Стокманн - це міжнародний холдинг, який успішно працює на світовому ринку роздрібних продажів понад 150 років. На сьогоднішній день в концерні Стокманн працює близько 16 000 чоловік. Стокманн пропонує покупцям широкий асортимент товарів високої якості, включаючи одяг і взуття, косметику, товари для дому та продукти харчування.
У Росії компанія працює більше 20 років. Торгові центри Стокманн відкриті в Москві, Санкт-Петербурзі і Єкатеринбурзі.
Одним з ключових факторів успіху компанії є її співробітники. Двері Стокманн відкриті як для досвідчених фахівців, так і для тих, хто тільки починає свою кар'єру. Постійно зростаючий міжнародний концерн Стокманн надає широкий спектр можливостей кар'єрного росту всередині різних підрозділів компанії.
Головні критерії відбору в команду Стокманн - професійний підхід до своєї роботи, бажання постійно рости і розвиватися.
Використовуйте свій шанс стати частиною команди Стокманн в одному з Торгових Центрів, Центральному Офісі або складського комплексу.
Крім Торгових Центрів в концерн Стокманн входять мережі магазинів модного одягу Seppala і Lindex.
1. Низька зарплата. Премії не помітити в принципі.
2. Продаж карт. Ці дурні карти продавати не змушують хіба що прибиральниць.
3. Низький рівень більшості керівників. Той найсуворіший відбір, який був при відкритті змінився на принцип "візьмемо аби кого". Нових менеджерів не можуть знайти по півроку і більше. А знаходять таких, що краще б не було.
4. Колектив спочатку складався з людей інтелігентних, які прагнули до розвитку. Стараннями керівництва люди йшли, не бачачи ні розвитку, ні будь-яких перспектив.
5. Гастроном. Менеджери просиджують штани в офісі, в торговому залі практично не буваючи. Наплювацьке відношення не до своїм відділам навіть під час обов'язкового чергування. Повний бардак в результаті, розгрібати який припадає продавцям, які працюють за копійки. Індексація зарплати мінімальна.
6. Підвищення люди можуть чекати по 10-15 років, працюючи на одній посаді і це не жарт.
7. Пішла з компанії, пропрацювавши там більше трьох років. З сумом згадую той Стокманн, в який я влаштовувалася.
Сподіваюся, що переломний момент пройде, начальство зміниться або поміняє стратегію і настане всім щастя.
Стабільність, непоганий колектив, зп завжди без затримок, її сума чітко прописана в трудовому договорі до полседней копійки. Радує те, що це закордонна компанія, тому ТК дотримується. Якщо у тебе вихідний - ніхто не стане турбувати і благати вийти на роботу, при цьому погрожуючи на чому світ стоїть. Дату відпустки вибираєш сам. Підмінити завжди можна, навіть якщо нікому тебе замінити - пишеш заяву на відпустку за свій рахунок (найчастіше прокатує). Менеджери, які зі мною працювали і сейлз-менеджер - кращі люди, з якими я коли-небудь мала справу. Ми були як велика дружна сім'я, ходили на корпоративи, спілкувалися з усіма на рівних. Ніколи ні від кого не чула наказового тону. Всі святкові дні оплачуються в подвійному розмірі або віддаються вихідними. Своя їдальня, роздягальні з шафами. Карта зі знижкою на 20% на будь-які товари. Найприємніше, що ця скидочку підсумовується з усіма іншими))
Бава менеджери в повному неадекваті. Був один такий, з яким мені довелося працювати, просто псих. Міг накричати прилюдно, образити. А потім робить вигляд, що все круто. Причому сам з себе нічого не представляє, ніхто з ним не вважається. Мабуть, тому і злиться. Власне, вищому керівництву варто бути уважнішими з тим, кого вони беруть на роботу. Брати треба профі, а не своїх знайомих і друзів, ничерта несмислящіх в продажах. Дратувало, що розклад складає програма, як йому до вподоби. На повній зайнятості втомлюєшся сильно, найкраще працювати на частинці - зміна може початися о 9 ранку і закінчитися о 13:00. На підвищення йдуть ті, хто тихіше води, нижче трави і хто активно лащиться до начальства. Найжорсткіше - робота в божевільні дні, це кошмар. Стоїш весь день за касою або носишся по всьому ТЦ розносячи речі. Насправді негативу куди менше, ніж позитиву, та й то, негатив пов'язаний здебільшого з усяким мерзотним лайном, яке вважає себе пупом землі. Сподіваюся, таких виродків скоро звідти виженуть, т.к зі своєю роботою вони теж не справляються. І тоді все буде круто. Все одно люблю Стокманн всім серцем, жодна компанія в цій сфері з Стокмана не зрівняється в плані колективу і відносини людей один до одного і в плані робочих умов.
1) Робота в змінному графіку - який від тебе втім не залежить!
2) Зарплата у негрів і то більше.
Але це ще квіточки. Коли влаштовувалася так само поцікавилася, відпускаються співробітники на перерви і перекури. Мені відповіли що: півгодини обіду і по 2 перерви по 10 хвилин.
Як виявилося: все так і є, тільки в відділі ООП наприклад, доходить до того що вагітну дівчину і не тільки її не відпускали в туалет! Дякуємо Морозову Ю.А.
Характеристика Морозової Юлії:
Спочатку ми мило посміхаємося і залицятися - 2 місяці, по хвилинах. А ось далі, все веселіше пам'ятаєте фільм "службовий роман", так от ми її ніжно і лагідно звали і донині співробітники звуть "Морозко" або "Наша мимра", немає виглядає вона чудово. але тільки виглядає, до працівників відноситься як до рабів, які їй все життя власне зіпсували. Її б пожаліти у дівчини 2е дітей, розлучена. в загальному все зрозуміло.
Загалом не ходіть дітки в Стокманн, що не вдячний це праця.
В першу чергу, хочу сказати, що такого ставлення з боку начальства і такого дружного колективу, ви навряд чи знайдете десь ще в Метрополісі) Абсолютно стабільна зарплата, пізніше встановлених числі місяці НІКОЛИ не виплачували і не виплачують, приємно, коли раніше) Круті умови. за чарівної дверима "Для персоналу" ви знайдете круту столову))) вона реально класна і годують там шикарно) І не дорого! курилку, безліч роздягалень, пост охорони, декораторські, офіси менеджерів і так далі. Обід - 30 хвилин (ну деякі і на годину звалюють))) тут як домовишся зі своїми колегами). і два брейка по 10 хвилин) Хоча в принципі, ти можеш вийти з залу в будь-який час, все на твоїй совісті) Добре організована робота, завжди знаєш, що треба робити. Каса і справді така, що складно помилитися) У мене була менеджер Лариса, кращий менеджер! Добра і чуйна. Що стосується перспектив в кар'єрному зростанні. зарплата не така вже й велика, щоб чекати підвищення. Я вважаю, що це лайтовая робота для студентів, щоб перекантуватися, поки готуєш себе до чогось більшого. Підвищення при мені були, підвищували моїх друзів з сусідніх відділів, але вони просто стали отримувати на пару тисяч більше і працювати більше. Так що це не особливо перспективно. Не роздумуючи йдіть працювати в Стокманн!