Кожен працівник, що виконує свої обов'язки на території Росії, має право на оплачувані лікарняні, відпустки, а також забезпечену пенсію, але при цьому не всі замислюються над тим, що забезпечується це за рахунок страхового стажу.
Основною особливістю страхового стажу є те, що він налічується не тільки за час, який людина проводить безпосередньо на робочому місці, але ще і за безліч інших часових проміжків, кожен з яких повинен відслідковуватися і записуватися. У зв'язку з цим багато хто просто не знають про те, як виробляються ці зарахування і що повинні враховувати при підрахунку.
Однією з основних проблем більшості є незнання того, як налічується страховий стаж співробітника на момент настання непрацездатності.
Що туди входить?
До страхового стажу включені всі проміжки часу за трудовим контрактом, виконання державної служби, а також ряд інших видів діяльності, на протязі якої фізична особа повинна була обов'язково страхуватися.
Про всі ці періодах більш детально йдеться у відповідних законодавчих правил, що включають в себе, наприклад, проміжки часу, протягом яких приватний підприємець, охоронець або інша особа, що надає послуги як фізична особа, яка добровільно сплачувала страхові внески до відповідних фондів.
У правилах підрахунку і затвердження страхового стажу громадян йдеться про те, що час виконання своїх обов'язків за трудовим контрактом, а також час, проведений на державній службі, має визначатися відповідно до записів, поставленими в трудову книжку. Якщо ж говорити про інший діяльності, то для того, щоб її також додали до страхового стажу, працівнику треба буде принести до відділу бухгалтерії ряд документів.
У такій ситуації в облік береться тільки один з періодів на вибір самого страхувальника, причому вибір цей повинен підтверджуватися письмовою заявою.
необхідні документи
Збором документів має займатися сама застрахована особа, і внаслідок цього надавати їх в ту установу, де йому розраховується і виплачується допомога
Північний страховий стаж - це період часу, протягом якого громадянин відпрацював в умовах Крайньої Півночі, що дає йому право на різні пільги.
Для співробітників в якості такого місця виступає безпосереднє місце виконання трудових обов'язків і сам роботодавець, в той час як адвокати, приватні підприємці та інші фізичні особи, які працюють самі на себе, повинні звертатися до територіального органу ФСС.
Трудові книжки і всі зроблені в них позначки повинні оформлятися в повній відповідності з правилами, встановленими чинним законодавством. У тому випадку, якщо якісь записи вказуються з порушенням зазначених нормативів, фахівці ФСС можуть просто не враховувати їх в процесі розрахунку страхового стажу, і цілком ймовірно, що це в кінцевому підсумку призведе до зниження обсягу нарахованої допомоги.
Якщо трудова книжка включає в себе неточну або некоректну інформацію, а також якщо в ній відсутні записи про певні періоди роботи фізичної особи, то згодом, щоб підтвердити ці робочі періоди, потрібно буде надати співробітникам установ трудові договори, виписки з наказів або особових рахунків, відомості на видачу зарплати, а також довідки, які видавалися різними державними установами або самим наймачем.
Документи, що підтверджують певний стаж і враховуються в трудовий стаж, які громадянин зобов'язаний надати до відповідної установи, повинні включати в себе наступну інформацію:
- дата видачі документа і його індивідуальний номер;
- ПІБ страхувальника, який отримував документ;
- дата народження страхувальника;
- вся інформація про його трудової діяльності - професія, місце і тривалість роботи.
При цьому варто відзначити той факт, що весь пакет документів, які видаються роботодавцями застрахованій особі в процесі його звільнення, можуть використовуватися з метою підтвердження відповідного страхового стажу.
Якщо ПІБ страхувальника, зазначені в документі про нарахування страхового стажу, не збігаються з тими даними, які зазначені у свідоцтві про народження або паспорт, то в такому випадку можна підтвердити факт приналежності даного паперу до цього громадянина шляхом надання свідоцтва про реєстрацію, свідоцтва про зміну імені або прізвища, а також різних довідок від компетентних органів інших держав. Крім усього іншого, можна підтвердити її також шляхом вирішення питання в судовому порядку.
