимальну свободу у формулюванні вимог по відшкодуванню моральної шкоди, розумності стягуваної суми.
Стандартними засобами підтвердження фізичних страждань є медичні довідки, висновки медичної експертизи та інші підтвердження. В інших випадках питання доведення моральних страждань вирішується індивідуально. В силу ст. 56 ЦПК України та ст. 64 АПК України обов'язок доведення обставин у справі про відшкодування моральної шкоди розподіляється таким чином, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які посилається. Отже, розумність суми компенсації повинен обґрунтувати позивач. Строго кажучи, в даному судочинстві відповідач займає пасивне становище, а то й потрібно доведеність його вини (ст. 1100 ГК РФ). Крім цього слід врахувати, що вимогу про компенсацію моральної шкоди супроводжує інше першочергова вимога (розірвання договору, визнання дієздатним, відновлення на роботі і т.д.). Відповідно, основний масив обставин, що підлягають доказуванню, випливають з основної вимоги.
Розмір моральної шкоди
Кожна справа суто індивідуально, але можна виділити деякі особливості для груп судових суперечок. Розглянемо відшкодування моральної шкоди у зв'язку з порушенням трудових прав.
Відшкодування моральної шкоди у зв'язку з порушенням трудових прав
Компенсація моральної шкоди - конституційне право кожної людини. Цивільним кодексом в ст. 150 закріплюється закритий перелік нематеріальних благ фізичних і юридичних осіб, при порушенні яких порушник притягується до різних видів відповідальності, в тому числі цивільної. Галузеве законодавство також регламентує випадки, коли особа може вимагати відшкодування моральної шкоди, зокрема ТК Україна в ст. 237. Перш за все, необхідно довести незаконне звільнення, - при задоволенні цієї вимоги особа отримує можливість отримання компенсації моральної шкоди.
Закон не перешкодить досудового задоволенню вимоги, сторонами може бути укладено угоду сторін про відшкодування моральної шкоди. Однак такі випадки зустрічаються вкрай рідко.
Моральна шкода по трудових спорах - одна зі складових основного вимоги, при відмові в задоволенні основної вимоги (наприклад, у відновленні на роботі) суд відмовляє в задоволенні позову про стягнення компенсації моральної шкоди. Обов'язкове при цьому умова - заподіяння фізичних і моральних страждань, що передбачено ст. 237 ТК РФ. Підтвердити їх наявність можна показаннями в суді, медичними довідками, виписками з медичної карти. Важливою умовою для задоволення позовної вимоги є наявність вини роботодавця в заподіянні моральних, фізичних страждань (ст. 419 ТК РФ). Виняток становлять справи про відшкодування моральної шкоди у зв'язку з отриманням каліцтв чи інших негативних наслідків при виконанні обов'язків на об'єктах з підвищеною небезпекою (ст. 1079 ГК РФ). Однак судова практика свідчить про те, що суди, в більшості випадків, відмовляють у стягненні моральної шкоди, якщо страждання носять тільки моральний характер або істотно знижують заявлену суму.