Моральний статус компанії як колективного суб'єкта
Як уже зазначалося, активні процеси раціоналізації мислення і діяльності, які почалися в культурі Модерну, сприяли проголошення в якості єдиної мети економічної діяльності постійну максимізацію власних інтересів з одночасним "звільненням" від моральних вимог і обмежень. У XX ст. така практика господарювання стає все більш безвідповідальним. "Безвідповідальності" суб'єктів господарювання сприяли загальні процеси інституціоналізації економіки, коли контроль над ринками і впливу на покупців у відповідності зі своїми цілями почали здійснювати великі організаційні структури - корпорації. Звільнення від моральної мотивації персоналу комерційних компаній, недосконалість правових принципів країн, де вони працюють призвело до нехтування прав працівників і споживачів, забруднення навколишнього середовища і експлуатації природних ресурсів.
В наш час, коли основними агентами ринкового господарства є колективні суб'єкти - організаційні структури, неформальні об'єднання, корпорації, національні економіки в цілому, гостро стоїть проблема суб'єкта відповідальності. У повсякденному житті часто йдеться про моральний обов'язок багатих країн допомагати бідним країнам, аморальність і безвідповідальність компаній, що забруднюють навколишнє середовище або продають небезпечні товари. Отже, досить часто виносяться моральні судження щодо дій колективних суб'єктів.
Ряд інших дослідників проблем колективної відповідальності (К. Гудпастер, Т. Дональдсон, А. Корлетт, Л. Мей, Д. Ріссер, П. Френч) фіксують такі важливі відмінності між моральним статусом корпорації і моральним статусом людей:
o можна говорити про совість корпорації метафорично, тільки через совість тих людей, які працюють в корпорації;
o тільки людина є самоціллю сама по собі, корпорації не можуть бути самоцінним, а так і не можуть бути моральним особистостями;
o той факт, що корпорація створюється і існує для певних цілей, ще не є доказом моральної виправданості її цілей;
o тільки людина є носієм людських прав, корпорація такими правами не володіє (наприклад, право на життя, право на продовження свого роду), вона є носієм тільки юридичних прав;
o дію людини набуває ознак моральності тільки тоді, коли вона є добровільною і свідомою, вимоги добровільності для корпорацій повинні бути оформлені інакше;
o оскільки корпорація не може керуватися моральними мотивами через відсутність свідомості, предметом моральної оцінки є самі дії і його результати 65.
Така концепція відповідальності корпорації, покликаної лише служити інтересам акціонерів, піддавалася критиці за очевидність наявності інших суб'єктів, які повинні ще більший інтерес в ефективності діяльності компанії. З кінця 70-х років XX ст. з'явилася нова концепція відповідальності перед "стейкхолдерами" - "зацікавленими особами" (І. Ансофф, М. Дошер, Р. Стюарт, Е. Ренманн, Р. Фріман). У зв'язку з розмежування власності компаній від власності акціонерів керівники великих корпорацій і середнього бізнесу приймають не тільки єдина вимога "відповідальності перед акціонером" ( "Shareholder»), а й відповідати перед усіма "зацікавленими особами" ( "Stakeholder»). "Зацікавленими особами" в діяльності корпорації виступають різні особи і колективи. Так, без персоналу, віддає більшу частину свого часу і енергії, здібності і творчий потенціал роботі, не було самої компанії. Оскільки вони вкладають в підприємство не капітал, а самих себе, то природно заслуговують на повагу і участь в ухваленні управлінських рішень. "Стейкхолдерів", на яких поширюється відповідальність є і постачальники, споживачі, місцеве населення, в якому розташоване підприємство, суспільство в цілому.
У корпорації рівні відповідальності пов'язані з її членами. У великій корпорації законним контролером діяльності є рада директорів, члени якої несуть відповідальність перед акціонерами за підбір менеджерів, президента і віце-президентів. Члени ради директорів несуть відповідальність за стиль роботи компанії, її стратегію, прийняття рішень, інтереси акціонерів, моральніс-на атмосферу на підприємстві. Менеджмент корпорації несе відповідальність перед радою директорів по прийняття чи неприйняття рішення, фінансовий стан та ефективне управління підприємством, створення морального клімату в організації. Менеджмент несе відповідальність і перед найманим персоналом, якому забезпечує належні і безпечні умови праці, що відповідають моральним вимогам справедливості і неприпустимість будь-яких форм дискримінації. Персонал несе відповідальність за виконання найкращим чином своїх професійних обов'язків. Корпорація в цілому несе відповідальність перед контрагентами і конкурентами за справедливі і чесні відносини з ними. Корпорація несе відповідальність перед споживачами за свою продукцію, надаючи належну правдиву інформацію про неї. Корпорація несе відповідальність перед широким загалом і суспільством в цілому НЕ заподіяння шкоди навколишньому середовищу, за безпечні умови життя на прилеглих до неї територіях і спеціальні зобов'язання в зв'язку з розширенням або згортанням виробництва. Головну роль в реалізації таких зобов'язань повинно нести управління корпорації, але передбачається, що всі її члени повинні мати моральне відчуття своєї залученості в моральній відповідальності корпорації.
Отже, опис видів відповідальності і зобов'язань, що виникають перед корпорацією, дозволяє зробити висновок, що головними загальними моральними обов'язками корпорації є:
o вимога "не нашкодь", яка поширюється на всі напрямки діяльності корпорації і впливає на характер відносин з персоналом, клієнтами, суспільством і природою;
o вимога не підривати свободу і цінності системи конкуренції, яка зв'язується з забороною хабарництва і участю в монополістичних практиках;
o вимога дотримання вільно підписаних контрактів, яка свідчила б надійність контрагентів і довгострокові перспективи співробітництва 67.