ТСК є найбільшою загальноукраїнської універсальною страховою компанією, реалізує понад 100 видів сучасних страхових послуг, забезпечує страховий захист понад 125 000 підприємств і організацій, а також 10 мільйонів українських громадян.
ТСК має саму розгалужену регіональну мережу серед українських страхових компаній, що працюють в рамках єдиної юридичної особи, - понад 600 філій та відділень в основних адміністративних і промислових центрах нашої країни. Наявність великої кількості представництв дає ТСК можливість надавати сучасний страховий сервіс і проводити виплати своїм клієнтам по всій терріторііУкаіни, незалежно від місця укладання договору страхування.
3 650 мільйонів рублів статутного капіталу, сформовані страхові резерви, налагоджена система перестрахування ризиків в найбільших світових перестрахувальних компаніях, збалансованість страхового портфеля забезпечують високу надійність операцій ТСК.
1. Жахливе і некомпетентне керівництво. Постійно ходять на наради, заслуховування, навчання і всякого роду зборів. У жодній компанії я не бачила, щоб керівники так мало і непродуктивно працювали, абсолютно ні на кого не хочеться рівнятися і брати приклад.
2. Дуже далеко знаходиться офіс, від усього. Жахливий графік руху корпоративного автобуса. Приїжджаєш на 15-20 хвилин раніше робочого часу і їдеш на 15 хвилин пізніше. Вийти на обід нікуди, пустир.
3. Як не дивно, але немає чітко визначених днів видачі зарплати, можуть навіть затримати на пару днів.
4. Особисто у мене було 5 керівників, з них кожен міг дати завдання взагалі не відноситься до моєї компетенції, природно без додаткової оплати та обліку своєї поточної роботи.
5. Суботник! Обов'язковий і в вихідний день, з огляду на те, що в офісі регулярно прибирають.
Порада: ні за що не погоджуйтеся працювати в цій смітнику казна.
Біла зарплата, ДМС, відпустка 28 кал. днів, оплата лікарняних, дотримання в основному ТК. Нормальне забезпечення умов роботи, хор. забезпечення оргтехнікою та комп'ютерами, високий рівень впровадження IT технологій, їдальня, щодо доброзичливий колектив. Майже комунізм. Рівень зарплати - середній по галузі. Офісний планктон (він же гавновоз) близько 30 тис. Руб, Хороший спеціаліст до 50 тис. Рук. відділу - рук. департаменту (управління) до 70 тис. в середньому. ТОП-руками водій - від 300 тис. Руб.
Звільняють в разі чого без будь-якого ТК. тобто змушують будь-якими шляхами писати заяву за власним бажанням. Ніякого навчання перснонала не проводиться. Хочеш підвищувати кваліфікацію - все сам за свої гроші. Громіздка структура управління з величезною кількістю різнокаліберних начальників і начальничків. Постійні різного роду наради, засідання, заслуховування, доповіді, підготовка до доповідей, складання різних планів, звітів та інша діяльність не приносить ніякого результату. Все це в Москві, в регіонах мабуть по іншому, враховуючи, що весь дохід дає філіальна мережа. Професійний і кар'єрний ріст залежить в основному від уміння вибудувати відносини з начальником (в тому числі і вміння лизати жопу, правильно доповідати і клацати каблуками) так як ключових показників ефективності роботи для рядових працівників немає, тому зростання зарплати і премії залежать виключно від настрою і бажання керівництва. Тому частина людей працює дуже інтенсивно, частина як під час "італійського страйку", а частина приблизно від 2/3 до 3/4 робочого часу.