Добридень! Ваше ставлення до никам тобто таким працівникам які підлягають звільненню у зв'язку з ліквідацією підприємства або сокращанія чисельності або штату. Відповідно до статті 178 ТК України при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. (Але в цьому випадку вам необхідно буде стати на облік в центр зайнятості населення вашого району). Додам, що трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги. Тобто вам необхідно дізнатися чи є у вашій організації колективний договір і якщо є, які правила щодо виплати вихідної допомоги передбачені там (можливо ваш випадок відноситься до числа найбільш пільговим у порівнянні з ТК РФ). Сподіваюся я вам допоміг, бажаю успіхів!
При знаходженні працівника у декреті виплати проводяться на загальних підставах. На підставі ч. 1 ст. 178 ТК України при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за звільненим працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Поняття роботка приведено в ст. 20 ТК Україна (це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем).
Роботодавець не має права скоротити ставку працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до півтора років навіть з її згоди. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відповідно до ст. 261 ТК України розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених п. п. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ, тобто прогули, підроблення документів при оформленні трудового договору, невиконання трудових обов'язків)
Однак згідно зі ст. 72.1 ТК Україна роботодавець має право за згодою працівниці перевести її на іншу посаду і в разі її згоди на переведення на іншу посаду скоротити займану нею посаду. При цьому в разі відмови працівниці переходити на іншу посаду роботодавець повинен буде зберегти займану нею посаду.
Однак необхідно врахувати наступне: якщо роботодавцем буде отримано документальне згоду працівниці на скорочення її посади, в даному випадку буде мати місце розірвання трудового договору за угодою сторін.
Згідно ст. 78 ТК Україна трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.
При звільненні за згодою сторін працівнику належить виплатити заробітну плату, нараховану включно по останній день роботи.
Ця виплата гарантована трудовим законодавством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Вона розраховується в звичайному порядку відповідно до норм статей 127 і 139 Трудового кодексу.
При звільненні за згодою сторін співробітник має право скористатися відпусткою з наступним звільненням (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Нагадаємо, надання такої відпустки є не обов'язком роботодавця, а його правом. Відповідно, якщо надати працівникові, що звільняється відпустку в повному обсязі з урахуванням всіх невикористаних раніше днів, компенсацію за невикористану відпустку виплачувати не доведеться. Замість неї будуть виплачені відпускні.
Умова про надання відпустки з наступним звільненням можна прописати в угоді про розірвання трудового договору (зразок див. Нижче).
Крім заробітної плати, сторони можуть передбачити виплату вихідної допомоги (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), тобто відступного. Порядок розрахунку даної виплати слід передбачити в колективному, трудовому договорі, положенні про оплату праці або зафіксувати в угоді про розірвання трудового договору, якщо системою оплати праці вони не передбачені.
У вашій ситуації звільнення за угодою сторін це краще, ніж звільнення за власним бажанням. так як при звільненні по з / ж Вам зобов'язані виплатити тільки компенсацію за неіспользовнний відпустку.
Звільняючись, Ви втрачаєте тільки компенсаційну виплату на дитину в розмірі 50 рублів.
В даний час середня заробітна плата для визначення розміру допомоги по безробіттю обчислюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою МінтрудаУкаіни від 12.08.03 N 62.
1. Допомога по безробіттю виплачується громадянам, звільненим з будь-яких підстав, за винятком зазначених у пункті 2 цієї статті, і встановлюється в процентному відношенні до середнього заробітку, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи, якщо вони протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, мали оплачувану роботу не менше 26 тижнів на умовах повного робочого дня (повного робочого тижня) або на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) з перерахунком на 26 тижнів з повним робочим днем (п олной робочим тижнем).
Громадянам, які проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, допомога по безробіттю, встановлений в розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшується на розмір районного коефіцієнта.
1. Допомога по безробіттю виплачується громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними.
2. Рішення про призначення допомоги по безробіттю приймається одночасно з рішенням про визнання громадянина безробітним.
3. Допомога по безробіттю нараховується громадянам з першого дня визнання їх безробітними.
Громадянам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця, визнаним в установленому порядку безробітними, але не працевлаштованим в період, протягом якого за ними за останнім місцем роботи зберігається середня заробітна плата ( із заліком вихідної допомоги), допомога по безробіттю нараховується починаючи з першого дня після закінчення зазначеного періоду.
4. Кожен період виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 місяців, за винятком випадків, передбачених цим Законом.
1. Допомога по безробіттю громадянам, які звільнилися за будь-яких підстав (за винятком зазначених у статті 34 цього Закону) протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, які мали в цей період оплачувану роботу не менше 26 тижнів на умовах повного робочого дня (повного робочого тижня) або на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) з перерахунком на 26 тижнів з повним робочим днем (повним робочим тижнем), і визнаним в установленому порядку безробітними, нараховується:
в першому (12-місячному) періоді виплати:
в перші три місяці - в розмірі 75 відсотків їх середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби);
в наступні чотири місяці - в розмірі 60 відсотків;
в подальшому - в розмірі 45 відсотків, але у всіх випадках не вище максимальної величини допомоги по безробіттю і не нижче мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшених на розмір районного коефіцієнта;
у другому (12-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшеної на розмір районного коефіцієнта.
2. Розміри мінімальної і максимальної величин допомоги по безробіттю щорічно визначаються Урядом Укаїни.