Період роботи у фізичних осіб за договорами застраховані особи можуть підтвердити шляхом надання договору про найм, укладеного між працівником і роботодавцем, але при цьому даний контракт повинен реєструватися в органі місцевого самоврядування, а до нього потрібно підкріпити також документ роботодавця, що підтверджує факт виплати страхових платежів за цей проміжок часу.
Періоди страхового стажу співробітника на момент настання непрацездатності
В основних положеннях правил розрахунку страхового стажу при визначенні суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності або пологів йдеться про те, що в нього входять всі періоди часу, коли застрахована особа працювала за трудовим договором, проходило службу в різних муніципальних або цивільних установах, а також займалося іншою діяльністю, при якій виплачувало обов'язкові страхові внески.
Розрахунок страхового стажу здійснюється виключно в календарному порядку, при цьому якщо кілька різних періодів збігаються між собою за часом, з них може враховуватися тільки якийсь один. Вибір періоду, який буде враховуватися з цих двох, лягає на самого страхувальника.
Згідно з другим пунктом цих правил страховий стаж включає в себе наступні проміжки часу:
- виконання обов'язків за трудовим контрактом;
- служба в державних цивільних або муніципальних установах;
- інша діяльність, що передбачає обов'язкове страхування.
Також існує ряд додаткових видів діяльності, які включаються до страхового стажу - це:
Під платежами відповідно до цих правил мається на увазі:
При цьому варто відзначити, що до платежів також відносяться страхові внески, які робляться адвокатами, приватними підприємцями, членами фермерських господарств та іншими особами, які не зважають на приватними підприємцями.
Поради щодо розрахунку
Відповідно до чинного законодавства періоди роботи розраховуються в календарному порядку, враховуючи повні місяці і роки. В даному випадку кожні 30 днів перераховуються в місяці, в той час як кожні 360 днів перераховуються в повні роки. Варто відзначити, що за цим положенням алгоритм розрахунку простежується менш чітко, тому його можна проводити двома різними способами.
Перший варіант передбачає спочатку розрахунок загальної кількості календарних днів, які вказані в трудовій книжці і кожному документі, який надається для підрахунку страхового стажу. Всі отримані цифри підсумовуються між собою, після чого встановлюється загальна кількість днів за всіма проміжків.
Отримане число ділиться на 30 днів. тобто відбувається перерозподіл суми на місяці, в той час як решта дрібна частина взагалі не враховується при проведенні подальшого розрахунку. Після цього вже проводиться обчислення загальної кількості років страхового стажу, тобто отримане число місяців ділиться на 12, і виходить підсумкова цифра.
Другий варіант розрахунку здійснюється за всіма місцями роботи, які перераховуються в трудовій книжці, а також за всіма наданими документами, які передаються для визначення страхового стажу.
Спочатку за цими паперами визначається точна кількість повних років, місяців і днів роботи, а потім визначаються сукупності всіх цих складових. В кінцевому підсумку складова по днях перекладається в місяці, а вони вже, в свою чергу, перераховуються в повні роки.
Різниця між цими двома способами незначна, і становить близько п'яти або шести днів за кожен підрахований рік, але нерідко вона стає критичною, коли стажем змінюється порядок нарахування допомоги, тобто коли він наближається до шести місяців, а також п'яти або восьми років.
Перед тим, як дізнатися свій страховий стаж по СНІЛС. потрібно зібрати необхідний комплект паперів, перевірити їх справжність та подумати про основні цілі даної процедури.
Страховий стаж це безперервний або загальний стаж працівника, детально роз'яснено тут.
Ознайомитися зі зразком довідки про страховий стаж можна за цим посиланням.