Для захисту інтересів і прав громадян, працевлаштованих на певний період часу, трудовий кодекс забезпечує можливість складання строкового трудового договору, який виступає альтернативою стандартному трудовим договором, який не передбачає терміну закінчення трудових відносин. Основні принципи строкового трудового договору дано в статті 59 Трудового Кодексу РФ.
Підстави для укладення строкових договорів
Згідно з Трудовим Кодексом РФ підставами для складання такого типу договорів є:
- виконання робіт тимчасового характеру,
- виконання робіт, що характеризуються сезонністю,
- виробництво робіт, які не є профільною діяльністю роботодавця,
- відрядження за кордон,
- суміщення посад,
- вихід на роботу в підрозділ або філіал, діяльність яких обмежена в часі,
- проходження стажування, перепідготовки, практики,
- виконання посадових обов'язків тимчасово відсутнього працівника,
- робота у виборчих органах або при обранні на виборну посаду, робота на якій підлягає оплаті,
- та інших підставах згідно з трудовим законодавством і федеральним законам.
Мінус для працівника, оформленого за строковим договором, - це закінчення трудових відносин після обумовленого терміну, тобто проста процедура звільнення співробітника. Для цього роботодавцю досить подати письмове повідомлення працівника за 3 робочих дні до закінчення терміну договору.
Однак, якщо після закінчення терміну дії строкового договору трудові відносини тривають і жодна зі сторін не наполягає на їх припинення, то мається на увазі, що трудові відносини перейшли в розряд безстрокових і їх слід оформити відповідним договором.
Розірвання строкового трудового договору
У разі якщо працівник за своєю ініціативою має намір розірвати строковий трудовий договір, то необхідно сповістити роботодавця і написати відповідну заяву за 14 днів до бажаної дати звільнення, або за 3 дні, якщо договір розрахований на термін до двох місяців. При звільненні працівника за строковим договором в останній робочий день він повинен отримати на руки трудову книжку і оплату за виконану роботу.
Розірвання строкових трудових договорів, раніше терміну їх закінчення, ініціатором якого виступає роботодавець, можливо у випадках, передбачених ст. 81 ТК РФ, зокрема:
- в зв'язку з грубим порушенням дисципліни праці,
- скороченням штату організації,
- невідповідністю кваліфікації займаної посади та інших;
Складання строкового трудового договору
Висновок строкового договору на час відсутності основного працівника, за яким безстроковим трудовим договором зафіксовано робоче місце, є загальноприйнятою практикою. Термін дії таких договорів обмежений п'ятьма роками і припиняються датою повернення основного працівника до виконання посадових обов'язків.
Підставами для прийняття працівника на період відсутності постійного працівника можуть виступати:
- навчальний, щорічну відпустку постійного співробітника або відпустку по догляду за дитиною,
- необхідність медичного обстеження,
- непрацездатність тимчасового характеру,
- тимчасове переведення на легку працю,
- інші причини, передбачені ТК РФ.
Працівник, найнятий за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, виконує посадові обов'язки якого він заміщує співробітника і не має права по черзі замінювати співробітників, відсутніх на робочому місці під час їх щорічних, навчальних відпусток або відпусток по догляду за дітьми.
В такому випадку, слід розривати строковий трудовий договір з заміняє працівником при поверненні основного працівника до виконання посадових обов'язків та укладати з ним знову новий строковий договір на час відсутності іншого штатного працівника.
При необхідності організувати переведення працівників з безстрокових трудових договорів на строкові трудові договори, роботодавець має право перевести працівників тільки через звільнення, навіть якщо отримано згоду працівників. Такий переклад накладає додаткові витрати на роботодавця, оскільки він зобов'язаний виплатити компенсацію невикористаної відпустки і заново оформити відповідну кадрову документацію.