Способи вижити під управлінням тирана
Як не думати про зміну роботи тільки тому, що керівник - монстр? Експерти дають шість порад з виживання в таких екстремальних умовах.
Якщо керівник підвищує голос, значить, він не бачить інших способів вибудовування відносин. Звичайно, було б чудово мати можливість в будь-який момент розвернутися і піти, знайти собі іншого начальника. Але досвід налагодження складних взаємин безцінний, він стане в нагоді вам на будь-який інший роботі (так як тиран може зустрітися на всіх етапах кар'єри не тільки як начальник, а й як колега з сусіднього відділу), а також при взаємодії з клієнтами.
1. Розберіться в причинах
Не варто думати, що ваш начальник завжди був тираном. Причиною звірств може бути те, що він просто погано уявляє, як стати хорошим керівником. Молоді начальники часто прагнуть за зайвою строгістю приховати невміння знаходити контакт з підлеглими і впливати іншим способом, ніж підвищенням голосу. Також це може бути недостатня орієнтація в професійній сфері. Начальник не зобов'язаний знати всі деталі роботи кожного зі співробітників, але деякі ретельно прагнуть приховати це незнання підвищеної суворістю.
Бути може, він пройшов важкий кар'єрний шлях, і така поведінка - всього лише спроба скопіювати методи роботи першого і наступних начальників. На жаль, часто в бізнесі ми копіюємо стилістику перших вчителів, а з першим начальником може і не пощастити.
2. Налагодьте власну роботу
Але не завжди тиранія начальника - це тільки його слабкість. Якщо ви почули одне і те ж зауваження кілька разів, значить, причина в вас. Можливо, ви неуважні або не володієте тими чи іншими технологіями роботи.
У будь-якому випадку робота під керівництвом тирана накладає особливі вимоги на вас як на професіонала. Ви повинні не просто виконувати свої обов'язки, а справлятися з ними майже ідеально. Не варто відмахуватися від зауважень керівників, навіть якщо вони здаються вам безглуздими. Вони можу бути дуже важливі для роботи саме в цій організації, і, можливо, ваш начальник таким чином проектує вимоги керівництва компанії до співробітників.
3. Не давайте приводів для нападок
Уважність, уважність і ще раз уважність. Помилки через пропущених деталей самі образливі, вони дають підстави вашому керівнику диктувати свої умови, посилаючись на вашу некомпетентність.
Якщо причина тиранії - ваша недосвідченість, то, організувавши роботу, ви зможете згодом здобути повагу і налагодити контакт. В цьому випадку, швидше за все, ви будете згадувати свого вимогливого начальника з вдячністю, тому що саме він прищепив вам необхідні навички. Саме вимогливі начальники - відмінний шлях швидко підвищити свою кваліфікацію.
Коли керівник дає вам завдання, потрібно проговорити і уточнити всі деталі: «Чи правильно я вас зрозумів, Іван Іванович? Я повинен здати цей звіт у вівторок о 12 годині. У ньому повинні бути перераховані наступні факти: "Коли ваш тиран погодиться зі сказаним, у нього не буде згодом приводу вказати на те, що ви щось зрозуміли не так.
4. Налагодьте взаємини з керівником
Немає сенсу прагнути будь-що-будь подружитися з керівником. У вас ділові відносини, і не факт, що якщо вони перейдуть в особисті, вам буде комфортніше працювати, може бути, все буде навпаки, адже з близьких людей більше питають.
Не варто робити ставку на підлабузництво. Будь-яка розсудлива людина його відчуває дуже добре. Ви втратите повагу колег, а що гірше - власне.
5. Збережіть самооцінку
Робота з начальником-тираном - сильний удар по власній самооцінці. Необхідно виділити для себе і постійно тримати перед очима кілька постулатів.
Прояв емоцій - це слабкість, відповідно, і начальник-тиран, що дозволяє собі емоційні виступи, відчуває себе не дуже впевнено.
Будь-яке випробування - це привід стати сильніше. А ваша робота з шефом-деспотом - можливість навчитися налагоджувати взаємини з різними людьми. Після такої практики ви зможете переживати будь-які емоційні бурі з мінімальними втратами.
У вашому оточенні обов'язково є люди, які вас люблять і цінують. Коли буде зовсім тяжко, порадуйте себе спілкуванням саме з ними, і вони нагадають вам, що ви можете пишатися в життя.
Відзначайте будь-які позитивні зміни в ваших взаєминах з начальником.
При роботі з босом-тираном будь-яка мало-мальськи позитивна оцінка вашого результату перетворюється в істотну перемогу. Добре слово начальника, на яке в іншому колективі ви навіть не звернули б уваги, тут є розкішшю. Ви повинні розуміти, що негативні відгуки - це оцінка тільки вашої роботи, але не вас особисто, а будь-які результати можна з часом довести до необхідного рівня.
6. Збережіть взаємини з колегами
Якщо ваш керівник дотримується принципу «розділяй і володарюй», ваше завдання не піддаватися на провокації. Кожен з ваших товаришів по службі виробляє свою тактику виживання, можливо, якісь з методів будуть корисні і вам.
Спілкуючись з колегами, не тільки скидайте свої негативні емоції, але і вислухайте інших людей, підтримка повинна бути взаємною. Якщо ви тільки прийшли в колектив, намагайтеся не брати участь в обговореннях начальника. Небезпека тут криється в тому, що, піддавшись загальному прагненню розповісти про жахи в роботі колективу, ви втратите ключову мету - вибудовування взаємин з керівником. Так, підтримка колег важлива і необхідна, але це тільки підтримка, а основне завдання лежить саме на вас: зрозуміти, підлаштуватися і не приймати все на свій рахунок.
Андрій Курцев
За матеріалами «Труд»